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【導入事例 無料DL】セゾン自動車火災保険(現SOMPOダイレクト損害保険)が進める、全社員が活躍できる職場づくり 産業医面談や診断書の管理、手続き期限のリマインド、よくある問合せ対応の効率化など、産業保健スタッフの実務をしっかりサポートする設計になっています。導入インタビューでは、人事ご担当者から現場の悩みや導入の決め手、今後の活用イメージについても詳しく伺っています。休職者対応の業務効率化や、産業保健スタッフ

サービス業スタッフの健康管理とメンタルヘルス対策｜産業保健スタッフが押さえておきたい支援のポイント

“ヘルスリテラシーが低い人”にどうアプローチする？啓発活動のポイント解説

治療と仕事の両立支援 ～支援体制の構築、両立支援コーディネーターについてご紹介

社員が「気づける」「相談できる」環境をつくる：無自覚ストレスを予防する職場支援

テレワークのメンタルヘルスケアと健康管理｜孤独やストレスを防ぐ企業・個人の具体対策

産業保健職のキャリアに関するアンケートご協力のお願い【抽選で書籍をプレゼント】 産業医、産業看護職、産業保健に従事されている方【アンケート回答特典】5名様　産業保健に関する書籍1冊※当選後、下記よりお選びいただけます1. キャリアアップに活かせる30のスキル2.健康経営を科学する！3.産業保健スタッフのための実践！誰でもリーダーシップ4.両立支援に欠かせない産業保健ス

産業医の判断の一助となるように、色々な用途で活用できるように思いました。 ありがとうございます。 心身の体調を配慮する対応を事業者が求められる中、 以前からある長時間労働者への対応、 そして2015年から法令化されたストレスチェック、 いろいろな形での対応があるので、 効果的に活用していきたいと

復職支援プラン作成のポイント～業務調整からフォローアップまで詳しく解説

産業医として、どこまで求められているか、悩ましいところがあります。正直、転倒のことなんか運動生理学的なところはきちんと学んだ訳ではないので、ガイドライン読めば誰でもわかるようなことを話すしかなく… 墓穴を掘るよりは、得意分野に専念する方がありがたがられるのではないかと思ったり…。 企業の側に、産業保