ワーク・ライフ・バランスの向上に貢献する睡眠習慣~7つの効果的なアプローチ~
ワーク・ライフ・バランスの向上に貢献する睡眠習慣~7つの効果的なアプローチ~睡眠不足や睡眠障害における健康リスクが明らかになっている一方で、わが国において、1日平均睡眠時間が6時間未満の割合は約4割と言われており、睡眠は重要な健康課題であると注目されています。¹) 平成27年における国民健康・栄養調査によると、睡眠確保の妨げになっている原因として男性は仕事・女性は育
コロナ禍におけるテレワークと働く人々の精神的健康 ~ワークライフバランスの観点から~
コロナ禍におけるテレワークと働く人々の精神的健康 ~ワークライフバランスの観点から~CONTENTS 1.コロナ禍におけるテレワーク 2.コロナ禍におけるテレワークとワークライフバランス 3.コロナ禍の在宅勤務における同居家族の状況と働く人の精神的健康 4.コロナ禍の在宅勤務における在宅勤務の希望度合いと働く人の精神的健康 5.まとめ 1.コロナ禍におけるテレワー
「健康経営の取り組み、正直どう思ってる?」従業員1,000人に聞いた調査結果を大発表!~従業員を巻き込んで推進するためのポイントは○○?~
「健康経営の取り組み、正直どう思ってる?」従業員1,000人に聞いた調査結果を大発表!~従業員を巻き込んで推進するためのポイントは○○?~年々高まる健康経営への熱を背景に、健康経営優良法人認定制度への申請企業数は増加傾向にあります。毎年、健康経営度調査票(以下、調査票)の設問が一定数改訂されているため、引き続き認定を受けるためには、企業は継続的な施策の見直しと数値改善を行わなければなりません。また、健康経営優良法人(大規模法人部門)ホ
【3/9 Web開催】ワーク・ライフ・バランスに注目したワーク・エンゲイジメントの向上(録画配信)
【3/9 Web開催】ワーク・ライフ・バランスに注目したワーク・エンゲイジメントの向上(録画配信)育児・介護休業法改正で今後益々注目される従業員のワーク・ライフ・バランスの課題従業員のワーク・エンゲイジメントを向上させる上で、ワーク・ライフ・バランスの課題への対応がいかに重要であるか、第一線の専門家が分かりやすく解説します!育児・介護休業法の改正を受けて、企業には男性の育児休業の取得促進や、従業
直近1週間の投稿まとめ(11月14日~20日)
2022年11月14日(月)~20日(日)の投稿について振り返り 先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。 ■求人情報 【看護職求人情報】2022年11月16日時点の掲載状況 ■コンテンツ 《セミナー》・【12/8 Web開催】ワーク
直近1週間の投稿まとめ(11月14日~20日)2022年11月14日(月)~20日(日)の投稿について振り返り 先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。 ■求人情報 【看護職求人情報】2022年11月16日時点の掲載状況 ■コンテンツ 《セミナー》・【12/8 Web開催】ワーク
【12/8 Web開催】ワーク・ライフ・バランスに注目したワーク・エンゲイジメントの向上
【12/8 Web開催】ワーク・ライフ・バランスに注目したワーク・エンゲイジメントの向上育児・介護休業法改正で今後益々注目される従業員のワーク・ライフ・バランスの課題従業員のワーク・エンゲイジメントを向上させる上で、ワーク・ライフ・バランスの課題への対応がいかに重要であるか、第一線の専門家が分かりやすく解説します!育児・介護休業法の改正を受けて、企業には男性の育児休業の取得促進や、従業
来週の予告(11月14日~18日)
皆様、今週も1週間お疲れ様でした!週末はしっかりリフレッシュして、また来週から頑張っていきましょう! 《来週のコンテンツ予告》15(火)動画「第2回職場復帰支援勉強会 『職場復帰支援の全体の流れと前回の簡単な復習、生活記録表を用いた復職判定〜復職プラン作り〜復職後のフォローアップまで』 パ ート3」
来週の予告(11月14日~18日)皆様、今週も1週間お疲れ様でした!週末はしっかりリフレッシュして、また来週から頑張っていきましょう! 《来週のコンテンツ予告》15(火)動画「第2回職場復帰支援勉強会 『職場復帰支援の全体の流れと前回の簡単な復習、生活記録表を用いた復職判定〜復職プラン作り〜復職後のフォローアップまで』 パ ート3」
従業員の【エンゲージメント】総まとめ!~意味から事例、取り組みのコツまで徹底解説~
従業員の【エンゲージメント】総まとめ!~意味から事例、取り組みのコツまで徹底解説~コロナ禍を経て、現代社会では多種多様なワークライフバランスを実現する働き方が形成されつつあります。仕事と私生活のバランスを設計し、フレックスに働ける環境を求める人は増えており、今後も就職・転職活動などの企業選択において重視される点になるでしょう。 また、企業経営において「人材」を資本として捉えるこ