なな様 コメントいただきありがとうございます！ 今回のウェビナーでは本当に多くの質問をいただき、 関心の高さが伺えました。 来月も復職支援をテーマにウェビナー開催するので ご都合があえば是非ご参加いただければと思います！

わかりやすくご解説いただき、ありがとうございます。 非常に参考になります！

産業医 難波克行が解説！復職支援で訴訟されないポイントとは？

がんについての基本的な知識。生活習慣との関係についても解説 両立支援体制の整備は企業においても取り組むべき問題となっております。本資料は、がんに対する正しい知識を身につけ、予防、早期発見・早期治療に取り組んでいただけるよう基本的な内容となっております。PDFより抜粋CONTENTS / 12 ページはじめにがんとは何か多いがんのタイプ生活習慣・環境とがんがん

【抽選で当たる】対象のセミナーに申し込みで産業保健に役立つ本をプレゼント！ 冬の " 学び " キャンペーン 📚いつもさんぽLABをご活用いただきありがとうございます！この度、さんぽLABでは12月5日（火）に開催いたします。”事例から学ぶ！産業保健活動のための効果的な多職種連携とは？”こちらにお申し込みいただいた方の中から抽選で5名様に、産業保健の現場で役立つ本”産業保健

10月の人気投稿をご紹介！ 両立支援体制を構築する第1歩！両立支援コーディネーターを受講してみた！■お役立ちツール第１位　講話資料｜長時間労働の問題点第２位　リーフレット｜変則勤務の食事第３位　リーフレット｜間食 さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと

産業保健と関わりのある外部機関って何がある？ 両立支援・仕事と治療の両立支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？▼特設ページはこちらから▼

【12/5 Web開催】事例から学ぶ！産業保健活動のための効果的な多職種連携とは？ 両立支援/復職支援における多職種連携の事例を知りたい方産業保健活動を進めていく上で、「人事担当者や産業医、あるいは保健師との連携」や「面談等で得た情報をどこまで共有していいか」に困ったことや、ケース対応がうまく進まずに悩んだことはありませんか？産業医・保健師・人事担当者など、各担当者の役割分担を明確

両立支援体制の構築の第一歩として、従業員と事業所の双方が同じ方向を向いて協力しあえる環境作りが重要ですよね。私達もさんぽLABを通じて、全ての人が明るく元気で働ける環境作りに貢献していければと思います。 引き続き、産業保健現場で役立つ情報・コンテンツ発信をしていきますので、よろしくお願いいたします！

対象者のみならず、一緒に働く周囲の社員が対象者に協力しようと思える、人事制度づくりが必要なので、なかなか難しいことであり、そして、弊社は小さな会社で、まだまだ難しそうです。 個人的には、会社の給与制度とか評価制度とかも多様化させていく必要があって、人事部門社員の検討・実施することは多く大変だと思いま