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【2025年12月】お勧め資料！衛生委員会と健康だより等、季節のネタにぴったりの情報を集めました ストレスチェックの実施が一段落する時期でもあり、集団分析結果をもとにした職場環境の改善や医師面接の活用など、従業員の心身の健康を支える取り組みも本格化します。今回は、こうした12月ならではのテーマに対応できるおすすめ資料をご紹介します。ストレスチェック／集団分析12月はストレスチェックの実施がひと段

最新投稿まとめ（2月13～18日） ストレスチェック質問票について・ストレスチェック個人結果の閲覧範囲■学習コンテンツ《イベント》・産業保健イベントまとめ【2024年3月 さんぽカレンダー】《動画》・事例から学ぶ！産業保健活動のための効果的な多職種連携とは？《記事》・【初級編】相手に伝わるパワーポイントの作り方！・職場における健康とは

最新投稿まとめ（6月10~16日） ストレスチェックの実施と結果活用方法・健康診断における業務って？事後措置から保健指導・分析まで解説・0から分かるストレスチェック～実施のメリットや必要性、効果的な活用について解説・休職開始時～休職中の対応として押さえておくべきポイント【トラブル予防も解説】■最新情報《運営からのお知らせ》・みんなが注

【期間限定ラストチャンス！】健康経営関連ウェビナー全3本一挙配信【2/24(火)～3/2(月)まで】 ストレスチェックの結果をもっと活かしたい方にはこちらの動画がおすすめ！ ストレスチェック後の集団分析を「どのように職場改善につなげるか」「経営層・管理職をどう巻き込むか」を、具体事例をもとにわかりやすくご紹介します。 　 第三弾 分析も施策も効果検証もまだまだこれからという方にはこち

ストレスを自覚できない社員にどう気づく？観察とヒアリングのポイント ストレスチェック方法 3.従業員をストレスから守るために産業保健師ができる3つのこと 4.まとめ 1.【社員のストレスサイン】見逃しを防ぐために 社員本人がストレスを自覚できなくても、少なからず仕事中にストレスサインは出ています。そのストレスサインを、出来るだけ早く察知することが重要です

【9/6 Web開催】最新の調査データから見る！組織のメンタルヘルス対策に必要な管理職教育とは？ ストレスチェックサービス「アドバンテッジタフネス」を導入いただいている全企業様のデータを集計し、ストレスやエンゲージメントの傾向分析を行っております。リモートワークをはじめとする働く環境の変化に慣れ始めてきた現在ですが、[コロナ前][コロナ禍1年目][コロナ禍2年目]のデータ推移を見ると、全体の傾向

産業保健におけるデータをどのような場面で活用したい？【産業保健スタッフの投票結果から】 ストレスチェック結果、休職・復職の記録など、さまざまなデータを日々扱っています。これらのデータは、単に管理するだけでなく、「どの場面でどう活用するか」によって、企業の健康課題の可視化や施策の質の向上につながります。今回は、産業保健スタッフの皆さまに「産業保健におけるデータをどのような場面で活用したい

最新投稿まとめ（5月27～6月2日） ストレスチェックを法律の観点から学ぶ・コミュニケーションスタイルを見極め保健指導に活かすポイント■お役立ちツール《講話資料》・生活習慣病とは。予防のための体調管理について詳しく解説《ARMサービス》・ストレスチェックから始める組織改善ワンストップサービス「アドバンテッジタフネス」[リニューアル]■求

ストレスマインドセットとは？ ストレスチェックを義務づけ，労働環境の改善を促しています。弊社、株式会社アドバンテッジリスクマネジメントが2019年に実施した調査では、ストレスチェックの担当者の約26％が「職場環境の改善に消極的」であることが課題と回答しました。したがって、一部の日本企業には変革の準備が整っておらず、ストレスの少な

TIS社が当社のメンタルヘルスケアのサービスラインアップを導入 ストレスチェックにカウンセリングサービスを付帯した「アドバンテッジ タフネス」の導入も決定いたしました。さらに、組織の状態を把握するだけでなく、「より分析をスピーディに行い、個人のケアに資するデータ活用を進めたい」というニーズのもと、「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」も活用していただきます