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産業医 難波克行が解説！復職支援で訴訟されないポイントとは？ 合理的配慮」を行っていたかが問われる可能性もあります。今回のケースでは、主治医や産業医の意見をもとに何度も環境調整を試みたということですから、その要件は満たされていると思われます。しかし、退職勧奨を行うにあたっては、弁護士等に法的なアドバイスを求めた上で、適切な手続きを踏むことをおすすめします。

職場の不安障害チェックリスト｜早期発見のポイントとは？【産業保健対応】 合理的配慮の考え方などを含めるべきです。また、管理監督者自身のメンタルヘルスケアについても触れ、過度な責任感を持たないよう指導することが大切です。産業医や産業保健師が講師となって、具体的な事例を交えながら実践的な研修を実施することで、理解度の向上が期待できます。 ◆相談窓口の整備と周知 組織