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傷病手当金と休業補償～休職中の補償制度～ 休職中、賃金が受け取れない場合の補償制度に傷病手当金と休業補償があります。 休職が必要となった場合、その疾病や怪我の原因となった事由によってどちらの対象になるか異なります。 本記事では、傷病手当金と休業補償について解説します。 【目次】 1.傷病手当金とは 2.休業補償とは 3.まとめ

発達障害＋適応障害の復職支援～訴訟されないためのポイントを徹底解説～ 復職支援におけるポイント 1.発達障害＋適応障害の復職可否のポイント 発達障害が原因となって、適応障害が起きているようなケースで復職を検討する際、産業医は休職の原因となった病気や症状がどのくらい回復して就労が可能な状態かどうか、という点を重視すべきです。 一方で以前からの行動や業務パフォ

成功事例に学ぶ復職支援～再休職を防ぐ仕組みと支援のコツ～ 復職支援に携わる中で、復職判断の迷いや、再休職が続くケースへの対応に悩むことはありませんか。段階的復職（リハビリ勤務）の進め方や業務負荷の調整、復職後のフォロー体制など、現場では判断の難しい場面が数多くあります。 本記事は、職場復帰支援に豊富なご経験と実績を持つ難波克行先生をお招きし2026年1月2

他社での取り組みは？休職者管理の現状に関するニーズ調査レポート 復職支援の強化を目指して、デジタルツールの活用や新たな運用体制の導入が注目されています。本レポートでは、・休職者管理を取り巻く最新の動向や課題・管理体制の見直しや効率化のポイント・今後求められる管理ツールやサポートの方向性など、現場で役立つ情報をまとめています。「休職者管理をより現場に即した形に改善

円滑な職場復帰のためのポイント～支援のプロセスや健康情報の取り扱いについて解説 円滑な職場復帰を支援するためには、休業者だけでなく、管理監督者や人事担当者など多職種との連携をスムーズに行い、安心して職場復帰できる環境を整えることが大切です。 今回は、職場復帰支援のプロセスや健康情報の取り扱い、また、復帰支援の現場での実際のお困りごととその解決案についてもご紹介いたします。

復職支援ワークシート②　～体調管理～【Wordフォーマット】 復職支援につながることが期待できます。作成：さんぽLAB運営事務局 保健師監修：難波 克行　産業医株式会社アドバンテッジリスクマネジメント　健康経営事業本部　顧問◆関連フォーマット/テンプレート生活記録表/生活リズム表【Excelテンプレート】おすすめのARMサービス当社が運用するオンライン復職支援

産業医 難波克行が解説！復職支援で訴訟されないポイントとは？ 復職支援で訴訟されない！ 判例を基に徹底解説』のウェビナーでは大変多くの質問をいただきました。時間内で回答しきれなかったものについては、難波先生からご回答をいただきました。是非、ご覧ください。 質問一覧 1.復職の可否を検討する面談の場に上司や人事担当者が同席することは可能なのか 2.発達障