【2025年度】さんぽLABウェビナー年間予定 合理的配慮と両立支援 なにをどこまで？困難事例から学ぶ実践的アプローチ▶終了しました7月29日（火）・ARM｜鈴木 和也健康経営に不可欠な”見える化”とは？事例で学ぶデータ分析・活用セミナー▶終了しました8月20日（水）・ARM｜田邉 義喜”やって終わりにしない”ストレスチェック 職場改善につなげる

最新投稿をまとめました！（3月3日～9日） 合理的配慮の範囲かどうかについて・個人情報の取扱い～上司への共有について・特殊健康診断(有機溶剤)～検体採取について■学習コンテンツ《セミナー》・【4/17 録画配信】復職支援を成功に導く！リワークプログラムの実践《動画》・④効率的に行うために～安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践～《記事》・特定保

今さら聞けない！産業保健 用語まとめ

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年末年始の投稿をまとめました！（12月23日～1月5日） 合理的配慮・転職活動で内定を得るまでのポイント。自己分析・職務経歴書・面接・身だしなみについて解説・災害と産業保健～備えの重要性、産業保健スタッフに求められる役割について解説・ストレスチェックは意味ない？ストレスチェックの目的や効果を最大化する方法とは・変化する時代に必要なキャリア形成と実践ポイント

【ランキング】2024年に閲覧数の多かった投稿まとめ 合理的配慮義務の対応２位　産業保健師としての就職について３位　オフィス職場の産業医巡視について■学習コンテンツ《動画》１位　Excelレベル0からはじめるピボットテーブル活用方法　～健診結果をうまく活用するために～２位　産業保健の概要　5つのポイント３位　産業保健に関わる3つの法律《記事》１位　毎月

視覚障害者の就労支援　視覚の多様性と合理的配慮

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発達障害を抱える人を職場でサポートするために必要なこととは～活用できる社会資源も紹介～

産業保健イベントまとめ【2024年11月 さんぽカレンダー】 合理的配慮について」主催：一般社団法人　日本産業保健法学会　研修委員会日時：11/10（日）場所：Zoom 開催詳細：https://smms.kktcs.co.jp/smms2/event/jaohl/22・第83回全国産業安全衛生大会「変わる時代に　変わらぬ誓い　安全・健康・平和な未来」主催：中