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今さら聞けない！産業保健 用語まとめ 合理的配慮 ・産業医 ・産業保健師 ・産前・産後休業（産休）・育児休業（育休） ・さんぽセンター ・ジェンダーハラスメント（ジェンハラ） ・仕事の資源 ・自己保健義務 ・私傷病 ・実施事務従事者（ストレスチェック） ・実施者（ストレスチェック） ・実務担当者（ストレスチェック） ・疾病性 ・就業配慮

【2026年版】衛生委員会のテーマに悩まない！毎月の衛生講話ネタ・年間スケジュール例 合理的配慮 参考記事：LGBTQ+とは～産業保健の立場から考える性の多様性～ 参考記事：障害を抱える人への支援～合理的配慮の提供、建設的対話について解説 カ. 高年齢労働者 法改正により、2026年4月1日から高年齢労働者の労災防止措置が企業の努力義務となりました。 高齢化や医療の発達により

【2026年4〜8月】さんぽLAB会員限定記事 人気ランキングを発表！ 合理的配慮や対話の進め方など、人事・管理職・産業保健スタッフに役立つ実践的な考え方をぜひご覧ください。 6位 義務化から1年―またやってくる酷暑の夏に向けて！～職場での実践的な熱中症対策～ 「熱中症対策はしているつもり」でも、本当に十分と言えるでしょうか。2025年の義務化を踏まえ、

産業医 難波克行が解説！復職支援で訴訟されないポイントとは？ 合理的配慮」を行っていたかが問われる可能性もあります。今回のケースでは、主治医や産業医の意見をもとに何度も環境調整を試みたということですから、その要件は満たされていると思われます。しかし、退職勧奨を行うにあたっては、弁護士等に法的なアドバイスを求めた上で、適切な手続きを踏むことをおすすめします。

職場の不安障害チェックリスト｜早期発見のポイントとは？【産業保健対応】 合理的配慮の考え方などを含めるべきです。また、管理監督者自身のメンタルヘルスケアについても触れ、過度な責任感を持たないよう指導することが大切です。産業医や産業保健師が講師となって、具体的な事例を交えながら実践的な研修を実施することで、理解度の向上が期待できます。 ◆相談窓口の整備と周知 組織