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伝わる！記憶に残るメンタルヘルス研修の設計と実践 産業医）秋田大学医学部医学科卒（2004年）株式会社メディカル・マジック・ジャパン代表取締役日本産業衛生学会指導医／社会医学系専門医・指導医日本産業衛生学会関東地方会代議員日本産業ストレス学会評議員労働衛生コンサルタント（保健衛生）公認心理師 （一社）日本アンガーマネジメント協会ファシリテ

【まもなく公開】「人事からの相談Q&A」を近日リリース予定！ 産業医・保健師・カウンセラー・衛生管理者など産業保健専門職が知見を共有するQ&A機能です。専門職の皆さまには、日々の実務で培った経験や視点を共有いただく場として、人事・労務担当者の方には、気軽に相談できる場としてご活用いただける予定です。公開まで、どうぞお楽しみに。

メンタルヘルス不調の早期発見のポイント【上司の対応チャート付き】 産業医や人事担当者へ相談しましょう。本資料では、メンタルヘルス不調の兆候に気づくポイントや​気づいたときの対処法について説明します。PDF資料より抜粋CONTENTS / ９ページはじめにちょっとした変化に敏感になろう自分自身の「いつもと違う変化」に気をつけよう自分自身の「いつもと違う変化」に気づい

従業員との相談・対応・面談などの記録用紙【Wordフォーマット】 産業医株式会社アドバンテッジリスクマネジメント　健康経営事業本部　顧問産業保健における記録とは産業医や保健師が他の産業保健スタッフと情報共有する際や、継続した支援を実施するために、記録を残すことは非常に重要です。面談時の記録以外にも、人事や他のスタッフからの情報、何か気になったこと等があれば記載して

復職支援で訴訟されない！ 判例を基に徹底解説 産業医の判例が全否定された判例・適応障害がある方を復職させなかった場合の判例②発達障害＋適応障害の復職可否の判断のポイント（8分30秒～）発達障害と適応障害の判断の際には、体調の回復と背景の問題を区別して判断することが肝心です。ここでは、発達障害が背景にあり二次的に適応障害になったケースを元に、復職

４S活動とは。目的と効果について解説【産業医/衛生管理者の職場巡視チェックリスト付き】 産業医および衛生管理者の職場 巡視は労働安全衛生法に規定されており、職場巡視は４Sの達成状況の確認にも活用できる活動です。​本資料では４S活動と活動状況をチェックする、職場巡視について説明しております。４S活動のさらなる改善を目指していきましょう。従業員の皆様への情報提供にご活用いただけますと幸いで

【投票結果】多職種連携において、現場で特に課題を感じる点は？ 産業医・保健師・心理職・人事労務担当者など、さまざまな職種が連携しながら従業員支援を行っています。その中で、情報共有の方法や連携の頻度、関係者間の役割整理など、体制づくりの面で課題を感じる方も多いのではないでしょうか？日々の実践の中で感じている課題を、皆さまの1票でお聞かせください！投票は1クリック

①法令の側面から在宅勤務を活用できるか考える【職場復帰支援勉強会】 産業医/医師/医学博士労働衛生コンサルタント難波克行先生産業医事務所アズビル株式会社　統括産業医 2021年より株式会社アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部の顧問として契約。メンタルヘルスおよび休復職分野で著書を執筆、専門誌へ多数の寄稿。ご自身のYoutubeチャンネルで産業

【8/27 Web開催】女性活躍に潜む課題を読み解く、現場事例から学ぶ対策のヒント 産業医として多数の現場を支援されてきた宋 裕姫先生をお迎えし、職場で起こりやすい女性労働者支援の「困った」事例をどのように受け止め、どのように支えていけばよいかを、具体的なケースを通して実践的に学びます。セミナー 詳細【日時】　　　：2025年8月27日（水）19:00～20:30 【申込

産業医 難波克行が解説！産業保健活動のための効果的な多職種連携とは 産業医が在籍している場合の連携方法について 9.全国の事業所で産業保健活動を展開する際の連携について 1.他職種連携において考慮すべきことについて 他職種と連携する際に最優先で考慮すべき点は何ですか？ 回答 他職種との連携を行う目的は、ケース対応の質を向上させることです。これには、職場