復職支援において生活記録表をうまく『活用』するためのポイント 本記事では、復職支援において、生活記録表を取り入れる際や活用する場面での注意点、復職後の再発を防ぐための業務調整の方法とあわせてご説明いたします。 ※本記事は2022年10月20日に実施された勉強会について、次の動画の内容(一部)を編集して作成しています。 ▶②生活記録表を活用するためのポイント【職

復職支援において在宅勤務制度を活用した際の長所・短所について 職場復帰支援の場で活用されている在宅勤務制度。実際に活用をする際に、どのような点にポイントを置いて活用をすればよいでしょうか。今回は、骨折事例とうつ病事例を元に、在宅勤務制度を活用した際の復職可否の判断について具体的に考えていきます。また、メンタルヘルス不調の場合に、在宅勤務制度を活用する際のポイン

リーフレット【脂質異常症】 動脈硬化疾患の予防には、脂質異常症を早期に改善する必要があります。この資料は、保健指導や健康だよりなど、社内の啓発活動にご活用いただけますと幸いです。※PDF資料はさんぽLAB会員のみダウンロード可能です。無料会員登録の上、ダウンロードください。■関連するコンテンツ ・リーフレット｜メタボリックシン

職場復帰可否の判断～生活記録表「見る」ポイント～ 職場復帰支援において、職場復帰の可否の判断は非常に重要であり、迷う方も多いのではないでしょうか。 本記事では、職場復帰の可否の判断について、復職後の再発を防ぐための業務調整の方法とあわせてご説明いたします。 ※本記事は2022年10月20日に実施された勉強会について、次の動画の内容(一部)を編集して

職場巡視を効果的に実施するポイントと産業看護職の役割を解説！ 本動画から学べること・職場巡視とは・職場巡視におけるPDCA・職場巡視のチェックリストとは・職場巡視における産業看護職の役割労働安全衛生法に基づき、産業医や衛生管理者へ職場巡視の実施が定められています。産業看護職において職場巡視の実施は法律で定められていません。しかし、職場巡視を行うことで従業員の実

簡単に現状をチェック！ 産業保健における法令遵守のポイントと実践方法 産業保健の現場で基盤となる法令遵守。 皆さんの職場では、法令に基づいた産業保健活動を実施できていますか？ さんぽLABでは、産業保健の土台となる法令やリスクマネジメントに関する体制構築のプロセスを可視化し、課題把握から打ち手の実行までをカテゴリーごとに実施するためのお役立ちコンテンツとして、「法令チ

リーフレット【女性ホルモン_性成熟期】 女性の健康推進は少子高齢化、労働力不足による女性活躍が求められる現代社会において重要です。女性の健康は女性ホルモンの影響を受けることが多く、特に思春期、性成熟期、更年期、老年期とライフステージの変化により様々な健康課題への対応が必要になります。このリーフレットは、主に性成熟期の女性に向けて、女性ホル

職場復帰支援の流れと押さえておくべきポイント「初期対応～休業中の面談」 メンタルヘルス不調の支援において手引きなどを見ながら取り組んでも、復職後の再発を予防するにはどういうところに注意していけばよいのか、関係者と連携しながら全員が納得してスムーズに進めるためにはどうすればよいのかなど、悩むことは少なくないでしょう。 本記事では、職場復帰支援の初期対応から休業中の面談まで

休職開始時～休職中の対応として押さえておくべきポイント【トラブル予防も解説】 望まない休職にならないように対策をしても、どうしても休職してしまうケースはあります。では休職開始時の対応は何を注意すればよいのでしょうか？本記事では病気休業をする社員に対して、休業開始時から休職中にかけてどのような対応が必要か説明します。日々の業務にお役立てください。 ※本記事は次の動画の内容(一

産業保健とは？目的や必要性、産業保健スタッフの役割を分かりやすく解説！ 産業保健とは、すべての働く人が、健康で安全に、快適に働ける職場づくりを目的とした取り組みで、個人の健康づくりや企業の取り組みだけでなく社会全体に寄与する幅広い活動です。 事業者が従業員に健康で安全に働ける環境を提供することは、労働災害や病気の予防だけでなく、従業員のワークエンゲージメントや、働きが