産業保健イベントまとめ【2023年12月 さんぽカレンダー】 ハラスメント撲滅月間主催：厚生労働省日時：12/1（金）～12/31（日）参考：https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou_kouhou/gyouji_kaigi/2023/nenkan.html

パワハラを防ぐためのアンガーマネジメント。衝動・認知・行動のコントロール方法を紹介 ハラスメントなどの大きな問題につながってしまいます。​怒りは基本感情でありなくすことはできませんが、トラブルを防ぐためにコントロールすることは可能です。そのための技術をアンガーマネジメントと呼びます。アンガーマネジメントは、大きく分けて衝動、認知、そして行動のコントロールが必要となります。怒りのコン

タレントマネジメントの落とし穴と健康経営の重要性〜産業保健スタッフが知るべきエンゲージメント施策のポイント〜 ハラスメントなど「ネガティブ→ポジティブ」へと改善すべき課題には直接対応できません。これが第一の落とし穴です。 さらに、エンゲージメント（仕事への意欲や熱意）が高まっても、心身の健康が伴わなければ燃え尽き症候群（バーンアウト）になるリスクがあります。エンゲージメントだけに注目すると、この「燃え尽き

職場のハラスメントを正しく理解する：種類・実態・防止対策を解説 ハラスメントは「相手が不快に感じるかどうか」で成立し、意図の有無や言い訳では済まされません。特に職場ではさまざまな種類のハラスメントが存在し、近年は相談件数も増加しています。本記事では、代表的な3大ハラスメントに加えて、見落とされがちなハラスメントの種類や、企業が講じるべき防止対策についてわかりやす

指摘しづらい職場でのニオイ問題。セルフケアと企業ができる対策をご紹介 ハラスメントとも言われるように、職場でのニオイ問題は認知が高まっており、ニオイによって吐き気やめまい、頭痛など、体調不良になる、作業効率の低下、社内のコミュニケーションの悪化などにつながるケースもあることから、企業としても対策が求められます。ニオイは個人的なものであると同時に、本人に自覚がないケース

感情を味方にする力──ビジネスで注目されるEQ（感情知性）とは？ ハラスメント防止：感情管理が上手くなることで、ハラスメントの防止につながります。 メンタルヘルス向上：EQの高まりは対人コミュニケーションの改善に寄与し、メンタルヘルス対策にも有効です。 生産性向上：高いEQは的確な状況判断と円滑なコミュニケーションをもたらし、企業の生産性向上に繋がります。

適応障害を抱える社員への支援 ハラスメント的な環境や状況が原因だった場合には、ハラスメントが再発しないよう検討が必要となります。 主治医より「配置変換が望ましい」等、条件付きの復職許可の診断書を受領することがあります。働くことで健康を害することのないよう会社としてどこまで配慮することができるか、対応に苦慮することがある

職場のパワハラ・モラハラとは？違いと予防策をわかりやすく解説 ハラスメント（パワハラ）やモラルハラスメント（モラハラ）といったハラスメント行為の存在があります。この記事では、パワハラとモラハラの違いや共通点、発生しやすい職場環境の特徴、企業としてできる対策、さらには法的な義務までをわかりやすく解説します。職場のハラスメントを未然に防ぐための第一歩として、正しい

職場のメンタル不調とは？原因・サイン・予防策を産業保健スタッフが押さえておくべき理由 ハラスメントがメンタル不調の要因となることがあります。 ハラスメント：パワハラやセクハラなどがメンタルに深刻な影響を与えます。 メンタル不調のサイン メンタル不調を早期に発見するためのサインには、以下のようなものがあります。 感情・思考面：気分の落ち込み、不安感、楽しめない、怒りっぽく

メンタルを強くする！ストレスフルな職場でのメンタルタフネス向上のアプローチ ハラスメント要因をチェックできるため、組織課題の早期発見・解決に役立ちます。 メンタルタフネスハンドブックの無料ダウンロード 新型コロナウイルスの影響によりテレワーク（在宅勤務、リモートワーク）も普及したいま、ストレスに強くエンゲージメントも高い、自律的な人材の育成が欠か