産業保健活動のための効果的な多職種連携とは？ケース対応のポイント、タイプ別人事担当者へのアプローチ産業保健の現場において、円滑に業務を進め、個人、組織の課題を解決するためには、多職種連携が不可欠です。就労に伴う課題の解決は、産業医だけでも、産業看護職だけでも、また人事担当者だけでもうまく進めることはできません。 効果的な多職種連携における、ケース対応のポイント、タイプ別人事担当者へのアプローチに

人事担当者のタイプ別アプローチ～効果的な多職種連携のポイントについて詳しく解説産業保健スタッフがケース対応を進めていく上で、人事担当者との連携は不可欠です。 今回の記事では、「ちょっとやりづらいな」「少し困ったな」と思うような人事担当者について、連携のポイントやアプローチ方法をタイプ別に詳しく解説していきます。 効果的な多職種連携について学びを深めていきましょう。 ※本記事

効果的な多職種連携～事例から学ぶケース対応のポイント産業保健の現場での効果的な多職種連携について、皆さんはどのような工夫をされていますか？ 社内のケース対応を進めていくためには、産業医だけでも、産業看護職だけでも、また人事担当者だけでもうまく進めることはできません。関係者が適切にコミュニケーションを取り、ケース対応していくことが重要です。 今回は、対

事例から学ぶ！産業保健活動のための効果的な多職種連携とは？本動画のおすすめポイント・ケース対応における工夫について・人事担当者をタイプ別に解説（なかなか動いてくれない/根掘り葉掘り聞いてくる/フットワークが軽すぎる/ケースを抱え込んでしまう）★アンケートの回答期間は終了しました。eReworkにご興味のある方はサービス紹介ページよりお問い合わせください★本