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職場復帰支援とは?
メンタルヘルスケア・メンタルヘルスの5つのポイント長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは?両立支援・仕事と治療の両立支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある?・保健指導~流れや効果的に行うポイントを解説!~▼特設ページはこちらから▼
職場復帰支援とは? メンタルヘルスケア・メンタルヘルスの5つのポイント長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは?両立支援・仕事と治療の両立支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある?・保健指導~流れや効果的に行うポイントを解説!~▼特設ページはこちらから▼
健康診断の分析とは?
メンタルヘルスケア・メンタルヘルスの5つのポイント長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは?両立支援・仕事と治療の両立支援・復職支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある?・保健指導~流れや効果的に行うポイントを解説!~▼特設ページはこちらから▼
健康診断の分析とは? メンタルヘルスケア・メンタルヘルスの5つのポイント長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは?両立支援・仕事と治療の両立支援・復職支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある?・保健指導~流れや効果的に行うポイントを解説!~▼特設ページはこちらから▼
【ポジティブ心理学で働く人を元気に】津田彰先生勉強会まであと3週間を切りました!
メンタルヘルス対策・ストレスチェック制度 ◇心理職の皆様へさんぽLABは「心理職」の皆様もご参加いただけるコミュニティサイトです。今後は心理職向けのコンテンツも増やしていく予定です。まだご登録がお済みでない方は是非、この機会にさんぽLABにご登録ください。会員登録は無料です。さんぽLAB会
【ポジティブ心理学で働く人を元気に】津田彰先生勉強会まであと3週間を切りました! メンタルヘルス対策・ストレスチェック制度 ◇心理職の皆様へさんぽLABは「心理職」の皆様もご参加いただけるコミュニティサイトです。今後は心理職向けのコンテンツも増やしていく予定です。まだご登録がお済みでない方は是非、この機会にさんぽLABにご登録ください。会員登録は無料です。さんぽLAB会
産業保健師が知っておきたい「睡眠時無呼吸症候群」と労働安全衛生
メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆。YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信。 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健スタッフのための実践! 「誰でもリーダーシップ」』
産業保健師が知っておきたい「睡眠時無呼吸症候群」と労働安全衛生 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆。YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信。 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健スタッフのための実践! 「誰でもリーダーシップ」』
安全衛生委員会の進め方や産業看護職の役割をご紹介
メンタルヘルスケア・メンタルヘルスの5つのポイント長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは?両立支援・仕事と治療の両立支援・復職支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある?▼特設ページはこちらから▼
安全衛生委員会の進め方や産業看護職の役割をご紹介 メンタルヘルスケア・メンタルヘルスの5つのポイント長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは?両立支援・仕事と治療の両立支援・復職支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある?▼特設ページはこちらから▼
Excelの基本
メンタルヘルスケア・メンタルヘルスの5つのポイント長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは?両立支援・仕事と治療の両立支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある?▼特設ページはこちらから▼
Excelの基本 メンタルヘルスケア・メンタルヘルスの5つのポイント長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは?両立支援・仕事と治療の両立支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある?▼特設ページはこちらから▼
【2/20 Web開催】ミレイ先生に聞く!事例で学ぶアドラー流保健指導
メンタルヘルスサポート」
【2/20 Web開催】ミレイ先生に聞く!事例で学ぶアドラー流保健指導 メンタルヘルスサポート」
【職場環境の改善】衛生管理者が今すぐできる3つのこと|職場巡視・ストレスチェック・衛生委員会の活用法
メンタルヘルス不調の未然防止(一次予防)のために行う、労働者の心理的な負担の程度を把握するための検査のことです。 労働安全衛生法の改正により、2015年12月より常時雇用する労働者が50人以上の事業場に1年以内毎に1回の実施が義務付けられました。今後は、現在努力義務となっている常時雇用する労働者が5
【職場環境の改善】衛生管理者が今すぐできる3つのこと|職場巡視・ストレスチェック・衛生委員会の活用法 メンタルヘルス不調の未然防止(一次予防)のために行う、労働者の心理的な負担の程度を把握するための検査のことです。 労働安全衛生法の改正により、2015年12月より常時雇用する労働者が50人以上の事業場に1年以内毎に1回の実施が義務付けられました。今後は、現在努力義務となっている常時雇用する労働者が5
企業における女性従業員の健康管理とキャリア支援[課題]と[対策]
大手企業の人事担当者100名以上への調査!!女性特有の健康課題やキャリア支援は、人事部門だけでは解決が難しく、産業保健スタッフとの連携が不可欠です。今回ご紹介する資料では、大手企業の人事担当者100名以上への調査をもとに、女性従業員の健康管理とキャリア支援に関して、現場で実際に直面している課題を明ら
企業における女性従業員の健康管理とキャリア支援[課題]と[対策] 大手企業の人事担当者100名以上への調査!!女性特有の健康課題やキャリア支援は、人事部門だけでは解決が難しく、産業保健スタッフとの連携が不可欠です。今回ご紹介する資料では、大手企業の人事担当者100名以上への調査をもとに、女性従業員の健康管理とキャリア支援に関して、現場で実際に直面している課題を明ら
【依存症】治療と仕事の両立支援ガイド
はじめに🔰依存症とは、特定の何かに心を奪われ、「やめたくても、やめられない」状態になることをいいます。依存症は、意思の弱い人がなるものといったように誤解されがちですが、誰でもなりうる病気です。「依存」する対象は様々ですが、代表的なものに、アルコール・薬物・ギャンブル等があります。依存症に共通すること
【依存症】治療と仕事の両立支援ガイド はじめに🔰依存症とは、特定の何かに心を奪われ、「やめたくても、やめられない」状態になることをいいます。依存症は、意思の弱い人がなるものといったように誤解されがちですが、誰でもなりうる病気です。「依存」する対象は様々ですが、代表的なものに、アルコール・薬物・ギャンブル等があります。依存症に共通すること