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安全衛生委員会の進め方や産業看護職の役割をご紹介 復職支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？▼特設ページはこちらから▼ 

【投稿まとめ】 10月16日〜10月22日の更新情報 復職支援で最も難しいと感じる点は？【産業保健スタッフの投票結果から】・産業保健師の面接対策ガイド！ よくある質問例と回答のポイントを解説【さんぽJOB】・脳の健康＝組織の生産性？ブレインヘルスの基礎・実践方法・ラインケア研修の工夫と実際―産業医として現場で感じること―■お役立ちツール《講話資料》・女

先週の投稿をまとめました！（4月3日～4月9日） 復職支援・透析中で低血圧が持続している社員の対応・保健師の上司への、個別健康相談結果の報告は？■学習コンテンツ《セミナー》・【2025年度】さんぽLABウェビナー年間予定・【4/22 Web開催】基礎から学ぶ！新任担当者のためのメンタルヘルス対策入門・【4/23 Web開催】今から始める健康経営～健

避けては通れないメンタルヘルス対策～実施のポイントについて解説 復職支援・リワーク 新年度に向けて、メンタルヘルス対策の新任担当者になられる方や、メンタルヘルス対策に必要な取り組みを再確認したい方にも、おすすめの内容となっております。ぜひご活用ください。 ▼ガイドブックはこちらからダウンロード▼ アドバンテッジお役立ちサービス

産業保健活動のための効果的な多職種連携とは？ケース対応のポイント、タイプ別人事担当者へのアプローチ 復職支援では主治医が復職可、と判断していても産業医が復職不可と判断することがあります。そのような際に、産業医がなぜそう判断したのか判断の根拠を具体的に説明できることが重要です。 ③対立が続くときは、まず会社が一歩譲る 次に説明するポイントは、会社と本人の対立が長引いた場合の対処法です。 時に社

今後強化したい産業保健スキルは？｜これからの産業保健人材に求められる力【産業保健スタッフの投票結果から】 復職支援など、個別対応は産業保健活動の基盤ともいえる業務です。近年はメンタルヘルスに関する相談も増えており、傾聴や信頼関係構築の重要性を感じている方も多いのではないでしょうか。 対応のヒント 相手が安心して話せるよう、不安や困りごとの背景も含めて丁寧に聴くことを意識する すぐに解決策を提示す

職場巡視を効果的に実施するポイントと産業看護職の役割を解説！ 復職支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？▼特設ページはこちらから▼ 

【投稿まとめ】 9月25日〜10月1日の更新情報 復職支援FAQ・冬の職場環境で最も健康リスクが高いのは？産業保健スタッフの投票結果から・「産業カウンセラー」とは？ 産業保健師が取得するメリットと活かし方【体験談あり】・再検査・精密検査の受診勧奨メールの書き方｜伝わりやすい文例と注意点・職場のハラスメント撲滅月間に考える産業保健師ができる実践的アプ

【2023年7月 イベントまとめ】さんぽカレンダー 復職支援の「困った」を考える～主催：さんぽLABカテゴリ：参加型日時：7/26（水）19:00~20:30場所：オンライン詳細：https://sampolab-ad.com/announcements/f6zsaxov9tt6vknq ◆学会関連・第20回 肥満症サマーセミナー「健康寿命

直近1週間の投稿まとめ（9月4日～10日） 復職支援について・産業医交代の際の引継ぎについて《ナレッジ共有》・雇用形態別の健康管理のポイント（派遣・出向・業務請負の違い）■学習コンテンツ《イベント》・製造業におけるメンタルヘルスの傾向とオンラインリワーク活用の可能性・【2023年9月 イベントまとめ】さんぽカレンダー [更新]《動画》・効率的