最新投稿をまとめました！（12月9～15日）ハラスメント撲滅月間】職場におけるハラスメントの種類まとめ・エンゲージメント向上～こころの知能指数EQは高めることができる？ ■最新情報 《運営からのお知らせ》・便利機能の紹介：ホーム画面にさんぽLABを追加しよう！・公式SNSでさんぽLABをもっと身近に！【LINE / X / Instagram

【2025年版】産業保健に関わる学会・イベントまとめハラスメント撲滅月間・3日 国際障害者デー※追加・変更がありましたら随時更新いたします。

【ハラスメント撲滅月間】職場におけるハラスメントの種類まとめハラスメント撲滅月間」と定めています。 近年、さまざまなハラスメントが社会問題となっており、職場においてもメンタルヘルス不調を引き起こす原因となっていることが問題視されています。 職場におけるハラスメントとその種類ついて、解説します。 【目次】 1.ハラスメントとは 2.ハラスメントの種類

【2025年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマハラスメント対策 ・脳卒中 4. 2025年におすすめのトピック ア. 生活習慣病 定期健康診断における有所見者率は、年々増加傾向であり、健診結果に基づく適切な保健指導や事後措置の実施が重要です。生活習慣病は通年を通して啓発が必要なテーマであり、定期健康診断実施後や

最新投稿をまとめました！（11月25～12月1日）ハラスメントのない職場づくり～カスタマーハラスメント、セカンドハラスメントについて解説 ■最新情報 《運営からのお知らせ》・はたらくを彩る！産業保健特化の求人サイト「さんぽJOB」からのご案内・資料のご要望をお聞かせください！【講話資料・フォーマット/テンプレート・リーフレット】・現役産業看護職の声

ハラスメントのない職場づくり～カスタマーハラスメント、セカンドハラスメントについて解説ハラスメント撲滅月間」と定め、ハラスメントのない職場づくりを推進するために、集中的な広報・啓発活動を実施しています。近年、ハラスメントは社会問題として大きく取り上げられ、ハラスメントのない職場環境づくりは、すべての企業が取り組むべき重要な課題となっています。ハラスメントは従業員の健康や職場環境に深刻

産業保健イベントまとめ【2024年12月 さんぽカレンダー】ハラスメント撲滅月間◆セミナー・学会・日本産業保健師会 2024年度第2回研修会産業保健師の本質を考える「LGBTQ/SOGIの基礎知識と職域における性の多様性への対応」主催：一般社団法人 日本産業保健師会日時：12/4（水）場所：オンライン開催詳細：https://peatix.com/event

LGBTQ+とは～産業保健の立場から考える性の多様性～ハラスメントを受けるかもしれないという不安を抱えています。さらに職場では、異動や 昇進できないなどの不利益を被ることにつながるかもしれないという恐れから、カミングアウトをしない（できない）ケースが多いのが現状です。 職場では、結婚しているか、子供がいるか等プライベートの話をする機会が多くあります。L

メンタルヘルス不調者へのカウンセリング～情報共有やリスクアセスメントのポイントについて解説ハラスメントの行為者向けの行動変容プログラムや休職者向けの再発防止のカウンセリングの2種類がございます。これまでお伝えしてきたカウンセリングは、自主利用のカウンセリングの話をしておりました。 では、どのようにして、情報共有をしていくのか、いくつかポイントをお話しします。 ■自主利用の場

過重労働ハラスメント防止など）、適切な照明、温度、騒音レベルの維持、緑化や休憩スペースの設置による心理的なゆとりの創出など。 健康増進プログラムの導入 運動習慣の促進、健康的な食事に関する情報提供、禁煙支援など、社内イベント（ウォーキング大会、健康診断キャンペーンなど）の実施など。&nb