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厚生労働省が「骨粗しょう症予防 骨活のすすめ」を公開しました!
健康経営にも組み込まれており、企業において進めていかなければならない施策のひとつになりつつあります。施策の参考にご活用いただければと思います。コンテンツ概要内容:骨粗しょう症についての症状や基礎知識、予防対策を6つの動画で紹介 ・part1(基礎編 骨活はなぜ必要なの?) ・part2
厚生労働省が「骨粗しょう症予防 骨活のすすめ」を公開しました! 健康経営にも組み込まれており、企業において進めていかなければならない施策のひとつになりつつあります。施策の参考にご活用いただければと思います。コンテンツ概要内容:骨粗しょう症についての症状や基礎知識、予防対策を6つの動画で紹介 ・part1(基礎編 骨活はなぜ必要なの?) ・part2
【投稿まとめ】 6月19日〜6月25日の更新情報
健康経営に不可欠な”見える化”とは?事例で学ぶデータ分析・活用セミナー《記事》・スキルアップしても評価されない...中堅キャリアの“壁”を越えるために 《ガイドブック》・~見えにくい損失~ プレゼンティーイズム完全ガイドブックのご紹介!■お役立ちツール《両立支援ガイド》・【脳卒中】治療と仕
【投稿まとめ】 6月19日〜6月25日の更新情報 健康経営に不可欠な”見える化”とは?事例で学ぶデータ分析・活用セミナー《記事》・スキルアップしても評価されない...中堅キャリアの“壁”を越えるために 《ガイドブック》・~見えにくい損失~ プレゼンティーイズム完全ガイドブックのご紹介!■お役立ちツール《両立支援ガイド》・【脳卒中】治療と仕
直近1週間の投稿まとめ(11月21日~27日)
健康経営なら、アドバンテッジリスクマネジメント【ホワイト500編】《記事コラム》・【わかりやすく解説】職場ハラスメントの種類と意味・予防策を解説《講話資料》・集団分析を活用しましょう ■コミュニティ《お困りごとQ&A》・特定保健指導対象者の情報管理について ■法令関連情報・生活習
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総コンテンツ数450超え!迷ったらまずは見たいコンテンツをご紹介
健康診断結果の活用方法~ニーズに基づく個人、組織へのアプローチ
リーフレット【肝臓】
健康経営事業本部顧問一緒に見たい学習コンテンツ■産業保健をまるっと学べるeラーニング「さんぽラーニング」リーフレットの活用保健指導など生活習慣病予防における指導にご使用いただく資料となります。 両面印刷1枚程度の内容となっておりますので、面談の説明で使用したり、従業員へ啓発資料として配布
リーフレット【肝臓】 健康経営事業本部顧問一緒に見たい学習コンテンツ■産業保健をまるっと学べるeラーニング「さんぽラーニング」リーフレットの活用保健指導など生活習慣病予防における指導にご使用いただく資料となります。 両面印刷1枚程度の内容となっておりますので、面談の説明で使用したり、従業員へ啓発資料として配布
健康保険組合とは?設立の目的や役割、コラボヘルスについて詳しく解説
【産業保健スタッフ必見】ウェルビーイング推進に役立つサービス紹介動画【5/18(月)より配信開始!】
健康経営・ウェルビーイング施策の推進でお悩みの産業保健スタッフの皆さまにおすすめ!5月18日より、企業とそこで働く従業員が活き活きと働けるよう総合的に支援する「ウェルビーイング」をテーマに、「データ分析・管理サービス」「ストレスチェックサービス」「カウンセリングサービス」の紹介動画を期間限定で配信い
【産業保健スタッフ必見】ウェルビーイング推進に役立つサービス紹介動画【5/18(月)より配信開始!】 健康経営・ウェルビーイング施策の推進でお悩みの産業保健スタッフの皆さまにおすすめ!5月18日より、企業とそこで働く従業員が活き活きと働けるよう総合的に支援する「ウェルビーイング」をテーマに、「データ分析・管理サービス」「ストレスチェックサービス」「カウンセリングサービス」の紹介動画を期間限定で配信い
ストレスフルな職場の原因と対策を完全解説|産業保健スタッフが押さえるべきメカニズム・影響・改善アプローチ
会社と本人の意見が食い違ったとき産業保健師ができる対応とは?復職支援FAQ
産業保健の現場では、会社の意見と本人の希望が必ずしも一致しない場面があります。 復職のタイミングや業務制限の有無など、双方の思いにギャップがある場合、産業保健師のコーディネート力や調整力が求められることがあります。 ここでは、意見の食い違いが生じたときに産業保健師が取るべき対応の
会社と本人の意見が食い違ったとき産業保健師ができる対応とは?復職支援FAQ 産業保健の現場では、会社の意見と本人の希望が必ずしも一致しない場面があります。 復職のタイミングや業務制限の有無など、双方の思いにギャップがある場合、産業保健師のコーディネート力や調整力が求められることがあります。 ここでは、意見の食い違いが生じたときに産業保健師が取るべき対応の