ストレスチェックの実施とその後の集団分析・職場改善。よくある課題・ハードルも紹介メンタルヘルス対策への課題が見えてきた時期ではないでしょうか。企業として義務化されている対応だけではなく、努力義務として推奨される対応にいたるまで、毎年ストレスチェックを実施する上で、課題が見えてくることが想像されます。本資料では、ストレスチェック実施から、集団分析を受けての職場環境改善、そして、高

長時間労働が健康に与える影響とは。裁判例をもとに具体的に解説近年、長時間労働が心身の健康に悪影響を与えることが広く知られるようになり、労働時間削減が職場の安全衛生活動の主要なトピックスになっています。​また法律改正に伴い、2019年4月からは残業規制強化や有休取得の義務化が実施されました。​しかし、長時間労働を減らすことは簡単ではありません。長時間労働の健康

EAP（従業員支援プログラム）とは？メンタルヘルス対策だけではない生産性向上を実現する従業員ケアメンタルヘルスをめぐる問題は年々深刻化しています。企業が従業員の健康を守り、ストレス改善を支援していくには、さまざまなケースに対応できる「EAP（従業員支援プログラム）」の導入が不可欠です。 企業に最適なEAPを導入することで、従業員は職場における悩みから個人的な問題まで幅広く相談ができます。従業員

エンゲージメント対策に「とりあえずタレントマネジメント」は不十分？成果を出すための“二刀流”のアプローチとはメンタルヘルス」×「エンゲージメント」が成功の鍵 　・「メンタリティマネジメント」とは？ 　・”二刀流”のアプローチが、従業員の状態を映し出す 　・従業員を「支えて、引き上げる」、できていますか？ 4.「やるべきことを、正しい順序で。」人材課題解決の基本をおさえよう！ 　・まずはメンタルヘルス対策で

【わかりやすく解説】職場ハラスメントの種類と意味・予防策を解説メンタルヘルス疾患を抱える可能性があります。それだけでなく企業イメージを損なう可能性もあります。 企業は従業員が安心して働けるような環境を提供する義務があり、ハラスメントの発生を未然に防ぎ、発生した場合は、速やかに適切な措置を取るなどの対処が求められています。職場でのハラスメントを防止するために、正

EQ（心の知能指数）とは？高い人の特徴や企業メリット、高める方法を紹介メンタルヘルス向上：EQの高まりは対人コミュニケーションの改善に寄与し、メンタルヘルス対策にも有効です。 生産性向上：高いEQは的確な状況判断と円滑なコミュニケーションをもたらし、企業の生産性向上に繋がります。 EQを高める方法 EQの理解：EQの概念を学び、自分の感情を認識する。 自己把握

健康経営における睡眠改善の重要性！企業で行うアプローチ近年、多くの企業が健康経営に取り組んでいます。健康経営を意識して活動されている産業保健スタッフも多いことと思います。 特に「睡眠」は健康経営優良法人の調査票の評価にも影響する大切な要素です。従業員の睡眠不足や睡眠障害の改善は健康経営の成功の鍵となります。 本記事では、健康経営の中での睡眠の位置

③事例から考えるポジティブ心理学介入【ポジティブ心理学勉強会 応用編】メンタルヘルスの向上のための具体的なアプローチについて知ることができます。そして、ポジティブ心理学を活用し、個人そして組織への介入をする際に、とても参考となる研究についてもご紹介しています。是非ご覧ください。本動画は2023年3月15日に開催した、ポジティブ心理学勉強会応用編のダイジェスト動画になり

従業員のバーンアウト（燃え尽き症候群）。企業側の対応や予防のためにできることメンタルヘルス状態を把握し、セルフケアを促進 産業医の活用：専門的な助言とケア 復職支援 徐々に復職：負担の少ない業務から再開し、段階的に業務量を増加 周囲との連携：家族や同僚、産業医と協力してサポート 燃え尽き症候群を予防し、健康的な職場環境を作ることが企業に求められます。 もっと詳し

職場における健康診断と法令に基づく事後措置を徹底解説！産業看護職の役割とは？メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』