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皆が検索しているキーワードTOP10と関連コンテンツをご紹介 ハラスメント6位保健指導7位発達障害8位長時間労働9位産業医10位健康診断さらに絞り込みたい場合は、以下の手順で詳細検索をしてみてください👇

社員が「気づける」「相談できる」環境をつくる：無自覚ストレスを予防する職場支援 ハラスメント相談窓口の設置が企業に義務付けられることも決まりました。 これらの法律面の情報をはじめ、メンタルヘルスの不調に対する相談窓口の設置や面談制度が存在することを、研修などで社員へ徹底して周知する行動が大切になります。 企業が対応すべきハラスメント対策について詳しく知りたい方はこちら👇

厚生労働省より令和6年度「過労死等の労災補償状況」が公表されました ハラスメントが多く挙がっています。詳細はこちらをご確認ください。出典：厚生労働省 令和６年度「過労死等の労災補償状況」を公表します 社会問題に対応した今後の動き（法改正）特に精神障害の労災件数が上昇している社会背景も踏まえて、以下のような法改正の動きがあります。①ハラスメント対策法改正によ

「ストレスフル」とは？意味と具体例、職場で折れない心を育てる方法も紹介 ハラスメント要因をチェックできるため、組織課題の早期発見・解決に役立ちます。 メンタルタフネスハンドブックの無料ダウンロード 新型コロナウイルスの影響によりテレワーク（在宅勤務、リモートワーク）も普及したいま、ストレスに強くエンゲージメントも高い、自律的な人材の育成が欠か

テレワークのメンタルヘルスケアと健康管理｜孤独やストレスを防ぐ企業・個人の具体対策 ハラスメント相談室にて相談業務に従事。その後、大学院で臨床心理学を学び、臨床心理士を取得。現在、医療機関が運営するリワークプログラムの所長を務め、プログラム運営や相談業務に従事している。専門は働く人のメンタルヘルス、復職支援。 ＜監修＞ 難波 克行 先生（産業医、労働衛生コンサルタント）

パワハラ根本解決に向けた管理職教育のヒント ハラスメント対策の重要性はますます高まっています。当社の調査によると、8割以上の企業が管理職向けのパワハラ防止教育を実施していますが、現場からは「教育を行ってもパワハラが減っている実感がない」「行為者本人がパワハラの自覚を持っていない」といった課題の声が多く聞かれます。パワハラ防止には、基本的な知識

皆が検索しているキーワードTOP10と関連コンテンツをご紹介 ハラスメント9位保健指導10位産業医詳細検索機能でカテゴリの絞り込み検索ができるようになりました！ 詳細検索画面では、メニューの絞り込み検索に加えてカテゴリの絞り込み検索ができるように改善されました！改善内容は以下のとおりです。【before】 詳細検索画面では、テキストで絞り込むことができる 全体

【投稿まとめ】 6月5日〜6月11日の更新情報 ハラスメント事例から学ぶ｜代表的なハラスメントや企業の責任を解説・【衛生管理者必見】転倒・作業環境・夜勤の健康リスクを防ぐ3つの職場対策・【ウェビナーへのご質問に回答】産業保健職のキャリア形成と企業内での価値向上《ガイドブック》・産業保健活動の基礎と連携のポイントがまるっとわかるガイドブックのご紹介

メンタルタフネス ハンドブック ハラスメントを感じやすい従業員に柔軟性を身につけてほしい  ● 環境の変化に柔軟に対応できるストレスに強い人材を育てたい  ● テレワーク下などでもエンゲージメントを高め、自律的に働いてほしい新型コロナウイルスの影響でテレワーク（在宅勤務・リモートワーク）が広がる中、ストレスに強

「うつ」による離職を防ぐには？介護・産後・若手社員・管理職の事例から学ぶ企業の支援策4選【産業保健スタッフ向け】 ハラスメントに対する組織的な理解を深めることも、若手社員のメンタル不調を防ぐ大切な要素です。 では、具体的に企業はどのような対策を講じるべきなのでしょうか？ どのような支援体制が有効なのでしょうか？ 以下の記事では、「20代・30代の若手社員がうつになりやすい理由」を詳しく解説するとともに、企業