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高齢労働者の健康管理と安全配慮義務 メンタルヘルスとストレス管理の強化 定期的なカウンセリングやストレス軽減のための研修を取り入れたり、休暇を取りやすくするなど柔軟な勤務体制を作ることで高年齢労働者のストレスを軽減します。 Ⅳ.社会的交流とチームワークの強化 高年齢労働者は職場での自分の役割の変化に伴って、モチベーションが低

【人材開発・組織開発】今さら聞けない！産業保健の用語解説 メンタルヘルス不調」「運動器・ 感覚器障害」の予防・改善による健康の保持・増進が必要です。それらの課題の解決には健康意識の醸成をはじめとして、適切な食行動や運動習慣、効果的な休憩・睡眠やコミュニケーションなど様々な面からアプローチしていくことが重要です。 自社のアブセンティーイズム課題を把握し、効

【防災の日・防災週間】職場の災害対策で衛生管理者が果たすべき役割とは？ メンタルヘルスや心理的ケアを踏まえた安全配慮の提案 5.災害後の支援と衛生管理者の役割 災害後の支援において、衛生管理者は職場の安全と従業員の健康を守るために重要な役割を果たします。まず、避難所や仮設施設では、飲料水や食料、トイレの衛生管理が不十分になりやすく、感染症の発生リスクが高

産業保健とは？目的や必要性、産業保健スタッフの役割を分かりやすく解説！ メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』

“ヘルスリテラシーが低い人”にどうアプローチする？啓発活動のポイント解説 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』

治療と仕事の両立支援とは？支援の流れと産業看護職の役割を解説 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​ YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​ 代表書籍​ 『職場のメンタルヘルス入門』​ 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』​ 『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシッ

休業者管理システム「ADVANTAGE HARMONY」の英語対応がスタート メンタルヘルス不調に加え、改正育児・介護休業法により、育児・介護による休業者増加が見込まれるなか、休業者とのコミュニケーション、スケジュールや書類の授受等各種管理におけるご担当者のお悩みを聞く機会も増えてきました。そのうち外国人従業員が多く在籍する企業においては、制度の周知に加え、申請などの事務手続

3月16日～4月15日の閲覧数の多かったコンテンツをランキングでご紹介！（職種別） メンタルヘルス不調を防ぐラインケアとは。4つのケアと3つの予防について解説【早期発見のためのチェックリスト付き】​新年度の立ち上がり時期ということもあり、「新入社員対応」や「ラインケア」など、年度初めに必要となるコンテンツへの関心が高い結果となりました。また、リーフレットや講話資料など、すぐに実務で

年間計画の立て方。PDCAサイクルを確実に回すとは？計画立案から評価まで解説 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』

衛生委員会・安全委員会とは？産業看護職が知っておきたい基本と役割まとめ メンタルヘルスに関する話題、事業所の安全衛生上の課題に関連した話題、安全衛生の法改正に関する話題など、多岐にわたります。 6.産業看護職が委員会で果たすべき3つの役割 産業看護職は産業医や衛生管理者と異なり、衛生委員会・安全衛生委員会の構成員として法令で定められていません。委員会への出席は各事