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保健師・看護師の皆さまの注目テーマは？～7月によく読まれた投稿をご紹介！～ 産業医の関心が集まっているテーマは？」の第2弾、保健師・看護師版です。2025年7月のさんぽLAB閲覧データから、特に関心を集めた人気記事をご紹介します。何に注目しているのかを知ることで、日々の業務や知識整理のヒントにしていただければ幸いです。第1位「さんぽLABウェビナー」シリーズ産業医の方々に続

職場のメンタルヘルス対策で重視されている取り組みとは？産業保健スタッフの投票結果から 産業医・保健師・人事の連携強化　22％セルフケア・ラインケア研修の実施　17％ストレスチェック後の面談体制強化　4％その他　4％特に取り組めていない　22％各項目別の傾向と取り組みのポイントメンタル不調者の復職支援フロー整備（30％）最多得票のテーマです。復職支援は、再発防止と定着率向上に直結します

多職種連携において、現場で特に課題を感じる点は？【産業保健スタッフの投票結果から】 産業医・産業看護職・衛生管理者・人事労務担当者・心理職・主治医など、複数の職種が関わります。それぞれの役割や専門性を活かすことで、より効果的な支援が可能になりますが、実際の現場では「連携の難しさ」を感じる声が少なくありません。今回の投票では、産業保健スタッフの皆さんに「多職種連携において、現場で特に

産業医等がみて、 本人に気づいて頂けると体調不調、再発予防に繋がる要素と思われることについて、 本人からの主観情報だけではなく、客観情報を事業場外資源へ共有させて頂いた上で、 主治医等から診たてや助言を得ることができれば、 体調不調、再発予防のための産業医意見がより得られやすくなると感じています。

第2回勉強会の募集開始！！　第1回勉強会の様子をご紹介！！！ 産業医の面談を勧めても応じず、2か月後に休職してしまった。』というものでした。こうなってしまった原因は【様子を見ていた期間が長すぎた】ことです。調子が悪そうなら会社の健康管理の窓口を案内するなどして、早めに対応することが重要とのことでした。 ※残り2つの事例については、10月の毎週火曜日に

【15名限定】第1回 ユーザー会参加者募集！！ 産業医の難波先生にもご参加いただける予定です。 グループワークでは、一緒にさんぽLABを成長させていけるようなディスカッションができればと考えております。皆さんと熱いディスカッションができるのを運営一同楽しみにしております！ 《イベント詳細》【日時】7月6日（水）19 : 00

直近1週間の投稿まとめ（7月11日～18日） 産業医：1件・看護職：3件 ■コンテンツ《記事コラム》・従業員エンゲージメントとは？ワークエンゲージメントとの違いと企業事例をご紹介《講話資料》・肝臓について・ラインケアの基礎知識 ■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・ひとり職場における産業保健に関する書籍や雑誌の購入について《ナ

復職時の業務調整のポイントと復職後のフォローアップ 産業医に確認することが必要です。 このような作業をしていくと、先ほどの営業職の事例ではノルマがつらい、苦手な顧客がいる、といったような、具体的なエピソードをきくことができます。 そのうえで、本人が負担に感じている部分において、社内で実施可能な調整を検討したうえで、その調整内容での復職が可能かどうかを

産業医面談を実施し、意見書を人事部長へ提出しています。 今回、アドバンテッジ様の帳票をみて、弊社のタイトルは「海外派遣労働者の健康診断報告書」なのですが、「意見書」が良いな、と思ったので、産業医とも相談して、今の帳票を見直そうと思いました。また、注意点、目的、なども再認識でき、従業員への通知文も見直

両立支援の課題1位は「対応フローや判断基準がない」産業保健スタッフが感じる悩みと対応のヒント【産業保健スタッフの投票結果から】 産業医・人事・現場の連携がうまくいかない：8.8% - 対応が属人化しており、引き継ぎが難しい：2.9% 最も多かった回答は、「両立支援の対応フローや判断基準が整備されていない」で、全体の約4分の3を占めました。 個別事例への対応に悩む以前に、「そもそも会社としてどのように進めるべきかが決まって