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職場で増えている従業員からの相談内容とは？産業保健スタッフの投票結果から 健康診断結果　16％ハラスメント　12％育児・介護と仕事の両立　2％その他　2％特に増えていない　14％各項目別の傾向と取り組みのポイントメンタル不調（53％）過半数を占めたのはメンタル不調に関する相談です。長時間労働、働き方の多様化、人間関係のストレスなどが背景にあり、心身の不調を訴える従業員は年

すぐ使える講話資料まとめ｜テーマ別に探せます 健康診断の目的～就業判定とは～5職場の災害対策🚑緊急時の対応緊急時に求められる基本的な対応や役割を整理し、職場内で認識を共有しやすい内容です。特に、「応急処置」に関するテーマがよく取り上げられています。Noテーマ1緊急時の対応2基本的救命処置とAED3応急処置📅季節のテーマ季節に応じた健康管理のポイ

【投稿まとめ】 11月13日〜11月19日の更新情報 健康診断の聴力検査について■学習コンテンツ《セミナー》・産業保健イベントまとめ【2025年12月 さんぽカレンダー】《動画》・効果を見える化！事後措置で叶える労働災害予防《記事》・産業保健師の働き方完全ガイド｜正社員・派遣・業務委託の選び方 【さんぽJOB】・現場で最も課題となっているハラスメントは

みんなが注目しているコンテンツまとめ 健康診断第３位　講話資料｜花粉症 2024年版 さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非

8月の人気投稿をご紹介！！ 健康診断結果の分析方法について第２位　お困りごとQ&A｜健康経営エキスパートアドバイザー資格について第３位　お困りごとQ&A｜ストレスチェック未受験者への対応■学習コンテンツ第１位　イベント｜明日から使える！保健指導のための食生活改善アプローチ第２位　記事｜【2023年版】毎月の衛生

厚生労働省より「女性特有の健康課題に関する問診に係る健診機関実施マニュアル」が公表されました 健康診断の検査項目等に関する検討会」の報告書を踏まえ、一般健康診断の問診票に、月経困難症、月経前症候群（PMS）、更年期障害等の女性特有の健康課題に関する項目を追加することが適当とされたことを受けて作成されたものです。 こちらのマニュアルでは、定期健康診断の問診票にて、女性特有の健康課題に

リーフレット【新入社員の健康管理】 健康診断の結果、特に健康の保持に必要があると認める労働者に対し、医師または保健師による指導（保健指導）を行うように努めなければならない」と定められており 従業員の健康増進を担う上で効果的に保健指導を行うことは産業保健において重要となってきます。 事後措置を円滑に進めるため、従業員

注目コンテンツをランキング形式で発表！ 健康診断の事後措置について第２位　Q&A｜労災認定の基準第３位　Q&A｜テストドライバー　WPW症候群■学習コンテンツ第１位　記事｜【2026年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ第２位　記事｜さんぽLABケースメソッド～判断する力を鍛える実践プログラム第２位　記事｜

Excelの基本～産業保健で活用できるExcelのスキル～ 健康診断のデータを簡単に数値化することが可能です。また、健診予約から受診勧奨の工数削減、保健指導の記録保管など、健康診断の業務に掛る業務時間を大幅に削減することができます！

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