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【厚労省より】高年齢者の労働災害防止対策が明確化されました 産業医や保健師の活用も有効であると示されています。また、本指針では、事業者だけでなく、労働者本人による健康保持や災害予防に向けた努力と協力の重要性も強調されています。高年齢労働者の増加に伴い、職場における安全配慮の重要性はさらに高まっています。今後の安全衛生体制の整備やリスクアセスメント見直しの参考

ストレスを自覚できない社員にどう気づく？観察とヒアリングのポイント 産業医へと繋いだり、医療機関への受診を促したり、時短勤務などの相談に乗ることも必要です。 4.まとめ ストレスは、気づかないまま溜まって放置するとメンタル面だけでなく、身体的にも影響が出てしまいます。結果的に仕事が続けられない状況に繋がる危険があるので、ストレスが自覚できない社員ほど早

★法令★労働者の健康障害を防止するため化学物質の濃度基準値とその適用方法などを定められました 産業医・産業保健師紹介サービスさんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非ご活用いただけると嬉しいです

【11月24日 Web開催】第3回職場復帰支援勉強会　お申込み受付開始しました。 産業医/保健師/看護師/衛生管理者/心理職など　職場復帰支援について学びたい方                               

皆が「いいね」しているコンテンツをランキングでご紹介 産業医による休職の促しについて📚学習ランキングコンテンツ🥇 1位【動画】女性活躍に潜む課題を読み解く、現場事例から学ぶ対策のヒント🥈 2位【セミナー】産業保健師の様々なキャリアとAIを味方につける転職活動（さんぽJOB会員限定）🥉 3位【セミナー】体感するメンタルヘルスセミナーのしかた🗂️お役立ちツ

がんと仕事の両立支援、現場の課題とは？ アンケートから見えた産業保健スタッフのリアルな悩み 産業医 保健師・看護師 人事労務担当者 管理監督者 主治医 など、多職種の連携が必要です。 アンケートでも職種を問わず課題が挙げられており、両立支援が一部門だけで解決できるテーマではないことがわかります。 経験年数に関係なく悩みがある 経験年数についても、未経験者から15年以上のベテラン

産業保健活動のPDCAサイクル！産業保健計画と評価の具体例について 産業医や保健師などの専門職が参加することも重要です。専門職が関わることにより、事業所の健康に関する問題点がより明らかになり、従業員や事業所のニーズに合わせた計画が作れるメリットがあります。 2. PDCAサイクルの基本 産業保健計画は、健康施策ごとや年度ごとで完結する単発のものではあ

HSP（外部刺激に敏感な人）の社員が働きやすい職場とは？ストレスを防ぐ企業と本人の対策【産業保健スタッフ向け】 産業医やカウンセラーとの連携を強化し、専門的なアドバイスを受けられる体制を整えると、適切なタイミングで心身のケアを行うことができます。 カウンセリングサービスの導入にご興味のある方はこちら👇 HSPの社員が働きやすい職場環境を整えることは、組織全体の生産性向上にも役立つでしょう。 しかし、

【導入事例 無料DL】セゾン自動車火災保険(現SOMPOダイレクト損害保険)が進める、全社員が活躍できる職場づくり 産業医面談や診断書の管理、手続き期限のリマインド、よくある問合せ対応の効率化など、産業保健スタッフの実務をしっかりサポートする設計になっています。導入インタビューでは、人事ご担当者から現場の悩みや導入の決め手、今後の活用イメージについても詳しく伺っています。休職者対応の業務効率化や、産業保健スタッフ

ラインケア～疾病性と事例性、不調を抱える部下への対応のポイント 産業医をはじめとする産業保健スタッフが密に連携を取っていくことが重要であり、組織内で起きている問題や課題の解決にその連携は不可欠です。 また、ラインケアを実施する管理監督者を支援することは、産業保健専門職の大切な役割です。積極的にラインケア支援に参加していきましょう。 しかし、管理監督者の業務は多