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いつも講話資料をご利用いただきありがとうございます。 さんぽLAB運営事務局です。 本講話資料はユーザーの方のご意見を参考に、一部表現を改めました。 皆様に現場でご活用いただけるよう、より使いやすい資料を目指しておりますので、 今後もお気づきの点がございましたらコメントいただければ幸いです。 引き続

ハラスメントについてパワハラ以外の様々なものがあることが大変参考になります。 また、だいぶ、ハラスメントについて世間の認知が上がってきたように思いますが、 まだ、上司など立場の上から受けるもの、という認知の方もいるように思います。 部下から上司に対しての言動によっては、逆のパターンもありえるのだ

職場でのハラスメント対策​とは。判例・労災例をもとに解説（パワハラ・セクハラ・マタハラ） ハラスメントとは「嫌がらせ・いじめ」のことで、パワハラ、セクハラ、マタハラなどがあります。​​ハラスメントは被害者に大きな苦痛を与えるだけではなく、職場環境や会社の評判にも重大な悪影響を及ぼします。また加害者と名指しされた人がメンタル不調になる場合もあります。​​2022年4月から、これまで努力義務

現場で最も課題となっているハラスメントは？【産業保健スタッフの投票結果から】 ハラスメント撲滅月間」です。近年、職場における人間関係やマネジメントの難しさが増す中、ハラスメント関連の相談や対応は、産業保健スタッフにとっても避けて通れないテーマとなっています。そこで今回は、産業保健スタッフの方々に「現場で最も課題となっているハラスメント」について伺いました。投票結果（概要）期間

ハラスメントのない職場づくり～カスタマーハラスメント、セカンドハラスメントについて解説

指摘しづらい職場でのニオイ問題。セルフケアと企業ができる対策をご紹介 ハラスメントとも言われるように、職場でのニオイ問題は認知が高まっており、ニオイによって吐き気やめまい、頭痛など、体調不良になる、作業効率の低下、社内のコミュニケーションの悪化などにつながるケースもあることから、企業としても対策が求められます。ニオイは個人的なものであると同時に、本人に自覚がないケース

【ハラスメント撲滅月間】職場におけるハラスメントの種類まとめ

職場におけるハラスメントの理解と防止対策～アンガーマネジメントについて解説

上記をひっくるめて、「無自覚ハラスメント」が課題です

カスタマーハラスメントとは？産業保健スタッフが知っておくべき対策