感情労働とは？カウンセラーの対応で多いケースをご紹介 感情労働という言葉をご存じでしょうか。面談やカウンセリング、顧客対応が多い職業に見られるもので、心理的ケアを必要とします。感情労働がどのような場面で起きるのか例をもとに把握していきましょう。 ※本記事は次の動画の内容(一部)を編集して作成しています。動画で見たい方は以下リンクよりご覧ください。 ▶

職場復帰支援とは？円滑な職場復帰のための具体的な取り組みやポイントについて解説 円滑な職場復帰支援のために、産業看護専門職はどのような役割を担えるでしょうか。 休職者だけでなく、管理監督者や人事担当者など多職種との連携をスムーズに行い、安心して職場復帰できる環境を整えるために重要な役割を担っています。 今回は、職場復帰支援のプロセスについて、具体的な取り組みや各ステップのポ

介護と仕事を両立させるために知っておくべきこと 介護をしながら仕事もする『ビジネスケアラ―』は2030年で318万人にまでのぼると言われており、官民一体となって介護と仕事を両立させるため、体制を強化しています。介護と仕事を両立させるために、会社や産業保健スタッフは何をすべきなのでしょうか。あらためて、介護と仕事の両立について全体像を把握していきま

「高年齢労働者の健康管理」チェックリスト／解説記事／手順書 現代の社会は少子高齢化という大きな変化を経験しています。この変化に対応するため、2013年には厚生年金の受給開始年齢の引き上げが行われました。これに伴い、高年齢者の職場での安定した雇用を支える「高年齢者雇用安定法」も改正され、すべての事業者に対して、希望する労働者が65歳まで働き続けられるような環境

職場における健康とは？具体的な健康支援や予防活動についてわかりやすく解説 労働時間、作業による負荷などの影響によって、発症率が高まったり、悪化したりする疾患」と定義されています。 代表例） 長時間労働における脳血管疾患や、生活習慣病 ストレスが原因となる適応障害やうつ病、胃潰瘍 等 ② 健康が労働に及ぼす影響 労働者の健康は、労働の品質や安

健康診断における事後措置 本動画から学べること・健康診断における事後措置とは？・事後措置の流れ・就業判定とは？・産業保健スタッフの役割職場における健康診断は、健康診断結果をもとにその労働者が就業可能な健康状態にあるのか、就業する上で何らかの制限や配慮などの措置が必要なのかを判断し、作業内容や業務時間の調整など、必要な措置を実

最新投稿まとめ（4月15日～21日） 2024年4月15日（月）～21日（日）の投稿について振り返り 先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。 ■コミュニティ 《お困りごとQ＆A》・睡眠障害のある社員さんの受診拒否について・産業医の業務内容 ■学習コンテンツ 《イベント》・【4/2

厚生労働省より、化学物質管理のポータルサイトがでています 令和6年4月より、労働安全衛生法の政省令改正により化学物質管理が変わります。改定にともない、厚生労働省からポータルサイトが出ています。ポータルサイトではこのような情報を見ることができます！■化学物質管理がなぜ変わるのか？■化学物質管理がどう変わるのか？■リスクアセスメント対象物に該当するのか？■自律

保健指導とは？効果的な保健指導について、行動変容ステージに基づくアプローチを詳しく解説 保健指導というと、健康診断などの結果に基づいて、医療機関への受診勧奨や生活習慣改善のための指導を行うというイメージあるかもしれません。産業保健における保健指導とはもう少し幅が広く、健康相談への対応やメンタルヘルスへの対応などを含んだ、産業医や産業看護職との一般的な「面談」全般を指しています。今回

「妊娠中、産後の女性労働者の健康管理」チェックリスト／解説記事／手順書 労働時間の制限や、作業負荷の軽い業務への転換義務などが定められています。 ＜労基法における母性保護規定＞ ●妊産婦等を妊娠、出産、哺育（授乳）等に有害な業務に就かせることは禁止されています。（労基法第64条の３） ●妊娠中の女性が請求した場合には、他の軽易な業務に転換させることが義務付けられています