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産業医の皆さまの注目テーマは？～7月によく読まれた投稿をご紹介！～ ストレスチェックの個人結果の閲覧範囲・守秘義務について　産業医の皆さまが2025年7月に注目されている投稿の特集はいかがでしたでしょうか。まだ見ていない記事がありましたら、ぜひクリックしてご確認ください！

皆が「いいね」しているコンテンツをランキングでご紹介【2026年5月】 ストレスチェック後の医師面接報告書【Excel】🥈２位講話資料｜飲み物の注意点🥉３位リーフレット｜熱中症📢最新情報ランキングコンテンツ🥇１位お知らせ｜企業ブース出展のお知らせ ～第99回 日本産業衛生学会～🥈２位お知らせ｜さんぽLABアワード発表【2026年4月】🥉３位お知らせ｜閲覧数の多かったコン

最新投稿まとめ（6月3~9日） ストレスチェック制度の導入と進めるうえで気を付けるべきポイント・健康診断後の事後措置とは。具体的な流れやポイント、就業判定について詳しく解説！・職場復帰支援の流れとよくある失敗事例■お役立ちツール《法令チェック》・事務所環境管理《ARMサービス》・休業者管理・復職支援クラウドシステム「アドバンテッジ

就業上の配慮に関する意見書【Wordフォーマット】 ストレスチェックの結果・長時間労働の医師面接などの結果などで、社員の健康状態の悪化を防ぐための業務調整が必要な場面・   病気やケガ、そのほかの体調不良のため、健康状態の悪化を防ぐための業務調整が必要な場面・   妊娠による体調不良による業務調整が必要な場面・

リーフレットまとめ（カテゴリ別） ストレスチェック後のフォローまで、立場や年代を問わず活用しやすい内容となっています。13メンタルヘルスセルフケア 🍽️食事保健指導で欠かせない「食事」をテーマに、対象者や状況に合わせて選べる資料をご用意しています。14食事バランスの良い食事15食事コンビニ飯16食事間食17食事不規則な勤務

体感するメンタルヘルスセミナーのしかた ～メンタルヘルスに詳しくないあなたでもセミナーを成功させる方法教えます～ ストレスチェックを用いて組織改善へと誘導できる能力であり、後者は、個人のストレスコーピングを支援できる能力と言えます。どちらも課題解決型のアプローチです。 こうした背景を踏まえ、本記事では、2025年12月10日に実施したさんぽLABセミナー「体感するメンタルヘルスセミナーのしかた～メンタルヘルスに

新しいお役立ツール『法令チェック』リリースのお知らせ ストレスチェック制度　【1月中公開】過重労働対策　　　　　【2月上旬公開】一般健康診断特殊健康診断健康診断後事後措置ハラスメント対策配慮が必要な労働者に対する職場の支援障害者雇用対策事務所環境管理 このツールは、作成して終わりではなく日々変化する環境や法令に合わせて更新をしていくことがとて

「健康情報取扱規程」チェックリスト／解説記事／手順書 ストレスチェックの結果、病気や障害に関する情報、病気の治療に関する情報などが含まれます。 【個人情報】 個人情報とは、生存する個人に関する情報であって、当該情報に含まれる氏名、生年月日その他の記述等により特定の個人を識別することができるもののことをいいます。 〈個人情報の保護に関する法律;個人

最新投稿まとめ（10月21～10月27日） ストレスチェック制度～法令の理解と産業看護職の役割～・効果的な多職種連携～事例から学ぶケース対応のポイント・事業主、事業者、使用者の違い～産業保健の基盤となる法令で使用される用語の定義～・復職支援で訴訟されない！判例を基に徹底解説・働きやすい職場環境のためにできること～職場巡視や衛生委員会、集団分析

サービス業スタッフの健康管理とメンタルヘルス対策｜産業保健スタッフが押さえておきたい支援のポイント ストレスチェック結果の職場改善への活用、睡眠やメンタル面に配慮したシフト設計など、職場環境の整備と早期のサポート体制づくりが重要です。 2.職場全体で取り組む対策 サービス業では、労働環境や就業管理の課題が健康リスクに直結します。働きやすい環境づくりを進めることが、従業員の健康維持と離