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直近1週間の投稿まとめ（12月5日～11日） 産業医：2件・看護職：1件 ■コンテンツ《動画》・【第1弾】産業医に聞く！産業保健の現場に携わるきっかけとは？《講話資料》・狭心症と心筋梗塞 ■その他・《会員限定》現場で役立つ書籍が当たる！1000名突破キャンペーン【第2弾】・【残り２枠】『キャリアアップ』をテーマとした無料交流

メンタルヘルス不調の早期発見のポイント【上司の対応チャート付き】 産業医や人事担当者へ相談しましょう。本資料では、メンタルヘルス不調の兆候に気づくポイントや​気づいたときの対処法について説明します。PDF資料より抜粋CONTENTS / ９ページはじめにちょっとした変化に敏感になろう自分自身の「いつもと違う変化」に気をつけよう自分自身の「いつもと違う変化」に気づい

復職支援で訴訟されない！ 判例を基に徹底解説 産業医の判例が全否定された判例・適応障害がある方を復職させなかった場合の判例②発達障害＋適応障害の復職可否の判断のポイント（8分30秒～）発達障害と適応障害の判断の際には、体調の回復と背景の問題を区別して判断することが肝心です。ここでは、発達障害が背景にあり二次的に適応障害になったケースを元に、復職

産業保健の現場の悩みを多角的に考える｜ケースメソッドプログラム実施レポート 産業医、産業保健師 当日の流れ 3. 討議テーマのご紹介 今回のテーマ：有病者の復職支援体制を整えるために ～がん就労者の事例から学ぶ～ 産業医が、複数の復職事例に対応する中で、企業内の体制不備や関係者の役割の曖昧さといった課題に直面し、多職種と連携しながら従業員支援のあ

直近1週間の投稿まとめ（4月10日～16日） 産業医：1件※【産業医・看護職求人情報】2023年4月12日時点の掲載状況■お知らせ《運営からのお知らせ》・3月に注目を集めた投稿をご紹介！ さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各

職場復帰支援における「上司との面談」 産業医/労働衛生コンサルタント）アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部 顧問​アズビル株式会社 統括産業医​メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​代表書籍​『職場のメンタルヘルス入門』​『職場のメンタルヘルス不調

「こっそり部下と面談してほしい」と上司から頼まれたとき 産業医/労働衛生コンサルタント）アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部 顧問​アズビル株式会社 統括産業医​メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​代表書籍​『職場のメンタルヘルス入門』​『職場のメンタルヘルス不調

女性活躍に潜む課題を読み解く、現場事例から学ぶ対策のヒント 産業医が現場で経験する事例事例１製造業で勤務する妊娠した女性に関する対応 事例２妊娠中の女性従業員の体調不良が疑われる時の対応 事例３生理休暇について健康講話を依頼された場合女性活躍推進が進む一方で、月経・妊娠・更年期など、女性特有の健康課題への対応や、現場からの支援依頼に悩む場

直近1週間の投稿まとめ（1月16日～22日） 産業医：4件・看護職：2件■コンテンツ《セミナー》・【2/9 Web開催】メンタルヘルス不調者に対する復職支援の定石と再発防止策・【2/15 Web開催】業務のお悩みを気軽に相談するランチ交流会～メンタルヘルス編～《動画》・【第5弾】産業医に聞く！　産業保健のこれからを考える②《記事コラム》・『生活

【投票結果】多職種連携において、現場で特に課題を感じる点は？ 産業医・保健師・心理職・人事労務担当者など、さまざまな職種が連携しながら従業員支援を行っています。その中で、情報共有の方法や連携の頻度、関係者間の役割整理など、体制づくりの面で課題を感じる方も多いのではないでしょうか？日々の実践の中で感じている課題を、皆さまの1票でお聞かせください！投票は1クリック