【産業保健スタッフ必見】EAP（従業員支援プログラム）とは？導入メリットと効果的な運用ポイントを解説 ハラスメント、家庭の問題まで幅広く相談に応じることで、職場の生産性向上や離職防止に寄与する支援体制です。本記事では、産業保健スタッフの皆さまに向けて、EAPの基本概要から導入のメリット、具体的な支援内容、そして効果的に運用するためのポイントまで詳しく解説します。社内のメンタルヘルス対策を強化し、健康

簡単に現状をチェック！ 産業保健における法令遵守のポイントと実践方法 ハラスメント対策 9.妊娠中、産後の女性労働者の健康管理 10.高年齢労働者の健康管理 11.障害者雇用と合理的配慮 12.事務所環境管理 1.安全衛生管理体制 労働安全衛生法では、労働災害を防ぎ、事業者の自主的な安全衛生活動を確保するため、安全衛生管理体制を整備することが義務付けら

職場のメンタルヘルス対策を推進！産業看護職の役割とは？ ハラスメント対策などの職場環境改善、ストレスチェック等があります。 ■二次予防 二次予防とは、メンタルヘルス不調者の早期発見のことをいいます。 具体的には、上司、産業保健スタッフによる相談体制の整備、不調者へ早期に対応するための体制構築などがあります。 ■三次予防 三次予防とは、メンタル

「妊娠中、産後の女性労働者の健康管理」チェックリスト／解説記事／手順書 ハラスメント」に該当します。（育児・介護休業法第21条） ▶妊婦健診（健康診査・保健指導）を受けるための時間確保妊娠中の女性は、妊娠23週までは4週間に1回、妊娠24週から35週までには2週間に1回、妊娠36週以降は1週間に1回の妊婦健診（健康診査・保健指導）を受けることになっています。事業者は、

最新投稿まとめ（4月1～7日） ハラスメント対策」チェックリスト／解説記事／手順書 ■求人情報 ・産業医：1件・看護職：1件 ■最新情報 《運営からのお知らせ》・みんなが注目しているコンテンツまとめ  さんぽLAB 公式LINEのご紹介 さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活

「ハラスメント対策」チェックリスト／解説記事／手順書 ハラスメントとは、相手が不快に感じる言動や行動による嫌がらせのことを指します。これにはさまざまな形がありますが、職場では特に、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、妊娠や出産、育児休業や介護休業などを理由とするハラスメントなどがよく問題となります。近年、職場のハラスメントがメンタルヘルス不調

安全配慮義務 ハラスメント対策・過重労働対策・障害に対する配慮・妊産婦に対する配慮・高齢労働者に対する配慮・メンタルヘルスケア対策・海外派遣労働者への健康管理・在宅勤務者や出向社員に関する配慮 ４．安全配慮義務に関連するコンテンツ記事企業における健康診断と法令に基づく事後措置を徹底解説！産業看護職の役割

労務管理 ハラスメント相談窓口の設置や長時間労働の是正、両立支援体制の構築、オフィス環境の工夫などを実施し、改善を進めていきます。３．労務管理に関するコンテンツ 記事衛生管理者を受験してきた！合格するまでの道のりとは？両立支援体制を構築する第1歩！両立支援コーディネーターを受講してみた！動画復職支援

労働局 ハラスメントや解雇等に関する相談についても対応しています。また、企業指導等の個別の労働紛争等を予防する取組と調停やあっせん等の解決への取組も実施しています。労働基準部労働条件の確保・向上及び労働者の健康と安全の確保を目的とした業務を実施しています。管内にある労働基準監督署の法規の施行並びに労災補償の

部下からのパワハラ（逆パワハラ）とは？企業が取るべき防止策と対応フローを解説 ハラスメントの定義や職場環境の変化により、立場を問わないハラスメントの認識と対処が求められる時代です。 本記事では、逆パワハラの定義や背景、企業として講じるべき対策や対応フローを解説します。産業保健スタッフとして、ハラスメントの早期発見や再発防止にどう関わるか、実務に役立つ知識としてぜひご活用くださ