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ストレスチェックの定期実施と対策 健康相談窓口の設置と活用促進 車両管理の徹底 始業・終業点検の確実な実施 整備記録の電子化による管理強化 タイヤ・ブレーキ等の重要部品の定期点検 車両更新計画の策定と実行 【重点施策】 - 新人ドライバー教育プログラムの充実 - デジタコ・ドラレコを活用した運行

【ポジティブ心理学で働く人を元気に】津田彰先生勉強会まであと3週間を切りました！ ストレスチェック制度 ◇心理職の皆様へさんぽLABは「心理職」の皆様もご参加いただけるコミュニティサイトです。今後は心理職向けのコンテンツも増やしていく予定です。まだご登録がお済みでない方は是非、この機会にさんぽLABにご登録ください。会員登録は無料です。さんぽLAB会員登録はコチラ&nb

【ランキング】2024年に閲覧数の多かった投稿まとめ ストレスチェック制度３位　一般健康診断《ARMサービス》１位　オンライン復職支援プログラム「eRework」２位　健診予約・結果管理システム「アドバンテッジヘルスケア」３位　スマートフォン向け睡眠アプリ「アドバンテッジスリープ」 

保健師必見！効率的な産業医との連携術と実例紹介 ストレスチェック及びストレスチェックにおける高ストレス者への面接指導とその結果に基づく措置 職場巡視 作業環境の維持管理 作業管理 上記以外の従業員の健康管理 健康教育、健康相談、従業員の健康を促進するための措置 衛生教育 従業員の健康問題の原因調査、再発を防止するための措置 ■保健師と産業医

職場のメンタルヘルス対策を推進！産業看護職の役割とは？ ストレスチェック制度の位置づけは明確にしておく必要があります。 産業看護職は、労働者とも管理監督者とも接する機会が多くあり、事業場の実情やニーズを理解し活動することが求められます。計画の策定や見直しに積極的に関与し、事業場の実情に即したPDCAサイクルを実践できるようにしましょう。 3 ４つの

セルフケア研修の効果を高めるには？職場で実践したい教育方法と運用のポイント ストレスチェックの結果など、職場や参加者についての情報をしっかり収集し、ニーズを把握するよう心がけましょう。 産業保健におけるセルフケア対策は、「働く人」を対象としています。業務のパフォーマンス向上など、日常業務に応用できるという視点を取り入れることが必要です。 3 セルフケア研修の成果

知っておきたい！産業保健に関わる主な３つの法律 ストレスチェック、長時間労働者の面接指導、健康教育など、従業員の健康状態の把握や必要に応じた事後措置などについて定めています。 従業員の健康診断を実施し、事後措置、健診結果の保管などについて規定されており、労働者の健康の維持増進をはかるための規定が設けられており、労働者の健康の維持増進をはかるための

健康経営に関する社内の温度感は？産業保健スタッフの投票結果から ストレスチェックの活用など、すでにある仕組みを生かして「無理なく」健康経営を推進小さな成功を積み上げ、徐々に社内の関心を高める 健康経営という言葉さえ浸透していない（21%）約2割が「健康経営」という言葉自体が浸透していないと回答しました。企業規模や業種によっては、まだ概念自体が十分に知ら

【2025年度】さんぽLABウェビナー年間予定 ストレスチェック 職場改善につなげる集団分析活用セミナー▶終了しました8月27日（水）・産業医｜宋 裕姫 先生女性活躍に潜む課題を読み解く、現場事例から学ぶ対策のヒント▶終了しました9月4日（木）・産業医 | 三宅 琢 先生※録画配信※産業保健職のキャリア形成と企業内での価値向上▶終了しました9月1

“ヘルスリテラシーが低い人”にどうアプローチする？啓発活動のポイント解説 ストレスチェック後の面接指導の機会を利用する方法があります。 集団教育では、新人研修、管理職研修、そのほか、特定の健康課題に関する集合教育などの方法があります。また、社内報、リーフレット、ポスターなどを活用することで、多数の人を対象として実施することもできます。 費用がかかる場合には、利用できる予算