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両立支援コーディネーターとは？受講内容・費用・申し込み方法を体験談で解説 復職者の情報や、必要な諸手続きの進捗状況などを一元的に管理することができます。また、メンタル・フィジカルの傷病、育児・介護休業など全ての休業種類に対応し、煩雑な管理業務を大幅に効率化します。 少しでも興味ございましたら、お気軽にお問い合わせください。 お問い合わせはこちら ■さんぽLA

育児/出産と仕事を両立させるためにできることは 働き続けながら子供を育てるのが当たり前になっていき、企業としても子育て支援について真剣に考える時代に移行してきました。仕事選びの軸の中にも、『子育てと仕事を両立できる』が入ってくるようになりました。子育てと仕事を両立させるために、会社や産業保健スタッフは何をすべきなのでしょうか。あらためて、子育てと

【両立支援・復職支援】今さら聞けない！産業保健の用語解説 復職支援”に関係する用語のうち、産業保健スタッフが知っておくべきキーワードや使用頻度の高い用語に関して解説しています。 ご自身の学習/復習だけでなく、他の方への説明の際などにもご活用ください。 用語一覧 ・両立支援 ・リワーク ・産前・産後休業（産休）・育児休業（育休） ・くるみん認定 ・

傷病手当金と休業補償～休職中の補償制度～ 休職中、賃金が受け取れない場合の補償制度に傷病手当金と休業補償があります。 休職が必要となった場合、その疾病や怪我の原因となった事由によってどちらの対象になるか異なります。 本記事では、傷病手当金と休業補償について解説します。 【目次】 1.傷病手当金とは 2.休業補償とは 3.まとめ

他社での取り組みは？休職者管理の現状に関するニーズ調査レポート 復職支援の強化を目指して、デジタルツールの活用や新たな運用体制の導入が注目されています。本レポートでは、・休職者管理を取り巻く最新の動向や課題・管理体制の見直しや効率化のポイント・今後求められる管理ツールやサポートの方向性など、現場で役立つ情報をまとめています。「休職者管理をより現場に即した形に改善

円滑な職場復帰のためのポイント～支援のプロセスや健康情報の取り扱いについて解説 復職のための支援を、企業側が行う支援活動です。厚生労働省より事業場向けマニュアルとして、「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」を公表されており、実際の職場復帰にあたり、事業者が行う職場復帰支援の内容を総合的に示しています。 休業に至る原因や背景は労働者によって様々ですが、手引き

仕事と介護の両立で陥りやすい健康リスクと産業保健スタッフの役割 復職支援クラウドサービス「アドバンテッジハーモニー」では、業務効率化と復職支援の両軸でサポートし、産業保健スタッフ・人事・従業員にこれまで以上の安心感をお届けします。介護との両立に特化したプランもご用意しております。詳細が知りたい方は以下よりご覧ください👇 ■参考 1)仕事と育児・