職場における健康診断と法令に基づく事後措置を徹底解説！産業看護職の役割とは？ 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健

健康経営優良法人2024 対策ハンドブック 健康経営優良法人2023（大規模法人部門）への申請企業数は3,169法人にのぼり、申請が有料化されたにもかかわらず年々増加しています。これは、従業員の健康増進やパフォーマンス向上が企業の業績拡大や価値向上に直結するとの認識が広まっているためです。産業保健スタッフとしても、企業の健康投資が経営戦略の重

産業医は衛生委員会への出席義務あり？産業保健スタッフが衛生委員会に出席するメリットと効果的な活用方法 健康経営に役立てる事で企業の未来を創る事につながります。 ご興味ある方はぜひご覧ください。 ■作成：さんぽLAB 運営事務局 保健師 ■監修：難波 克行 産業医

職場のメンタル不調とは？原因・サイン・予防策を産業保健スタッフが押さえておくべき理由 健康経営にも大きな影響を及ぼします。厚生労働省も注目するメンタル不調は、ストレスや人間関係、働き方の問題から発生しやすく、早期発見と予防がカギとなります。本記事では、産業保健スタッフとして知っておきたい「メンタル不調の定義」「主な原因とサイン」「日常でできる予防策」について分かりやすく解説します。従

直近1週間の投稿まとめ（9月25日～10月1日） 2022年9月25日（月）～10月1日（日）の投稿について振り返り 先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。 ■コミュニティ 《お困りごとQ＆A》・同意が得られない健康情報の取り扱いについて・ストレスチェック後の保健指導 ■学習コンテンツ 《記

健康診断後の受診勧奨【Wordフォーマット】 健康経営事業本部 顧問健康診断後の受診勧奨 受診勧奨のメールへ添付したり、お手紙として配布したり、カスタマイズしてご自由にご活用ください。 健康診断後の受診勧奨とは 健康診断後、産業医は事後措置として、健診結果を確認し、就業上の措置を要する場合にはその旨を事業者に通知する必要があります（労働安全衛生

人的資本経営を推進するISO30414などの活用法と情報開示の進め方 健康経営を土台とした「人的資本経営」に焦点を当て、人的資本開示ガイドラインを用いながら持続的な企業価値向上を実現するためには  ★このような方にオススメ！  ● 企業の健康経営を推進していて、人的資本経営の推進にも関心のある担当者   ● ISO30414等、

女性のライフステージごとの健康課題について解説（PMS・更年期障害・生活習慣病・骨粗鬆症・がん） 健康経営による女性の健康推進は、少子高齢化、労働力不足の我が国において、鍵となる施策といえます。女性の健康は、女性ホルモンの影響を強く受け、思春期、性成熟期、更年期、老年期とライフステージにおいてさまざまな健康課題に見舞われます。性差のある病態や疾病など、男女ともにその違いを知り、思いやり、工夫を重

人的資本経営とは？産業保健スタッフが知るべき人材戦略の基本と実践ポイント 健康経営の推進 産業保健スタッフとして最も関わる部分。従業員の健康維持・増進を通じて、企業全体の生産性向上を支援。 産業保健スタッフにとって、人的資本経営は単なる経営用語ではなく、従業員の健康管理や働き方支援を戦略的に位置づけ、企業の持続的成長に貢献する重要な枠組みです。今後は産業保健の現場か

直近1週間の投稿まとめ（9月11日～18日） 健康経営戦略マップの作り方と活用の仕方を徹底解説～戦略マップで意義あるPDCAを回そう～・分析って必要？産業保健の現場で「データ分析」を勧める３つの理由・産業保健活動でデータ分析をはじめるのに役立つ5つのヒント・安全衛生管理体制【さんぽラーニング】・健康投資管理会計とは？ガイドラインに基づいた作成方