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②生活記録表を活用するためのポイント【職場復帰支援勉強会】 メンタルヘルスおよび休復職分野で著書を執筆、専門誌へ多数の寄稿。ご自身のYoutubeチャンネルで産業保健に関わる動画を投稿。 以下、関連ページから11月24日開催の第3回勉強会のご案内ページもご覧いただけます。是非、お申込みいただければ幸いです。◇関連ページ・第3回勉強会の募集開始をしま

衛生管理者必見！労働災害予防のために実施すべき基本対策 メンタルヘルスの管理も重要です。健康診断とストレスチェックは労働安全衛生法で義務付けられています。 ⑤安全教育と訓練 労働者に対して定期的に安全教育を行い、危険作業に従事する際の注意点や緊急時の対応方法などを指導します。安全意識を高めることが事故防止に繋がります。 ⑥緊急時の対応準備

8月のお勧め資料！衛生委員会と健康だよりにぴったりの情報を集めました メンタルヘルス不調にもつながる可能性があります。 特にお盆などの夏季休暇前後は生活リズムが乱れやすく、休暇明けの体調不良やパフォーマンス低下を感じる従業員も少なくありません。睡眠に関する情報提供を通じて、健康維持や生産性向上につなげることも重要です。 おすすめ資料

職場復帰支援の流れと押さえておくべきポイント「初期対応～休業中の面談」 メンタルヘルス不調の支援において手引きなどを見ながら取り組んでも、復職後の再発を予防するにはどういうところに注意していけばよいのか、関係者と連携しながら全員が納得してスムーズに進めるためにはどうすればよいのかなど、悩むことは少なくないでしょう。 本記事では、職場復帰支援の初期対応から休業中の面談まで

がんと仕事の両立を支援する環境整備とは がんは生涯のうちに日本人の約２人に１人が罹患すると推計されています。また、治療技術の進歩等により、「不治の病」から「長く付き合う病気」に変化しました。現在、がんに罹患した労働者の治療と職業生活の両立が重要な課題となっています。がんになったからと言って、すぐに離職しなけれ ばならないという状況は、必ず

【2026年11月 さんぽカレンダー】産業保健イベントまとめ メンタルヘルスセミナー（実践編）テーマ：～心身の健康に役立つ技法を学ぶ～主催：一般社団法人日本家族計画協会日時：11/28（土）場所：現地開催（東京都）詳細：https://jfpa.manaable.com/login/925a7a38-a7a5-4261-a391-c01c024a4cef/de

《会員限定》現場で役立つ書籍が当たる！1000名突破キャンペーン【第2弾】 メンタルヘルス4. 産業保健マニュアル 改訂8版5. 産業保健の複雑データを集めて まとめて 伝える ワザ: 社員も経営層も動かす! 「最強」の活用術6. 労働安全衛生規則実務便覧 改訂22版7. 職場のポジティブメンタルヘルス3:働き方改革に活かす17のヒント8. イラストでまるわかり！

「ADVANTAGE HARMONY」のプランをより選びやすく拡充～育介法改正に伴うニーズの高まりに応え、バリエーションを強化～ メンタルヘルス不調や育児・介護による休業者とのコミュニケーション、スケジュールや書類の授受等、各種管理おけるご担当者のお悩みを聞く機会が増えています。さらに、2025年4月および10月に控えている改正育児・介護休業法による休業者管理へのニーズが企業の規模を問わず高まることを見据え、これまでのノウハウ

リーフレットまとめ（カテゴリ別） メンタルヘルス2025年人気No.1の資料です。新入社員研修から、ストレスチェック後のフォローまで、立場や年代を問わず活用しやすい内容となっています。Noテーマ13セルフケア 🍽️食事保健指導で欠かせない「食事」をテーマに、対象者や状況に合わせて選べる資料をご用意しています。Noテーマ14

9月のお勧め資料！衛生委員会と健康だよりにぴったりの情報を集めました メンタルヘルスへの影響も生じることがあります。従業員の安全確保と事業継続のためにも、平時から防災意識を高めることが重要です。衛生委員会や健康だよりでの啓発資料としてぜひご活用ください。 おすすめ資料 活用シーン 衛生委員会での情報共有 防災月間の社内啓発 健