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テレワークで運動不足？生活習慣病を防ぐために企業ができること 産業医・保健師・衛生管理者などが連携しながら個別の支援を行います。 具体的には、人事部門などから労働時間やPCの稼働時間に関するデータを入手し、勤務実態や労働時間の把握を行ったうえで、健康リスクの高いと考えられる職場や社員に対して、産業医や保健師などからアプローチし、個別の面談や健康相談などへの動

産業医の判断の一助となるように、色々な用途で活用できるように思いました。 ありがとうございます。 心身の体調を配慮する対応を事業者が求められる中、 以前からある長時間労働者への対応、 そして2015年から法令化されたストレスチェック、 いろいろな形での対応があるので、 効果的に活用していきたいと

産業保健職のキャリアに関するアンケートご協力のお願い【抽選で書籍をプレゼント】 産業医、産業看護職、産業保健に従事されている方【アンケート回答特典】5名様　産業保健に関する書籍1冊※当選後、下記よりお選びいただけます1. キャリアアップに活かせる30のスキル2.健康経営を科学する！3.産業保健スタッフのための実践！誰でもリーダーシップ4.両立支援に欠かせない産業保健ス

「さんぽLABケースメソッド」について、内容のご確認はお済みでしょうか？ 産業医健康教育や保健指導など、産業保健職の考え方に触れ視野を広げたいと考えている衛生管理者産業保健スタッフとして現場経験がある方であれば、どなたでも申し込みいただけます。現場で対応において「考える力」が必要と考える方がおりましたら、ぜひご検討ください！■開催日程・場所について開催日時① 2026年6

復職支援プラン作成のポイント～業務調整からフォローアップまで詳しく解説 産業医面談の時に持参してもらうということをしています。 また、面談の頻度を、通常は月1回ですが2週間に1回に増やして、落ち着くまではフォローするということで少し接点を増やして対応するといった工夫ができるかと思います。 こうした調整ができたら、必要に応じて主治医にも確認するというステップを次に取ります

産業医として、どこまで求められているか、悩ましいところがあります。正直、転倒のことなんか運動生理学的なところはきちんと学んだ訳ではないので、ガイドライン読めば誰でもわかるようなことを話すしかなく… 墓穴を掘るよりは、得意分野に専念する方がありがたがられるのではないかと思ったり…。 企業の側に、産業保

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年間計画の立て方。PDCAサイクルを確実に回すとは？計画立案から評価まで解説 産業医 一緒に見たいコンテンツ お役立ちサービス ■監修医師のご紹介 産業医　難波 克行 先生 アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 You

心疾患の治療と仕事の両立支援～疾患の特徴と配慮のポイント～ 産業医に意見聴取※2し、就業上の措置や配慮内容等を決定します。 ※1必要な情報を収集しやすいように、「勤務情報提供書」などの事業場が定める様式等を活用するとよいでしょう。 ▶勤務情報提供書のWordフォーマットはこちら ※2産業医から意見聴取する際には、「産業医意見書」として事業場が定める様式等を活

無自覚なストレスとは？心と身体に現れるサインと放置のリスク 産業医・医療機関に在籍する専門家への相談を促すなどのサポートを行うことをおすすめします。 ストレスによる心身の不調は、放置すればするほど悪化する可能性が高くなります。無自覚なストレスによって、従業員が退職しなければならない状態になる前に、必要な制度や支援の説明をすることが大切です。