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人材開発につながるストレス対策ハンドブック 長時間労働の是正が進む一方で、残業時間の削減や人材不足により、従業員一人ひとりの業務負荷が高まっている可能性があります。本資料では、「ストレス対策」を従来のケア中心の視点から一歩進めて、「予防」「アップスキリング（能力向上）」「シナジー（組織的相乗効果）」の3つの観点から再構築。ストレスとエンゲージ

最新投稿まとめ（10月21～10月27日） 長時間労働■お役立ちツール《リーフレット》・月経■最新情報《運営からのお知らせ》・サイトメンテナンスのお知らせ・【2024年10月27日時点】さんぽJOB掲載中の求人まとめのご連絡 さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、L

産業看護職の心得 長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは？両立支援・仕事と治療の両立支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？▼特設ページはこちらから▼■作成：さんぽLAB　運営事務局　保健師■監修：難波　克行　産業医 

個人情報 ～健康情報の取り扱いってどうする？～ 長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは？両立支援・仕事と治療の両立支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？▼特設ページはこちらから▼

健康経営　～制度や進め方を徹底解説～ 長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは？両立支援・仕事と治療の両立支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？▼ARMお役立ちサービス▼

職場でのハラスメント対策​とは。判例・労災例をもとに解説（パワハラ・セクハラ・マタハラ） 長時間労働問題＋パワハラ）「加害者と疑われること」の不利益ハラスメント防止のために会社が行うべき措置ハラスメントを防止するためにおわりに※PDF資料はさんぽLAB会員のみダウンロード可能です。無料会員登録の上、ダウンロードください。■おすすめ動画  ハッシュタグを押下して関連ペー

サービス業スタッフの健康管理とメンタルヘルス対策｜産業保健スタッフが押さえておきたい支援のポイント

厚生労働省より令和6年度「過労死等の労災補償状況」が公表されました 長時間労働などの過重な仕事が原因で脳・心臓疾患を発症したとして申請された令和6年度の労災請求件数は1030件（前年度比＋7件）、そのうち支給決定件数は241件（前年度比＋25件）といずれも前年度比で増加となりました。労災認定された件数はここ数年増加傾向に見えますが、平成19年度の392件をピークとし

産業保健と関わりのある外部機関って何がある？ 長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは？両立支援・仕事と治療の両立支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？▼特設ページはこちらから▼

職場における健康って？ 長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは？両立支援・仕事と治療の両立支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？▼ARMお役立ちサービス▼