最新投稿まとめ（3月11～17日） 新入社員の健康管理 ■求人情報 ・産業医：1件※【2024年3月17日時点】掲載中の求人情報まとめ ■最新情報 《運営からのお知らせ》・「健康経営銘柄2024」に3年連続で選定 「ホワイト500」は7年連続で認定  さんぽLAB 公式LINEのご紹介 さんぽLABでは、公式LINEを運用し

リーフレット【新入社員の健康管理】 新入社員(新卒採用・中途採用)、異動や転勤などで事業所が変わった方の健康教育にご活用いただけます。日頃の健康管理について（食事・運動・睡眠・セルフケアなど）、過去のリーフレットも併せてご利用頂けますと幸いです。さんぽLABリーフレット【新入社員の健康管理】※PDF資料はさんぽLAB会員のみダウンロー

コーピングリストとは？職場のストレス対策に有効な支援方法と導入のポイントを解説 新入社員向けのように、内容を分けて行うのも効果的です。 【メンター制度や１on１の実施】 メンター制度や1on1を導入することも一つの方法です。メンター制度とは、若手の従業員が上司以外の先輩従業員から助言や指導をもらう教育制度です。 一方1on1は、上司と部下が1対1で対話をする場を設けることです。

産業保健計画の立案に効果的なデータ分析～総まとめ～ 新入社員向け研修で入社時からアプローチや、健康だよりなど定期的に啓発活動を実施すると良いでしょう。 例）コンビニや外食時の食事の選び方を周知 施策例③　喫煙率を下げる 喫煙者が多い場合、就業時間内禁煙、喫煙所の廃止、禁煙セミナーの実施、禁煙サポートプログラムの実施などが良いでしょう。 例）禁煙

レジリエンス 新入社員・若手社員のメンタルヘルスケア～ストレスチェックと不調を防ぐ方法とは？▼用語まとめ記事はこちら▼今さら聞けない！産業保健 用語まとめ | さんぽLAB (sampolab-ad.com)

ラインケア 新入社員・若手社員のメンタルヘルスケア～ストレスチェックと不調を防ぐ方法とは？ガイドブックメンタルタフネス ハンドブック講話資料ラインケアの基礎知識新人への接し方～ラインケアについて～メンタル不調の基礎知識▼用語まとめ記事はこちら▼今さら聞けない！産業保健 用語まとめ | さんぽLAB (sampo

ストレスチェック 新入社員・若手社員のメンタルヘルスケア～ストレスチェックと不調を防ぐ方法とは？ガイドブック健康経営を加速させるストレスチェック活用ガイドブック講話資料ストレスチェック制度集団分析を活用しましょうフォーマット/テンプレート面談記録表就業上の配慮に関する意見書▼用語まとめ記事はこちら▼今さら聞けない！産

エンゲージメント 新入社員・若手社員のメンタルヘルスケア～ストレスチェックと不調を防ぐ方法とは？ガイドブックエンゲージメントが高まる仕組み知っていますか？～上手くいかない原因は○○にある？～従業員のウェルビーイング実現から企業価値の向上へ若手社員エンゲージメント向上ガイドブックメンタルタフネス ハンドブック講話資料集

ワーク・エンゲージメントとは？高めるメリットや向上施策について解説！ 新入社員定着率向上 ワーク・エンゲージメントが高い組織は、組織コミットメントが高いと言われています。 組織コミットメントは「企業理念や戦略、企業理解」「担当業務の意義や重要性の理解」、「組織風土に好感があるか」などで構成され、業務や組織への理解が高いほど、会社や組織に対してポジティブな感情が生ま

メンタルヘルス不調を防ぐラインケアとは。4つのケアと3つの予防について解説【早期発見のためのチェックリスト付き】 新入社員・若手社員のメンタルヘルスケア～ストレスチェックと不調を防ぐ方法とは？ 若手社員のメンタルヘルスケアが課題となっています。特に新卒社員は学生から社会人への意識変化や社内の人間関係が十分に構築できないまま、在宅勤務やテレワークとなっている人も多いでしょう。若手社員が抱えるストレスに対し、企業は