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【導入事例 インタビュー】株式会社 エフテック ストレスチェックの結果を受けてコミュニケーション改善の取り組みを検討POINT.2　EQ 研修によって管理職のハラスメント未然防止と行動改善を支援POINT.3　今後は新任管理職や他の事業場へも展開して職場活性化を目指すご導入いただいているサービスアドバンテッジ タフネス｜EQ 感情マネジメント力向

ストレスチェックの3つの役割。実施者、実務担当者、実施事務従事者とは

【8/6 Web開催】メンタルケアからエンゲージメントの最大化へ！ 自律型人材につながるストレス対処方法とは？ ストレスチェック担当になり、ストレスチェック後の高ストレス者対策を学びたい●　高ストレス者を減らすことでエンゲージメントを向上させるノウハウについて学びたい●　ストレス対処力をつけながらエンゲージメントを上げられるサービスを知りたい従来の環境変化に加え、コロナ禍をきっかけにテレワークやハイブリッドワ

【8/20 Web開催】”やって終わりにしない”ストレスチェック 職場改善につなげる集団分析活用セミナー ストレスチェックのシステムで、集団分析のレポートを出して終わりになっている✔ 職場改善につなげたいが、何から手を付けていいかわからない✔ 他社ではどのように活用しているのか知りたいストレスチェック、「実施して終わり」になっていませんか？「集団分析の結果は毎年見ているけれど、活かせている実感がない…」

ストレスチェックデータから見るカスハラ実態調査 ストレスチェック・エンゲージメントサーベイ「アドバンテッジ タフネス」のデータをもとに、業界別・職種別のカスハラ実態と、従業員のメンタルヘルスや組織への影響について分析しています。カスハラへの対応は、従業員のストレスや不調を引き起こすだけでなく、企業全体の風土や信頼性にも大きく関わる問題です。産業保

「ストレスチェック制度」チェックリスト／解説記事／手順書

住友生命保険に当社ストレスチェックサービスと「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」を提供することになりました！ ストレスチェックサービス「アドバンテッジ タフネス」と「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」を提供することになりました！ このたび住友生命保険の「健康関連データを有効活用し、さらなる健康経営を強化していきたい」といったニーズを支援すべく、同社のストレスチェック実施対象従業員約43,0

【11/24 Web開催】双方型ウェビナーのご案内　ランチョンセミナーwithカウンセラー ストレスチェックの結果が思っていたよりも悪く施策を考えたいハラスメント防止対策について課題感はあるが、相談するところがなくて困っているいう産業保健スタッフや人事の方がいらっしゃるのではないでしょうか？そこで弊社のカウンセラーと相談しながらハラスメント防止対策について考える双方向型ウェビナーを開催する

雇用形態別の健康管理のポイント（派遣・出向・業務請負の違い） ストレスチェックをどちらの会社が行うのかを整理しています。詳しくは動画をご覧ください。CONTENTS・はじめに・派遣社員・出向社員・業務委託の社員・まとめ 情報提供：難波 克行 先生（産業医/労働衛生コンサルタント）アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部 顧問​アズビル株式会

【新サービス】100名未満の事業場向けに、≪無料≫ストレスチェックサービスの提供開始 ストレスチェック全事業場義務化に先駆け、100名未満の事業場を対象にストレスチェックサービス「ADVANTAGE first call(アドバンテッジ ファーストコール)」を無料提供いたします。2025年5月に労働安全衛生法が改正され、これまで努力義務に留まっていた従業員50名未満の事業場でもストレ