職場復帰支援における「上司との面談」メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​代表書籍​『職場のメンタルヘルス入門』​『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』​『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』​

長時間労働メンタルヘルス対策など、個人の健康改善から組織全体の改善を促すための取り組みを行います。 産業保健師 産業医と連携し、従業員の健康管理を具体的に実施する役割を担います。具体的には、従業員との健康相談、健康に関する知識や情報の提供、ストレスチェックの結果に基づいた対応、職場巡視による健康リスクの早期発

過重労働メンタルヘルス対策 うつ病や不安障害などのメンタルヘルス問題への早期対応、EAP（従業員支援プログラム）の導入など。 労働能力評価 労働能力の客観的な評価に基づいた業務配分や休養時間の調整など。  ＜産業保健師が行うべき対策＞ 健康相談への

働きやすい職場環境のためにできること～職場巡視や衛生委員会、集団分析結果の活用についてご紹介メンタルヘルス不調の未然防止（一次予防）のために行う、労働者の心理的な負担の程度を把握するための検査のことです。 労働安全衛生法の改正により、2015年12月より常時雇用する労働者が50人以上の事業場に1年以内毎に１回の実施が義務付けられました。今後は、現在努力義務となっている常時雇用する労働者が5

復職支援で訴訟されない！判例を基に徹底解説メンタルヘルス不調の背景要因を整理しておくことも職場復帰を成功に導き再休職を防ぐためにはとても重要です。 背景要因の情報は、職場復帰の可否の判断に使うのではなく、復職後の環境調整や対応のアドバイスに使うといいと思います。 下記の事例は、産業医は病状の回復を評価し、産業医は復職可能と一旦は判断しまし

効果的な多職種連携～事例から学ぶケース対応のポイントメンタルヘルスの問題がないかどうか確認して欲しいという依頼がありました。 本人との面談の後で、産業医は人事担当者に生活リズムの乱れと睡眠不足が原因のようで、メンタルヘルスの問題やその他の病気の可能性は低そうですと報告しました。 また、睡眠について保健指導を行ったことや、職場からも指摘をすることが有

ストレスチェック制度～法令の理解と産業看護職の役割～メンタルヘルス対策を実施するうえで貴重な機会です。ストレスチェック制度は、様々なことが法令で義務付けられており、産業看護職もこれらについての知識は必要です。 今回は、ストレスチェック制度についてご紹介します。 目次 1.ストレスチェック制度とは 2.実施の流れとポイント 3.スト

キャリア・トランジションとは？メンタルヘルスの重要性が高まっているため、新しいスキルや知識を求められる場面が増えています。これにより、自分のキャリアを見直し、新たな挑戦をすることが求められています。 ・働き方の多様化 リモートワークやフレックスタイム制度の普及により、従来の働き方が変化しています。 この変化に伴い、自分

社員との面談結果を上司に伝えるときのポイントメンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​代表書籍​『職場のメンタルヘルス入門』​『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』​『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』​

睡眠へのアプローチ～睡眠障害による影響、健康な睡眠のためにできることメンタルヘルス不調 身体的な不調 ソーシャルジェットラグ（社会的時差ぼけ） 従業員の睡眠障害を予防し、ワーク・ライフ・バランスを充実させていくことは、従業員の健康はもちろん組織の活性化にも繋がります。 ▼もっと詳しく知りたい方はこちら▼ 2.睡眠時無呼吸症候群（SAS）とは？ 睡眠