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職場での心理的負担を軽減するエモーショナル・ファーストエイドとは 産業医や産業保健師は、ぜひ最後までご覧ください。 ＜目次＞ 1.エモーショナル・ファーストエイドとは「心の応急手当」 2.エモーショナル・ファーストエイドを産業保健スタッフが活用する方法 3.エモーショナル・ファーストエイドで扱える感情 4.職場でのエモーショナル・ファーストエイド

円滑な職場復帰のためのポイント～支援のプロセスや健康情報の取り扱いについて解説 産業医の意見などを参考に、会社として休業を継続する決定をすることがあります。休業から復帰に至るタイミングで診断書を取り扱う際に、その後の対応に迷うことはありませんか？ さんぽLABには「お困りごとQ&A」というコミュニティがあります。産業保健を実践する上で、日々のお悩みやお困りごとについて

産業医面談させておけばよい、と思ってる？」と感じてしまっている保健師です。 会社も上司も高残業者本人任せな感じなので、「産業医面談で対応できることは体調面の相談や解決支援であって、職場環境改善は会社と上司も対応が必要です。会社も上司が本人と話し合うことも必要です！」と進言したりしますが、会社も上司も

産業医がいない場合の生活記録表」の内容そのまま、早速に会社に進言させていただきます。とてもわかりやすいので、会社にも理解してもらえそうです。なんとか会社ルールにまでもっていけるよう、がんばろうと思いました。 いつもありがとうございます。引き続き、どうぞよろしくお願いいたします！

新しく産業保健へ携わる方へ～産業保健入門コンテンツのご紹介～ 産業医・保健師の皆さまに聞いた、産業保健関連のお勧め書籍を業種や分野などのカテゴリー毎にまとめています。臨床から産業保健の分野に携わる方へ、企業ではたらく上で役立つビジネスに関する書籍も載ってますので、これから勉強される方は必見の内容です！▼画像クリックでページに飛ぶことができます▼■会員さま同士で

社内文書・社内メールの正しい書き方｜伝わる文章と失礼にならないマナーを解説 産業医 一緒に見たいコンテンツ ■監修医師のご紹介 産業医　難波 克行 先生 アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチャンネルで産業保健に関わ

さんぽ川柳｜概要と応募方法 産業医 【応募方法】　応募の注意事項をご確認の上下記フォームより必要事項を入力してください。　　お一人様で3作品までご応募可能です。　皆さんが日々奮闘されている産業保健の現場で生まれているやりがいやありがとうの気持ち、そして思わず笑みがこぼれるような話を５：７：５の川柳で表現してください。

【2025年9月】お勧め資料！衛生委員会と健康だより等、季節のネタにぴったりの情報を集めました 産業医意見書などの「フォーマット/テンプレート」、産業保健体制を可視化できる「法令チェック」、両立支援を行う際の手順について疾患別に対応方法をまとめた「両立支援ガイド」など、実務に役立つ資料を、無料でダウンロードいただけます。

熱中症対策の実態とは？ 力を入れている取り組みと現状の課題を現場の声から読み解く 産業医や保健師等の産業保健職の皆さんへ「現在力を入れている熱中症対策」と「現状の課題」について伺いました。そこから見えてきたのは、多くの企業がすでに対策を講じている一方で、運用や行動面に課題が集中している実態です。 アンケート結果から、産業保健の現場で力を入れている熱中症対策と課題についてお伝えしま