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産業医・産業保健師が考えるべきキャリアオーナーシップとは？主体的なキャリア形成のすすめ

【2023年9月 イベントまとめ】さんぽカレンダー 復職支援セミナー 主催：株式会社アドバンテッジリスクマネジメントカテゴリ：視聴型日時：9/14（木）10:30~12:00場所：オンライン開催詳細：https://sampolab-ad.com/announcements/xytjmb4imhxkszd5・製造業におけるメンタルヘルスの傾

ラインケア研修の工夫と実際―産業医として現場で感じること―｜大林 知華子（産業医、精神科専門医・指導医、労働衛生コンサルタント）

職場で増えている従業員からの相談内容とは？産業保健スタッフの投票結果から 復職支援フロー整備 健康診断結果（16％）2番目に多かったのは健診結果をめぐる相談です。生活習慣病リスク（高血圧・糖尿病など）の指摘があった従業員からの不安や改善方法の相談が増えているのかもしれません。対応のポイント：健診結果説明会や保健指導の実施生活習慣改善に向けた社内施策（運動プログラ

産業保健におけるデータをどのような場面で活用したい？【産業保健スタッフの投票結果から】 復職支援体制の見直しや、より効果的な支援フローの整備に生かすことができます。 活用のヒント休職理由・期間・再休職率などの基礎データを集計し、年度別で比較する 職場復帰支援プロセスの進行や達成状況（面談タイミングや頻度）を記録し、支援の効果や課題を可視化する 今後の展望産

復職支援マニュアルをベースに、色んな文献から復帰プログラムを独自に作り、 社員の復帰支援をしておりますが、 ケースごとの不調になった背景から、どのような形の復帰の仕方ができると良いか、 復帰のプロセスが大切ではないかと考えています。 もっと、よりよい復帰プログラムにしていきたい思いで受講させていた

復職支援では、社員の休業状況を上長しか把握してなくて、人事も知らず、保健師にいたっては復職した後に「えっ！？　1ヶ月以上休業してたの？？」といったことも多々あり、産業医から「会社と連携してください。」とご指摘を受けたこともありましたが、10年以上かけて、少しずつルールを整えてきました。 以前よりは

事例性・疾病性・作業関連性とは。臨床と産業保健の違い

社外資源との連携と必要性～外部機関の種類、EAPとは

産業保健おすすめの本をご紹介～産業医・保健師一押しの書籍をまとめました～