「現場だけがキャリアじゃない」産業医・産業保健師が広げる“第三の道”

「ストレスフル」とは？意味と具体例、職場で折れない心を育てる方法も紹介

楽観主義者が成功しやすい理由とは？ ポジティブ心理学で学ぶ思考パターンの違い

【ウェビナーへのご質問に回答】産業保健職のキャリア形成と企業内での価値向上

【衛生管理者必見】転倒・作業環境・夜勤の健康リスクを防ぐ3つの職場対策

【投稿まとめ】 5月29日〜6月4日の更新情報 2025年5月29日（木）～6月4日（水）の投稿について振り返り先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・ホルムアルデヒドを扱う者の健康診断・応急処置で利用した後の保冷剤の取り扱い・休職者の対応について・【ご協力

日本産業衛生学会より【産業保健専門職の倫理綱領】が改定されました 公益社団法人日本産業衛生学会では、2000年に「産業保健専門職の倫理指針」が制定され、長らく産業保健専門職の一般原則とされてきました。第1版の制定から20年以上が経過し、働き方改革や技術革新、多様な労働者への配慮など、産業保健を取り巻く状況が大きく変化していることから、近年指針の見直しの機運が高まり

職場でのメンタルヘルス対応のポイントとは。不調のサインや事例性に着目した対応について詳しく解説。 厚生労働省の調査によると、働く人の8割以上が、仕事や職業生活において強い不安やストレスを感じているとされています。メンタルヘルスの不調は、誰にでも起こり得る身近な問題であり、職場全体で取り組むべき大切なテーマです。しかし、同僚や部下の様子が「いつもと違う」と感じたとき、どのように対応すればよいか悩ん

「うつ」による離職を防ぐには？介護・産後・若手社員・管理職の事例から学ぶ企業の支援策4選【産業保健スタッフ向け】

労働災害予防と対応の全体像：職場の安全を守るために衛生管理者が取るべき実践的対策