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8～15年目の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～ 両立支援コーディーネーター ■ 今後とりたい資格 労働衛生コンサルタント・健康経営エキスパートアドバイザー ■ 自分の強み 面談スキルの高さ、リプライの早さ。 ■ 今後やりたいこと フリーランス産業保健師として起業支援、看護職の独立支援、産業保健師養成支援 ⑥みさん ■ 仕事に就いたきっか

健康経営銘柄は“特別な施策なし”でも取れる？ 5年連続取得企業に聞く、その裏側 両立支援や制度設計も人事側で進めています。 一方で、健康診断や保健指導、セミナー、健康だよりの作成などの実務は、専門職が中心となって担っています。 Q. 連携や役割分担で意識していることは何ですか？ A. 全体像を共有しつつも、役割を超えた過度な情報共有は混乱を招くため、必要以上に情報を出

「妊娠中、産後の女性労働者の健康管理」チェックリスト／解説記事／手順書 両立支援を図ることは、働きやすい環境づくり、安定した雇用等事業場にとっても多くのメリットがあります。なお、育児休業は実子だけでなく、養子縁組をした子供についても取得が可能です。監護期間中の場合や、里親の場合も含まれます。 参考：育児休業特設サイト｜厚生労働省 目次に戻る ■母性健康管理の環

産業保健スタッフ向け 健康情報等の取扱いFAQ―事業場における労働者の健康情報等の取扱規程を策定するための手引き（2019年3月）に基づく― 両立支援等に関する医師の意見書 通院状況等の疾病管理情報 労働者から任意に提供された病歴等 4. 本人同意・第三者提供の考え方 Q14. 目的等の通知・公表はどうすべきですか？ A. 事業者は、健康情報等を収集するに当たり、その利用目的をあらかじめ公表するか、情報取得の際、

「安全衛生管理体制」チェックリスト／解説記事／手順書 両立支援に関する相談対応を行い、労働者の健康確保のために必要な措置に関する意見を事業者に伝える ・ 作業環境について、助言や指導を行う ・ その他、労働者の健康管理に関することで、助言や指導を行う ・ 毎月1回（※条件により2か月に1回）の職場巡視を実施する ・ 衛生委員会の構成員（事業場側）となり