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③在宅勤務制度と職場復帰支援【職場復帰支援勉強会】 産業医や主治医に健康状態を確認する必要があります。現在の体調や勤務状況が、治療（休業）によって改善していくものなのか、それとも、改善する可能性が低いのかどうか、産業医・主治医の意見を確認します。休業によって体調が回復する可能性があるのであれば、再休職の上で、治療に専念してもらうほうがよいと思います。

産業医面談させておけばよい、と思ってる？」と感じてしまっている保健師です。 会社も上司も高残業者本人任せな感じなので、「産業医面談で対応できることは体調面の相談や解決支援であって、職場環境改善は会社と上司も対応が必要です。会社も上司が本人と話し合うことも必要です！」と進言したりしますが、会社も上司も

産業医がいない場合の生活記録表」の内容そのまま、早速に会社に進言させていただきます。とてもわかりやすいので、会社にも理解してもらえそうです。なんとか会社ルールにまでもっていけるよう、がんばろうと思いました。 いつもありがとうございます。引き続き、どうぞよろしくお願いいたします！

健康診断業務を効率化する。デジタル化による情報管理や外部委託の活用について紹介 産業医面談等のスケジュール管理も簡素化できるため、従業員の健康管理がより一貫性を持って行われます。 ＜健康診断業務に関連するシステムの例＞ ・健康診断の予約管理システム 健康診断の予約管理に関するシステムは、健康診断における進捗管理や未受診者の一括抽出、対象者へのリマインドなどを行えるため

産後うつと職場復帰｜育休明けの不調に企業ができる支援と就業上の配慮 産業医との面談や精神科・心療内科などの受診、カウンセリングが受けられる専門機関への相談を提案してみることをおすすめします。 また、現状で上記のような症状が出ていない労働者であっても、事業所から相談できる窓口の案内をしておくと安心です。 育児と仕事の両立に関する法律や相談先について知りたい方は

現場で役立つ書籍が当たる！SNS「W」キャンペーン～さんぽLAB新春祭り2025～第1弾～ 産業医スタートアップマニュアル3.産業保健現場のデータ活用術4.産業医のピットフォール5.心のゾウを動かす方法6.産業保健看護学　－基礎から応用・実践まで7.ミレイ先生のアドラー流“勇気づけ"保健指導8.職場のメンタルヘルス不調  困難事例への対応力がぐんぐん上がるＳＯＡＰ記録術9.こころ

「ストレスフル」と感じるのはなぜ？ 主観的ストレスのメカニズムと対処法 産業医、労働衛生コンサルタント） アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆。YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信。 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘ

4月のおすすめ資料！衛生委員会と健康だより等、季節のネタにぴったりの情報を集めました 産業医意見書などの「フォーマット/テンプレート」、産業保健体制を可視化できる「法令チェック」、両立支援を行う際の手順について疾患別に対応方法をまとめた「両立支援ガイド」など、実務に役立つ資料を、無料でダウンロードいただけます。さんぽLABお役立ち資料

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最新投稿まとめ（10月15～10月20日） 産業医面談記録の書き方～産業保健でも活用できる！SOAP形式～・睡眠へのアプローチ～睡眠障害による影響、健康な睡眠のためにできること・ キャリア・トランジションとは？さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフ