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【投稿まとめ】 6月19日〜6月25日の更新情報 健康経営に不可欠な”見える化”とは？事例で学ぶデータ分析・活用セミナー《記事》・スキルアップしても評価されない...中堅キャリアの“壁”を越えるために 《ガイドブック》・～見えにくい損失～ プレゼンティーイズム完全ガイドブックのご紹介！■お役立ちツール《両立支援ガイド》・【脳卒中】治療と仕

厚生労働省が「骨粗しょう症予防 骨活のすすめ」を公開しました！ 健康経営にも組み込まれており、企業において進めていかなければならない施策のひとつになりつつあります。施策の参考にご活用いただければと思います。コンテンツ概要内容：骨粗しょう症についての症状や基礎知識、予防対策を6つの動画で紹介　　　・part1（基礎編　　　　骨活はなぜ必要なの？）　　　・part2

直近1週間の投稿まとめ（11月21日～27日） 健康経営なら、アドバンテッジリスクマネジメント【ホワイト500編】《記事コラム》・【わかりやすく解説】職場ハラスメントの種類と意味・予防策を解説《講話資料》・集団分析を活用しましょう ■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・特定保健指導対象者の情報管理について ■法令関連情報・生活習

労災と私傷病で休職制度はどう違う？産業保健スタッフが現場で困らないための基礎知識 従業員の怪我や病気による休職支援は、産業保健スタッフが関わる重要な業務の一つです。中でも「労災」と「私傷病」は、制度上の違いによって対応が大きく異なります。人事労務との連携を円滑にし、従業員に適切な支援を行うためにも、休職制度の違いと法的な根拠をしっかりと押さえておきましょう。本記事では、現場で迷わ

リーフレット【肩こり】 健康経営の視点からも、従業員のために肩こり対策を取り入れることが重要です。このリーフレットは、社内掲示や配布など社内の啓発活動にご活用ください。※PDF資料はさんぽLAB会員のみダウンロード可能です。無料会員登録の上、ダウンロードください。作成：さんぽLAB運営事務局　理学療法士一緒に見たい学習コン

【8/27 Web開催】女性活躍に潜む課題を読み解く、現場事例から学ぶ対策のヒント こんな方にオススメ！✔ 「女性活躍推進」の取り組みに産業保健職としてどう関わればよいか模索している✔ 月経・妊娠・更年期など、デリケートな健康課題の対応に不安がある✔ 職場からの対応依頼（上司・人事・本人）にどう対応すべきか悩んだことがある✔ 現場で実際にあった「困った」ケースから学びたい女性活躍推

運転業務と健康問題。運転業務に従事させる際に事業者が実施すべきこととは 健康経営にも活用！睡眠障害改善に向けた6つのアプローチ居眠り運転や業務上の事故など睡眠が原因で生じる経済・社会的損失は年間数兆円にも及ぶとも試算されています。睡眠不足は集中力や注意力の低下等、生産性やパフォーマンスの低下に大きく関連している状況です。健康経営を推進していく上で“睡眠課題の解決に取り組

【募集終了】『オンライン健康セミナー』体験キャンペーン開催！！ 健康経営に必要なあらゆるご要望に適したセミナーを実現可能です。「頭でわかっていても行動につながらない人」など、ターゲットのニーズに合わせた提案を行います。社内制度の周知・利用促進にもつながり、健康経営指標の向上にお役立ていただけます。特長３　即効性の高いセミナー設計明日からすぐに実践できる共感・浸透

ストレスフルな職場の原因と対策を完全解説｜産業保健スタッフが押さえるべきメカニズム・影響・改善アプローチ 健康経営に直結します。 従業員のセルフケアから、管理職に向けたラインケア、組織改善のヒントとしてもお役立てください。

会社と本人の意見が食い違ったとき産業保健師ができる対応とは？復職支援FAQ 産業保健の現場では、会社の意見と本人の希望が必ずしも一致しない場面があります。 復職のタイミングや業務制限の有無など、双方の思いにギャップがある場合、産業保健師のコーディネート力や調整力が求められることがあります。 ここでは、意見の食い違いが生じたときに産業保健師が取るべき対応の