詳細検索

両立支援の課題1位は「対応フローや判断基準がない」産業保健スタッフが感じる悩みと対応のヒント【産業保健スタッフの投票結果から】 メンタルヘルス不調など、治療を続けながら働く従業員は珍しくありません。一方で、「どこまで配慮すべきか」「誰が判断するのか」「現場との調整をどう進めるか」といった悩みを抱える産業保健スタッフや人事労務担当者も多いのではないでしょうか。 実際、両立支援は法律やガイドラインだけで一律に判断できるものでは

現場で役立つ書籍が当たる！1000名突破キャンペーンスタート！ メンタルヘルス4. 産業保健マニュアル 改訂8版5. 産業保健の複雑データを集めて まとめて 伝える ワザ: 社員も経営層も動かす! 「最強」の活用術【応募方法】＜ステップ1＞Twitterから さんぽLAB公式アカウント「@sampolab_ad」をフォローしてください。※ご自身のTwi

キャリア迷子から抜け出す！産業医・産業保健師のための相談先・支援サービスまとめ メンタルヘルス対応、マネジメント基礎などを学ぶのに適しています 。 ・さんぽラーニング：産業医・保健師・心理職向けのオンライン学習サービスで、ストレスチェック・健康教育・職場環境改善など、現場ニーズに即した内容を網羅。実務で使える資料や研修動画も多数提供されており、忙しい中でも効率的に学べます。

治療と就業の両立支援はなぜ努力義務化されたのか｜産業保健職に求められる役割とは メンタルヘルス不調など、病気を抱えながら就業を継続するケースは今や珍しくありません。 こうした状況を受け、2025年の労働安全衛生法改正では2026年4月より「治療と就業の両立支援」が事業者の努力義務として位置付けられました。 本記事では、2026年6月24日に東海大学医学部客員教授の立道昌幸先

産業保健師のためのキャリアデザイン 〜強み×理想で“私らしい働き方”を実現しよう〜 ｜古谷しづか（保健師・キャリアコンサルタント） メンタルヘルス、ストレスチェック、禁煙支援などを行い、７年勤務。 2016年に独立・起業。 産業保健師、女性のキャリア支援、SNS発信を行う。 プライベートでは、男の子３人（20歳、17歳、12歳）の母。

啓発活動に使える！安全衛生イベントの年間スケジュール メンタルヘルス・デー　＜WHO/厚生労働省（参考）＞ ・10月10日　転倒予防の日　＜厚生労働省（参考）/日本転倒予防学会（参考）＞ ・10月18日　世界メノポーズデー（更年期の日）　＜日本女性医学学会（参考）＞ 11月 ・11月１日～11月30日　過労死等防止啓発月間　＜厚生労働省（

感染症対応の実務Q&A｜出勤停止・情報共有・在宅勤務まで産業保健スタッフが押さえるべき判断基準 メンタルヘルス支援などの健康確保措置を講じることが重要です。産業保健スタッフは、在宅勤務者の健康相談対応、体調変化の把握、産業医との連携等を通じて、感染防止と健康管理の両立を支援する役割を担います。まとめ感染症対応において重要なのは、「一律の正解」を求めるのではなく、法令・ガイドライン・職場の状況を

忙しい産業保健スタッフ必見！効率的なスケジュール管理で負担を軽減 メンタルヘルス対応、職場環境の改善提案など、多岐にわたるタスクを抱える中で、効率的なスケジュール管理や作業効率化などは業務負担を軽減する重要な鍵となります。この記事では、忙しい産業保健スタッフが実践できる具体的なスケジュール管理のポイントなどをお伝えします！1. 優先順位を明確にする最初のステップは

「現場だけがキャリアじゃない」産業医・産業保健師が広げる“第三の道” メンタルヘルス戦略の立案など、視座の高さが問われるポジションです。 ◆副業で「もう一つの顔」を持つ 副業は、単に収入を増やすだけの手段ではありません。 産業医・保健師としての知見を活かし、執筆、セミナー登壇、産業保健コンサルティングなどの副業に挑戦することで、「専門家」としての立ち位置を強化

4～7年目の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～ メンタルヘルス不調者の対応に活かしています。 また、身体のこと（高血圧など）を嚙み砕いて分かりやすく説明することも得意としていて、セミナーなどを通してヘルスリテラシー向上に努めています。 ■ 今後やりたいこと 将来的なハイリスク者を減らすために、若い世代のヘルスリテラシーの向上が大切だと思います。