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治療と仕事の両立支援とは？支援の流れと産業看護職の役割を解説

【2025年7月】お勧め資料！衛生委員会と健康だよりにぴったりの情報を集めました 産業医意見書などの「フォーマット/テンプレート」、産業保健体制を可視化できる「法令チェック」、両立支援を行う際の手順について疾患別に対応方法をまとめた「両立支援ガイド」など、実務に役立つ無料ダウンロード頂ける資料を多数ご用意しています。

リーフレット【受動喫煙】 産業医アドバンテッジリスクマネジメント　健康経営事業本部　顧問無料の学習コンテンツのご紹介産業保健について幅広く学べるEラーニングです。さんぽラーニングはこちらリーフレットの活用保健指導や啓発活動にご使用いただく資料となります。 両面印刷1枚程度の内容となっておりますので、面談の説明で使用

【10/23 Web開催】もう怖くない！発達特性の理解と支援のヒント 産業医・産業看護職・産業保健に従事している方【講師】　　　：小島 健一 先生鳥飼総合法律事務所　パートナー弁護士　「さんぽ会」幹事、日本産業保健法学会 理事など人事労務を基軸に、問題社員処遇から組織・風土改革、産業保健、障害者雇用まで、紛争予防・迅速解決の助言・支援を提供労働法務、人事労務と産業保健

夜勤・交代勤務の健康リスクとは？企業が取り組むべき対策と衛生管理者の役割を解説

産業保健計画の立案に効果的なデータ分析～総まとめ～

円滑な職場復帰のためのポイント～支援のプロセスや健康情報の取り扱いについて解説

職場での心理的負担を軽減するエモーショナル・ファーストエイドとは

産業医面談させておけばよい、と思ってる？」と感じてしまっている保健師です。 会社も上司も高残業者本人任せな感じなので、「産業医面談で対応できることは体調面の相談や解決支援であって、職場環境改善は会社と上司も対応が必要です。会社も上司が本人と話し合うことも必要です！」と進言したりしますが、会社も上司も

産業医がいない場合の生活記録表」の内容そのまま、早速に会社に進言させていただきます。とてもわかりやすいので、会社にも理解してもらえそうです。なんとか会社ルールにまでもっていけるよう、がんばろうと思いました。 いつもありがとうございます。引き続き、どうぞよろしくお願いいたします！