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【ウェビナーへのご質問に回答】伝わる！記憶に残るメンタルヘルス研修の設計と実践 産業医面談などの節目 　→ 必要に応じて随時対応 このように、「頻度」だけでなく「連絡手段」や「やり取りの密度」を調整することで、本人にとっても負担の少ない関わり方が可能になります。 状況に応じて適切な伴走役を配置し、“安心して戻ってこられる環境づくり”ができれば、復職支援としても非常に効果的だ

訪問看護師が語る「介護と仕事の両立」――現場のリアルと職場でできる支援策 産業医の意見に基づいて、勤務時間短縮や負担軽減等の提案もできます。 介護うつの原因や事業所ができる対策について詳しく知りたい方はこちらの記事をご覧ください👇 ◆職場調整のアドバイス 産業保健スタッフは、本人の健康・体力・介護状態を評価したうえで、人事や上司と連携し、必要な配慮（在宅勤務・

【投稿まとめ】 9月11日〜9月17日の更新情報 産業医面談がうまくいくために最も重要なことは？産業保健スタッフの投票結果から・訪問看護師が語る「介護と仕事の両立」――現場のリアルと職場でできる支援策 ・職場の不安障害チェックリスト｜早期発見のポイントとは？【産業保健対応】 《ガイドブック》・産業保健業務のDX推進ポイント■最新

産業保健師の「受診勧奨」成功のコツ｜断られない伝え方と実践のポイント 産業医や人事労務担当者の力を借りて受診勧奨を行います。 そこまで緊急性の高い状態ではないが、3カ月以内には受診してほしいなという段階の人については、一通り受診勧奨を行います。だいたいの方は「毎年のことだから」と言って、受診しません。そういった方について、受診勧奨を行ったこと、そのときの反応がどう

産業医、保健師共に面談で得た情報については、法令で守秘義務がありますので、衛生管理者とはいえ、どういった情報を、誰に、どこまでの範囲でご共有するか、ご本人の同意を得ることが原則になるかと考えます。職場環境改善のために情報共有をしなければならない場合は、匿名化する、集計・分析結果をお伝えするなど、情報

【防災の日・防災週間】職場の災害対策で衛生管理者が果たすべき役割とは？ 産業医やカウンセラーとの連携を図りながら、社員の精神的な健康状態の把握や心身の健康維持の支援を行います。さらに、衛生管理者は災害時対応マニュアルの整備・改善に関わり、今後の災害に備えた職場環境の再構築にも関与します。 このように、災害後の混乱期においても衛生管理者は職場の衛生・健康管理の中心的存

５つの行動変容ステージ　効果的な保健指導アプローチとは？ 産業医の意見を踏まえながら、再検査や精密検査の勧奨や要治療者への受診勧奨、治療状況の確認、生活指導など、保健指導が必要な対象者を判断します。健診結果に基づき、必要な対象者を迅速に対応出来るよう、あらかじめ事業所内で判断基準や方法を決めておくと良いでしょう。 ②保健指導の準備 　健康診断の数値を

ラインケア～管理監督者に求められる役割と支援 産業医等事業場内産業保健スタッフ等が、事業場の心の健康づくり対策の提言を行うとともに、その推進を担い、また、労働者及び管理監督者を支援する 事業場外資源によるケア 事業場外の機関及び専門家を活用し、その支援を受ける ラインケアとは、職場の上司などの管理監督者が、部下である労働者の心の健康保持増

職場復帰支援～法令の側面から在宅勤務制度の活用について考える 産業医, 労働衛生コンサルタント） アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘ

基礎から分かる健康診断業務～健康診断の目的や種類、活用方法について解説 産業医、産業看護職、衛生管理者など連携が必要な部署と共に作成し、共通認識をもって取り組みましょう。 外部委託の活用 外部機関へ業務を委託することで、社内の業務負担を軽減し、効率的に業務を進めることができます。委託するメリットや費用対効果の検証なども加味した上で検討していくとよいでしょう。 ▼