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【投稿まとめ】 1月8日〜1月14日の更新情報 産業医）・【人事向け】人事・労務担当者が押さえておきたい！ リモート勤務保健師の導入で変わる産業保健体制【さんぽJOB】《ガイドブック》・「休職・復職支援」を現場で機能させるための実践ガイド《現場で使える休職者管理・復職支援チェックリスト付き》■最新情報《運営からのお知らせ》・さんぽLABアワード発

【書籍のご紹介】ミレイ先生の「アドラー流 勇気づけ メンタルヘルスサポート」 産業医 上谷 実礼 先生◆（終了）２月開催ウェビナー　テーマ　：ミレイ先生に聞く！事例で学ぶアドラー流 保健指導　開催日時：2025年2月20日(木) 19:00～20:30　講師　　：産業医 上谷 実礼 先生ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーみなさん、こん

特定保健指導・保健指導に意味はあるのか？データと実例で見る効果と課題 産業医との面談に関しても、特に役職の高い方ほど「出張で忙しい」「会議がある」といった理由で面談をキャンセルすることが多い傾向があります。 ■ 保健指導の効果に関する研究結果 ある大企業で74,693人を対象に、特定健診と特定保健指導を実施し、4年間追跡した研究があります。1年後には体重やBM

メンタルヘルス不調の職場復帰支援のコツ～復職判定から復職後のフォロー～ 産業医に共有し復職可否の判断の際にはこの基準で判断してもらうようあらかじめ依頼しておくとよいでしょう。 ③生活記録表を活用する場面での注意点 休職中の従業員（本人）が生活記録表を付け始める時期は、主治医が「そろそろ復職にむけて練習をはじめましょう」と指導したタイミングがよいでしょう。 さらに

メンタルタフネスとは？ 〜ストレスに強い職場をつくるために〜 産業医等による面接指導を実施します。 重要なのは「本人の認知や行動の特徴を一緒に振り返る」ことです。 過去に困難を乗り越えた経験や、自分の強みを言語化することで、自己効力感（“自分にもできる”という感覚）を高められます。 また、症状や状況に応じて医療機関への受診を勧めることも必要です。 一

産業保健スタッフ向け 健康情報等の取扱いFAQ―事業場における労働者の健康情報等の取扱規程を策定するための手引き（2019年3月）に基づく― 産業医、保健師・看護師、衛生管理者、衛生推進者等 管理監督者：所属長等 人事部門の事務担当者：人事部門の長以外の事務担当者 Q9. 担当者ごとの権限（誰がどこまで閲覧・取扱いできるか）は、どのように決めますか？ A. それぞれの担当者が扱える情報の範囲は、衛生委員会等の場で労使関与の下で検討

【ランキング】2024年に閲覧数の多かった投稿まとめ 産業医巡視について■学習コンテンツ《動画》１位　Excelレベル0からはじめるピボットテーブル活用方法　～健診結果をうまく活用するために～２位　産業保健の概要　5つのポイント３位　産業保健に関わる3つの法律《記事》１位　毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ２位　【保存版】衛生管理者を受験

【投稿まとめ】 9月24日〜9月30日の更新情報 産業医・産業保健師のインタビュー特集・産業保健を10分でまるっと学べる学習コンテンツ「さんぽラーニング」のご紹介・他社はどうしてる？産業保健スタッフのリアルな悩み14選・【10月版】衛生委員会や健康だより等、季節のネタにぴったりの資料をまとめました・産業保健のお役立ち情報を見逃さない！「ピックアップ

長時間労働が健康に与える影響とは。裁判例をもとに具体的に解説 産業医の面接指導について長時間労働を減らすために（1）長時間労働を減らすために（2）※PDF資料はさんぽLAB会員のみダウンロード可能です。無料会員登録の上、ダウンロードください。～皆さまの「こんなの欲しい！」を募集中です～「○○のリーフレットが欲しい」など、日々の業務で「あったら便利」と思うコンテ

海外赴任時の健康管理の確認事項【Wordフォーマット】 産業医株式会社アドバンテッジリスクマネジメント　健康経営事業本部　顧問海外赴任時の健康管理の確認事項の書類とは海外赴任時には、健康診断の実施だけでなく、予防接種の実施等様々な確認事項があります。『海外赴任に関する確認事項』は、海外赴任前に必要な事柄について、実施状況を確認しまとめるための書類です。海