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【10/20 Web開催】第2回職場復帰支援の勉強会　お申込み受付開始しました。 産業医/保健師/看護師/衛生管理者/心理職など　職場復帰支援について学びたい方                               

三菱重工業グループ企業に訪問カウンセリングサービスを有効活用いただいております！ 産業医/保健師が多忙で従業員の面談まで手が回らないケースや復職カウンセリングをしないといけないが相談できる専門家がいないといったケースなどで、導入いただいております。また、全国の事業所に対して、訪問・オンライン・両方（ハイブリット）といったお客様の要望に併せた対応も可能となっています。従業員の皆さま

産業保健における健康情報の取扱いルールとは？個人情報保護と健康情報取扱規程の基本 産業医、産業看護職などが該当します。 3 産業保健における従業員の健康情報の取扱いの原則 労働者の健康情報は、守秘義務に基づきプライバシーを守って管理することが求められていますが、その一方で、企業が適切に安全配慮義務を果たすために、必要な情報を事業者や職場に確実に伝える必要があります。 また、

衛生委員会・安全委員会とは？産業看護職が知っておきたい基本と役割まとめ 産業医のうち、事業者が指名した者 ④ 当該事業場の労働者で衛生に関し経験を有するもののうち、事業者が指名した者 ※任意：当該事業場の労働者で、作業環境測定を実施している作業環境測定士のうちから事業者が指名した者 ＜衛生委員会の調査審議事項＞ 調査審議の事項は次の通りですが、全てやらなければなら

産業医、健診を実施する医師等向けにリリースされる見込みはあるのでしょうか？ SDS等をふまえて、”リスクアセスメント対象物健康診断を実施する医師等が必要と認める項目”とされています。 自律的な、は建付けとしては、そうかもしれませんが、 有機則、特化則以外の世にあるかなり多くの化学物質について、 事

【衛生管理者必見】転倒・作業環境・夜勤の健康リスクを防ぐ3つの職場対策 産業医や保健師と連携しながら、ストレスチェックやカウンセリング機会を設けることも、メンタルヘルス対策として重要です。 夜勤や交代勤務に従事する労働者の健康を守ることは、離職率の低下や業務の質向上にもつながります。衛生管理者や人事・総務担当者が、制度設計・職場整備・指導の観点から支援を行うことで、働

「過重労働対策」チェックリスト／解説記事／手順書 産業医及び労働者への労働時間に関する情報の通知、面接指導の実施等） ・メンタルヘルスケアの実施（ストレスチェックの実施） ・過重労働による業務上の疾病を発生させた場合の措置（原因の究明、再発防止） ・労働者の心身の状態に関する情報の取扱い（健康情報の適正な管理） ▼おすすめ学習コンテンツ▼ 目次

注目コンテンツをランキング形式で発表！ 産業医面談の保健師の同席について第２位　Q&A｜医療情報提供依頼書について第３位　Q&A｜外部機関のストレスチェック評価について■学習コンテンツ第１位　記事｜【2025年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ第２位　記事｜産業保健スタッフにおすすめの資格・検定第３位　セ

【9/22 Web開催】第1回職場復帰支援の勉強会『職場復帰支援の全体の流れ』※全3回開催予定 産業医/保健師/看護師/衛生管理者/心理職など　職場復帰支援について学びたい方　　　　　　　　※さんぽLABの会員ではない方にもご参加頂けます。　 【講演内容】　：難波先生より職場復帰支援の【初期対応〜休業中の面談〜生活記録表の導入】の　　　　　　　　についてご講演頂きます。　　　　　　　

最新投稿まとめ（7月29日～8月4日） 産業医：1件・看護職：2件※【2024年8月4日時点】掲載中の求人情報まとめ！■最新情報《運営からのお知らせ》・3つの新しいサービスページを公開 ＆ 一覧ページが分かりやすくリニューアル・【導入事例 インタビュー】株式会社 エフテック・みんなが注目しているコンテンツまとめ さんぽLAB 公