【9/6 Web開催】最新の調査データから見る！組織のメンタルヘルス対策に必要な管理職教育とは？メンタルヘルス対策をご紹介 ★このような担当者様にオススメ！ 　●　組織全体のストレス耐性の悪化や、メンタル不調が懸念されるため対策を考えたい   　●　コロナ禍でのストレス傾向の変化や最新の実態を把握したい   　●　ラインケアを担う管理

直近1週間の投稿まとめ（8月15日～21日）2022年8月15日（月）～21日（日）の投稿について振り返り  先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。   ■コンテンツ 《記事コラム》・産業保健の専門家があかす「ストレスチェック制度」の実態と課題 職場改善を前進させ

産業保健の専門家があかす「ストレスチェック制度」の実態と課題　職場改善を前進させる3つのポイントメンタルヘルス不調者への対応は現代社会において大きな課題となっています。 そのようななか、「ストレスチェック制度」は今年で義務化7年目となりました。 制度が普及し、従業員のメンタルヘルス向上や集団分析結果を活かした職場改善などが進められ、少しずつ新たな働き方、健康に配慮した職場環境が見られ始める一方

来週の予告（8月15日～19日）皆様、こんにちは！今週、来週はお休みの方も多いのではないでしょうか。運営事務局も8/11(木)~14(日)は夏季休暇とさせていただきます。休業期間中にいただいたお問合せについては、営業開始日以降に順次回答させていただきます。皆様には大変ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解の程お願い申し上げます。&

コロナ禍における、あるべき復職支援とは？メンタルヘルス不調による休業者の増加」です。 メンタルヘルス不調による休業は、産休・育休などと異なり復職までの見通しが立てづらいだけでなく、復職後に再び休業してしまうケースもあることから、十分なケアが必要と考えられています。 厚生労働省の「うつ対応マニュアルー保健医療従事者のためにー」によると、

7月実施アンケートの結果共有～所属企業で課題に感じていることとは～7月実施アンケートの結果を共有いたします！先月実施したアンケートで、多くの方にご回答いただきました。ご協力ありがとうございました！本日はその回答結果を共有いたします！ アンケート概要■実施期間｜7月22日(金)～31日(日)■対象者　｜さんぽLAB会員■内容　　｜企業で課題に感じていること

今の時代に求められる「メンタルタフネス」とは？ ～ストレスに強くエンゲージメントの高い人材を育てるメンタルヘルス悪化が懸念されています。 新型コロナウイルスの影響により在宅勤務(テレワーク)が普及したいま、自律的な人材の育成が欠かせません。つまり、ストレスに強く、エンゲージメントも高い人材が求められているのです。そうした人材育成のヒントとして、「メンタルタフネス」と呼ばれる概念があります。

第６回「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」第６回「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)■出典：厚生労働省

マインドフルネスを活用したパワハラ防止教育の可能性とはメンタルヘルスをはじめとした心身の健康、リーダーシップ、ウェルビーイング、人生の意味などを向上させる様々な点を紹介してきました。 つづきを読む 出典 アドバンテッジJOURNAL マインドフルネスを活用したパワハラ防止教育の可能性とは ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

直近1週間の投稿まとめ（6月27日～7月3日）メンタルヘルス対策だけではない生産性向上を実現する従業員ケア《講話資料》・運動習慣について ■コミュニティ 《お困りごとQ＆A》・【番外編】産業保健職1~3年目向けの「本」を教えてください！《ナレッジ共有》・全国安全週間 7月1日（金）～7日（木）・腰痛に関するよくある誤解・ナッジの動画紹介です。【