【7/24 Web開催】≪製造業編≫成果に結びつく健康経営の分析と効果検証
【7/24 Web開催】≪製造業編≫成果に結びつく健康経営の分析と効果検証健康診断、勤怠状況・・・さまざまなデータを読み解き、従業員の健康状態を把握することはもちろん、実施した施策が意義のあるものだったのか、その後の結果を追うことも重要です。「効果検証」の重要性に、多くのご担当者は気づいていらっしゃるはずです。しかし、沢山の情報を前に、何から手を付けたら良いのか戸惑うこと
お困りごとQ&A~日々のお悩み・お困りごと、ご質問ください!
健康診断結果の同意書について・保健職のメンタルの保ち方・発達障害の社員への支援についてお悩みや課題の一つを取り上げてみても、産業保健の現場では、個々の企業によって、その形はさまざまですし、着地する解決案も違ってくると思います。前の企業ではうまくいかなかったことが、環境が変わることでうまくいくケースも
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【2024年度】さんぽLABウェビナー年間予定
【2024年度】さんぽLABウェビナー年間予定健康診断の事後措置の実践▶終了しました
健康情報の取扱い~必要とされる配慮やポイントについて解説
健康情報の取扱い~必要とされる配慮やポイントについて解説健康診断の結果や、労働者の健康確保措置のための活動を通じて得られる労働者の心身の状態に関する情報、いわゆる「健康情報」は、基本的には「要配慮個人情報」に該当します。 ▼もっと詳しく知りたい方はこちら 2.健康情報取扱規程の策定が義務化された背景 2019年4月、働き方改革関連法の施行に伴
職場巡視とは?関連する法令や産業保健スタッフの役割を解説
職場巡視とは?関連する法令や産業保健スタッフの役割を解説健康診断結果/特定業務従事者健診結果 ・前回の職場巡視記録や衛生委員会で審議された内容 ・過去の労働災害やヒヤリハットの有無 ・ストレスチェックの集団分析の結果 ・定期フォロー者の情報(高ストレス者、休復職者、過重労働者等) また、職場巡視にあたり巡視先に応じた作業着やヘルメット、各種防護服の着用
復職支援において生活記録表をうまく『活用』するためのポイント
復職支援において生活記録表をうまく『活用』するためのポイント本記事では、復職支援において、生活記録表を取り入れる際や活用する場面での注意点、復職後の再発を防ぐための業務調整の方法とあわせてご説明いたします。 ※本記事は2022年10月20日に実施された勉強会について、次の動画の内容(一部)を編集して作成しています。 ▶②生活記録表を活用するためのポイント【職
休職制度でみる労働災害と私傷病の違い
休職制度でみる労働災害と私傷病の違い怪我や疾病の予防と対応、休職復職時の支援は、産業保健の現場で関わる場面が多くあります。 労務上の対応は人事労務部門が主体となりますが、足並みをそろえた支援を実施するために、産業保健スタッフがこれらの制度について知っておくことは必要です。 【目次】 1.労働災害とは 2.私傷病とは 3.休職期
リーフレット【脂質異常症】
リーフレット【脂質異常症】健康診断の結果、特に健康の保持に必要があると認める労働者に対し、医師または保健師による指導(保健指導)を行うように努めなければならない」と定められており 従業員の健康増進を担う上で効果的に保健指導を行うことは産業保健において重要となってきます。 事後措置を円滑に進めるため、従業員のヘルスリテラシー向
職場復帰可否の判断~生活記録表「見る」ポイント~
職場復帰可否の判断~生活記録表「見る」ポイント~職場復帰支援において、職場復帰の可否の判断は非常に重要であり、迷う方も多いのではないでしょうか。 本記事では、職場復帰の可否の判断について、復職後の再発を防ぐための業務調整の方法とあわせてご説明いたします。 ※本記事は2022年10月20日に実施された勉強会について、次の動画の内容(一部)を編集して
職場巡視を効果的に実施するポイントと産業看護職の役割を解説!
職場巡視を効果的に実施するポイントと産業看護職の役割を解説!健康診断・健康診断における産業看護職の役割とは?・保健指導~流れや効果的に行うポイントを解説!~・健康診断の分析とは?・健康診断における事後措置メンタルヘルスケア・メンタルヘルスの5つのポイント長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは?両立支援・仕事と治療の両立支援・復職支援