LGBTQ+とは～産業保健の立場から考える性の多様性～ 近年、ダイバーシティ経営が推進されており、「多様な背景を持つ人」が働きやすい職場づくりに多くの企業が取り組んでいます。LGBTQ+を含む性的マイノリティに対する理解が必要であるという認識を持つ企業も増えてきていますが、LGBTQ+当事者の多くは困りごとを抱えている現状があります。 日本の人口の約10

人的資本経営とは？産業保健スタッフが知るべき人材戦略の基本と実践ポイント 人的資本経営は、企業の成長に不可欠な人材を「資本」として捉え、その価値を最大化する経営手法です。多様化する働き方や厳しい労働環境の中で、産業保健スタッフも人材の能力発揮を支える重要な役割を担います。本記事では、人的資本経営の基本概念から、経済産業省が示す変革の方向性、人材戦略の具体的ポイントまでわか

【8/23 Web開催】女性が働き続けられるよう産業医ができる支援とは こんな方にオススメ！・女性の健康管理について学びたい・事業所から女性の支援について相談を受けることが多い・健康経営/ダイバーシティ・インクルージョンに関連する内容を学びたい↓無料会員登録をしていただければ、すぐにお申込みいただけます！↓女性が働き続けられるように社会全体で支援をすることの重要性につい

産業保健スタッフが知っておきたい「アンコンシャス・バイアス」とは？職場での影響と対策ポイント アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）は、多様な働き方が広がる現代の職場で、特に産業保健スタッフが理解し対応すべき重要な課題です。無意識のうちに特定の属性に偏った判断をしてしまうことで、従業員の評価や職場環境に悪影響を及ぼすリスクがあります。この記事では、アンコンシャス・バイアスの基本から職場での