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「現場だけがキャリアじゃない」産業医・産業保健師が広げる“第三の道” メンタルヘルス戦略の立案など、視座の高さが問われるポジションです。 ◆副業で「もう一つの顔」を持つ 副業は、単に収入を増やすだけの手段ではありません。 産業医・保健師としての知見を活かし、執筆、セミナー登壇、産業保健コンサルティングなどの副業に挑戦することで、「専門家」としての立ち位置を強化

4～7年目の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～ メンタルヘルス不調者の対応に活かしています。 また、身体のこと（高血圧など）を嚙み砕いて分かりやすく説明することも得意としていて、セミナーなどを通してヘルスリテラシー向上に努めています。 ■ 今後やりたいこと 将来的なハイリスク者を減らすために、若い世代のヘルスリテラシーの向上が大切だと思います。

【ウェビナーへのご質問に回答】困難事例に学ぶ！安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践 メンタルヘルス対策の極意 個人的にそのような意見を受け取った場合、基準値作成のデメリットと、それにより想定される影響を具体的に説明しながら人事と一緒に検討する流れになるかと思います。例えば、「特定の基準値を設定した場合、該当する社員がどの程度いて、その中で制限を設けても実際には放置する社員が出る可

仕事と●●を両立させるためには？もし休職してしまったら... メンタルヘルスが38％、がんが21％、脳血管疾患が12％といった結果となっていました。また「平成22年国民生活基礎調査」によれば仕事をしながらがんの治療のために通院している人は32.5万人に上ると言います。仕事をしながら通院することは当たり前となってきているのです。 仕事と通院の両立が当たり前に

産業保健職の66％が「サポーター」タイプ｜アンケートから見えたコミュニケーションの特徴とは？【産業保健スタッフの投票結果から】 メンタルヘルス面談などでは、まず相手の話を丁寧に聴き、「理解してもらえた」という安心感を提供することで、相談しやすい関係づくりにつなげましょう。 寄り添うだけでなく、必要な助言も伝える 相手の気持ちを大切にしながらも、専門職として必要な情報提供や提案を行うことが重要です。「共感」と「専門的支

変化する時代に必要なキャリア形成と実践ポイント メンタルヘルスの重要性が高まっているため、新しいスキルや知識を求められる場面が増えていることに伴い、自身のキャリアを見直し、新たな挑戦をすることが求められています。 働き方の多様化リモートワークやフレックスタイム制度の普及により、従来の働き方が変化しています。その変化に伴い、自分のライフスタイルに合

がんと仕事の両立支援、現場の課題とは？ アンケートから見えた産業保健スタッフのリアルな悩み メンタルヘルス不調 慢性疾患 など、さまざまな健康課題を抱えながら働く従業員が増えています。 そのため、疾患ごとの個別対応だけでなく、治療と仕事を両立する従業員全体を支援する仕組みが求められています。 今後は包括的な支援体制が重要 企業が目指すべきなのは、「がん支援制度」を作ることではあ

ポジティブ心理学を活用した心理的支援～心理的安全性やワークエンゲージメント、強みの活用について解説 メンタルヘルスの向上のためのアプローチとして、「こころを元気にするプログラム」があります。個人へ向けた認知行動療法として活用できます。 クライエントとの関係づくり：基本は傾聴。じっくり話を聞くことで、その困りごとをしっかり受け止めることから関係づくりをすること 目標設定（解決志向）：原因追求では

働く女性の健康課題にどう向き合うか？産業保健スタッフが担う職場支援の実践ポイント メンタルヘルス不調や育児による睡眠不足などが生じることがあります。 育休・産休の前後では、体調によって仕事との両立に影響が出やすく、職場での理解と支援制度が必要となります。 ■女性のやせ 若い就労世代（20～30歳代）の女性のうち、20.2％がやせ（BMI＜18.5 kg/m²）であり（※3）

【最新】令和8年度健康経営度調査票の変更点と経産省の狙いを解説 メンタルヘルスにも大きな影響を与えます。こうした背景から、政府の「経済財政運営と改革の基本方針2026（骨太方針）」でも攻めの予防医療の取り組みとして睡眠対策を含む健康経営の推進が明記されています。 これまで睡眠は「従業員の生産性低下防止施策」の一部として扱われていました。しかし令和8年度は、「睡