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【投稿まとめ】 5月29日〜6月4日の更新情報 健康診断・応急処置で利用した後の保冷剤の取り扱い・休職者の対応について・【ご協力のお願い】質問票のご回答締切を延長しました（あと1週間！）・産業医の業務・熱中症予防管理者について■学習コンテンツ《記事》・30〜40代産業医・産業保健師が知るべき「なんとなく不安」の正体と向き合い方・支援者として成長し

直近1週間の投稿まとめ（2月13日～19日） 健康診断個人情報の社外への持ち出し■学習コンテンツ《イベント》・【3/9 Web開催】ワーク・ライフ・バランスに注目したワーク・エンゲイジメントの向上《動画》・④在宅勤務制度を職場復帰支援時に活用する方法【職場復帰支援勉強会】《記事コラム》・いま注目の“心理的安全性”とは？高めるメリットや方法をわか

【投稿まとめ】 7月30日〜8月5日の更新情報 健康診断後のフォローで使えるフォーマット・テンプレート集｜受診勧奨・保健指導・面談管理に■最新情報《法令／旬ネタ》・産業医の辞任・解任・退任報告が義務化へ｜2026年8月から義務化される届出制度を解説《運営からのお知らせ》・リーフレット「間食」をリニューアルしました・9月のお勧め資料！衛生委員会と健

健康経営実現に向けたヘルスリテラシー向上のカギ 健康診断時の問診等に追加質問として設けることで、負担を軽減することができます。 その結果をもとに、どのような施策を実施するべきか検討するとよいでしょう。リテラシーレベルは、以下のようなイメージで分類することができます。それぞれの課題を抱えた分類毎に下記のような取り組みにつなげることができます。 【例

直近1週間の投稿まとめ（10月23日～29日） 健康診断について[更新]《リーフレット》・変則勤務の食事■求人情報・産業医：1件・看護職：1件■最新情報《法令／旬ネタ》・厚生労働省が「骨粗しょう症予防 骨活のすすめ」を公開しました！《運営からのお知らせ》・【導入事例 無料DL】セゾン自動車火災保険が進める、全社員が活躍できる職場づくり・大人気コン

産業保健におけるデータをどのような場面で活用したい？【産業保健スタッフの投票結果から】 健康診断結果の分析による健康施策への活用：56%ストレスチェックデータの分析結果を活用した職場環境改善：24%休職・復職データを活用した企業課題の可視化・分析：20%その他：0%各項目の傾向と活用のヒント健康診断結果の分析による健康施策への活用（56%）最も票を集めたのは、健診結果を分析して施策に反

カテゴリのリニューアルとメール通知についてのご案内 健康診断・特定健診 ｜ 健康施策｜ データ管理・活用｜産業保健体制｜その他「お困りごとQ＆A」から皆さんの知りたい情報がスピーディーに取得できるように質問しやすい回答しやすい検索しやすいを実現できるように今後も日々改善をできればと思っています。カテゴリの改修に合わせて、お困りごとQ＆Aのメール通知を

今さら聞けない！産業保健 用語まとめ 健康診断事後措置 ・健康宣言 ・健康投資管理会計（健康経営戦略と戦略マップ） ・公傷病 ・高ストレス者 ・合理的配慮 ・産業医 ・産業保健師 ・産前・産後休業（産休）・育児休業（育休） ・さんぽセンター ・ジェンダーハラスメント（ジェンハラ） ・仕事の資源 ・自己保健義務 ・私傷病 ・実施事務従事者

健康保険組合とは？設立の目的や役割、コラボヘルスについて詳しく解説 健康診断と特定健康診査の比較】 健診名称 定期健康診断 特定健康診査 根拠法令 労働安全衛生法 高齢者の医療の確保に関する法律 実施主体 事業者 保険者 対象者 労働者 40歳以上75歳未満の加入者（被保険者・被扶養者） 健診目的 労働者の健康状況の把握適正配置作業関連疾

職場でのメタボ予防とは？産業保健師ができる従業員の生活習慣改善 健康診断後の事後措置 労働安全衛生法では、健康診断の結果に基づき、従業員の健康保持のために就業上の措置が必要と認められる場合、事業者が主治医や産業医の意見を踏まえて適切な措置を講じることが求められています。就業上の措置としては、労働時間の短縮、業務内容の見直しに加え、必要に応じて部署の変更や配置転