詳細検索

職場でのメタボ予防とは？産業保健師ができる従業員の生活習慣改善 産業医と協働しながら産業保健活動を推進します。従業員が主体的に行動変容できるよう伴走しましょう。 本記事では職場でのメタボリックシンドローム予防の考え方と、産業保健師が支援できる具体的な方法を解説します。この記事を読めばリスクや予防策が理解でき、継続的なフォローアップができるようになるでしょう。

支援者として成長したいあなたへ｜メンタルヘルス面談に役立つ5つの基本スキルを解説 ｜上谷実礼（産業医・公認心理師） 産業医） ヒューマンハピネス株式会社　代表取締役 ＜経歴＞ 2000 千葉大学医学部医学科卒業　医師国家試験合格 千葉大学医学部附属病院などで臨床研修 2004 千葉大学大学院医学研究院社会医学系研究室 助教・講師、産業医の実務に従事、博士号取得

職場復帰支援とは？円滑な職場復帰のための具体的な取り組みやポイントについて解説 産業医やその他の産業保健スタッフと定期的な面談を行うなど、社員が安心して療養できる環境づくりに努めます。 ■第2ステップ：主治医による職場復帰可能の判断 休業中の労働者が職場復帰の意欲を持ち、主治医が職場復帰可能と判断した場合、労働者は事業者に対して、職場復帰の申請を行い、主治医による職場復

復職支援において生活記録表をうまく『活用』するためのポイント 産業医に共有し、復職可否の判断の際には、その基準で判断してもらうよう依頼しておくことが必要です。 2.生活記録表を活用する場面での注意点 ①生活記録表を付け始めるタイミング 休職中の従業員（本人）が生活記録表を付け始める時期は、主治医が「そろそろ復職にむけて練習をはじめましょう」と指

産業保健スタッフのための化学物質リスクアセスメント健診に関するFAQ―『化学物質リスクアセスメントに基づく健康診断の考え方に関する手引き』実務活用版― 産業医部会 化学物質管理WGが作成した『化学物質リスクアセスメントに基づく健康診断の考え方に関する手引き』（2024年5月）をもとに、安衛則第577条の2に規定されるリスクアセスメント対象物に係る健康診断の考え方を、産業保健スタッフが実務で活用しやすいようFAQ形式で整理したものです。本手引きが繰り

「ストレスフルな職場」とは？職場ストレスの要因と産業保健スタッフが取るべき対策 産業医や産業看護職、心理職などの専門家と相談できる相談窓口を整備し、社内ポータルや掲示板で窓口の目的・利用手順・プライバシー保護を具体的に示し、定期的にリマインドを行いましょう。また、管理職研修を通じて、上司が窓口の機能を理解し、部下に利用を促せるよう支援します。 5.まとめ 職場のス

上司から「部下が心配」と相談されたとき、どう支援する？ 産業医・人事・外部相談窓口など）を整理して提示し、伴走する姿勢を見せましょう。 「一人で抱え込まなくて大丈夫」という安心感を与えることが重要です。  Q5. 上司との継続的な連携を保つために気をつけるポイントは？初回対応後も、進捗や状況の変化を共有し合える関係を作ること

健康診断の事後措置～法定根拠や就業区分、具体的な対応のポイントについて紹介 産業医が選任されている場合は産業医から意見を聴取します。 産業医は、担当する事業所の健康診断について、働けるかどうか、評価をする就業判定を行います。 ・通常勤務 　　特に就業上の措置はなく通常の勤務でよい者 ・就業制限 　　健康の確保のため勤務に制限を加え、勤務による負荷を軽減する必要のある者 ・

【10/30 Web開催】従業員の健康管理を支える！健康管理システムの活用事例と選び方 産業医・産業看護職・衛生管理者・人事労務担当者・産業保健に従事している方【スピーカー】 竹内 英明(株)アドバンテッジリスクマネジメント セールス課 健診システム担当者　健診医療機関にて健康診断業務及び産業保健BPOに従事。大手健診代行企業にて本領域の事業に従事。約200社以上の導入実績な

職場巡視を効果的に実施するポイントと産業看護職の役割を解説！ 産業医や衛生管理者へ職場巡視の実施が定められています。産業看護職において職場巡視の実施は法律で定められていません。しかし、職場巡視を行うことで従業員の実際の作業環境を把握することができます。これにより、事業所の産業保健活動を円滑に進めるために重要な役割を果たします。この動画では効果的に職場巡視を行う