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障害を抱える人への支援～合理的配慮の提供、建設的対話について解説 合理的配慮」の提供が義務化されました。 法定雇用率は段階的に引き上げられ、誰もが働きやすい環境を整える重要性がますます高まっています。 皆さんの身近にも、障害を抱えながら就労している同僚の方がいらっしゃるかと思います。今回は、障害を抱える労働者への支援のポイントについて理解を深めていきましょう。

もう怖くない！発達特性の理解と支援のヒント_動画 合理的配慮とは」（「産業保健21」労働者健康安全機構・2022年）等

保健師・看護師の皆さまの注目テーマは？～7月によく読まれた投稿をご紹介！～ 合理的配慮と両立支援 なにをどこまで？困難事例から学ぶ実践的アプローチ【7/29 Web開催】健康経営に不可欠な”見える化”とは？事例で学ぶデータ分析・活用セミナー【7/18 Web開催】学びで変わるキャリアのかたち～産業看護職が語る大学院のリアルと可能性～第2位「Q&A」人気投稿（さんぽL

【ウェビナーへのご質問に回答】困難事例から学ぶ！合理的配慮と両立支援 の実践的アプローチ 合理的配慮と両立支援の実践的アプローチ」では、具体的な事例を交え、対応のポイントを解説。本記事では、ウェビナー内でお答えしきれなかった質問について、講師の江口尚先生にご回答いただいた内容をご紹介します。 目次 1. 就労配慮の判断と対応 2.病気の開示と職場の理解 3.発達障害が疑われる労

難病患者の両⽴⽀援の現状を整理して今後に備えよう｜佐上徹（産業医） 合理的配慮：難病⽀援を職場でどう位置づけるか 8. 主治医の意⾒と就業規則：どこまで従うべきか 9. 困ったときの相談先を知っておく 10. 困ったときに使えるツールと相談先 1.背景 — なぜ今この制度か？ この改正の背景には、いくつかの社会状況の変化があります。 ⽇本では労働⼒⼈

みんなが注目しているコンテンツまとめ 合理的配慮義務の対応第２位　Q&A｜試し出勤制度の運用第３位　Q&A｜集団での健康教育の工夫■学習コンテンツ第１位　記事｜【2024年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ第２位　イベント｜【2024年版】産業保健に関わる学会・イベントまとめ第３位　記事｜両立支援体制を

【双極性障害】治療と仕事の両立支援ガイド はじめに🔰双極性障害とは活動的な躁状態とうつ状態を繰り返す病気です。躁状態とうつ状態は両極端な状態であり、それをいったりきたりするため、日常生活や社会生活に支障をきたします。双極性障害の障害有病率は0.16～0.23％と言われており、一度発症すると持続することが多い慢性疾患でもあります。双極性障害の

みんなが見ているコンテンツまとめ 合理的配慮義務の対応■学習コンテンツ第１位　記事｜【2024年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ第２位　イベント｜さんぽLAB交流会の参加受け付け【お申し込みフォーム】第３位　イベント｜産業保健イベントまとめ【2024年2月 さんぽカレンダー】■お役立ちツール第１位　法令チェック｜

【脳卒中】治療と仕事の両立支援ガイド はじめに🔰脳卒中をはじめとした脳血管疾患は、治療や経過観察が長期にわたることが多く、就労との両立が重要な課題となっています。患者数は約174万人とされ、そのうち約29.5万人が就労世代に該当します。医療の進歩により、発症後も約半数以上が最終的には復職しているとの報告があり、適切な支援によって働き続け

産業医面談の成功例・失敗例｜上谷実礼（産業医・公認心理師） ＜目次＞ 1. 面談の成功／失敗が問われやすい「休職期間満了付近での復職面談」 2. 揉めない復職支援のための10の土台づくり 3. まとめ：安心感と納得感のある産業保健活動のカギは「土台づくり」と「真摯な姿勢」 1.面談の成功／失敗が問われやすい「休職期間満了付近での復職面談