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職場巡視とは?目的・法令・防災対策・チェックリスト活用法を徹底解説
皆が「いいね」しているコンテンツをランキングでご紹介【2026年2月】
衛生委員会と健康だより等、季節のネタにぴったりの情報を集めました🥉 3位【投票】ストレスチェックの集団分析をどのように活用していますか?👍『いいね』してみませんか?👍日々の業務の中では、産業保健スタッフ同士で「共感」や「分かち合い」を感じる機会が、意外と少ないかもしれません。さんぽLABでは、「いい
皆が「いいね」しているコンテンツをランキングでご紹介【2026年2月】 衛生委員会と健康だより等、季節のネタにぴったりの情報を集めました🥉 3位【投票】ストレスチェックの集団分析をどのように活用していますか?👍『いいね』してみませんか?👍日々の業務の中では、産業保健スタッフ同士で「共感」や「分かち合い」を感じる機会が、意外と少ないかもしれません。さんぽLABでは、「いい
【厚労省より】小規模事業場向けストレスチェック実施マニュアルが公表されました
衛生委員会のいずれも設置の義務はないが、安全又は衛生に関して関係労働者の意見を聴く機会を設け(労働安全衛生規則 第 23 条の2)、ストレスチェックの実施方法について意見聴取し社内ルールを作成する。👉ストレスチェックの実施(義務)・原則として、労働者のプライバシー保護の観点から、ストレスチェックの実
【厚労省より】小規模事業場向けストレスチェック実施マニュアルが公表されました 衛生委員会のいずれも設置の義務はないが、安全又は衛生に関して関係労働者の意見を聴く機会を設け(労働安全衛生規則 第 23 条の2)、ストレスチェックの実施方法について意見聴取し社内ルールを作成する。👉ストレスチェックの実施(義務)・原則として、労働者のプライバシー保護の観点から、ストレスチェックの実
化学物質による労働災害防止のための新たな規制について
衛生委員会において化学物質の自律的な管理の実施状況の調査審議を行うことを義務付ける等の化学物質の管理状況に関する労使等のモニタリングの強化(5)雇入れ時等の教育について、特定の業種で一部免除が認められていた教育項目について、全業種での実施を義務とする(教育の対象業種の拡大/教育の拡充)を全業種に拡大
化学物質による労働災害防止のための新たな規制について 衛生委員会において化学物質の自律的な管理の実施状況の調査審議を行うことを義務付ける等の化学物質の管理状況に関する労使等のモニタリングの強化(5)雇入れ時等の教育について、特定の業種で一部免除が認められていた教育項目について、全業種での実施を義務とする(教育の対象業種の拡大/教育の拡充)を全業種に拡大
皆が「いいね」しているコンテンツをランキングでご紹介
衛生委員会と健康だより等、季節のネタにぴったりの情報を集めました『いいね』以外の9つのリアクションをご紹介いつもさんぽLABをご活用いただきありがとうございます!投稿へのリアクション機能を拡充し、「いいね」以外にも 9種類のリアクション ができるようになりました!各投稿や記事を読んで「気になる」「ス
皆が「いいね」しているコンテンツをランキングでご紹介 衛生委員会と健康だより等、季節のネタにぴったりの情報を集めました『いいね』以外の9つのリアクションをご紹介いつもさんぽLABをご活用いただきありがとうございます!投稿へのリアクション機能を拡充し、「いいね」以外にも 9種類のリアクション ができるようになりました!各投稿や記事を読んで「気になる」「ス
週間投稿まとめ(1月29~2月4日)
衛生委員会について■学習コンテンツ《動画》・雇用形態別の健康管理のポイント(派遣・出向・業務請負の違い)《記事》・案内メールを効率よく作成・送信するためのExcelマクロの紹介・産業保健スタッフの役割とは?それぞれの職種の専門性や活動状況についてわかりやすく解説■お役立ちツール《講話資料》・慢性腎臓
週間投稿まとめ(1月29~2月4日) 衛生委員会について■学習コンテンツ《動画》・雇用形態別の健康管理のポイント(派遣・出向・業務請負の違い)《記事》・案内メールを効率よく作成・送信するためのExcelマクロの紹介・産業保健スタッフの役割とは?それぞれの職種の専門性や活動状況についてわかりやすく解説■お役立ちツール《講話資料》・慢性腎臓
労働衛生の「3管理」と「5管理」~産業保健活動の基礎管理~
産業保健スタッフ必見!すぐに使える実務フォーマット&テンプレート集【無料ダウンロードあり】
衛生委員会で共有し改善案について検討、以前指摘した箇所が改善されているか経時的に確認出来るなど、効果的な職場環境改善につながります。・過重労働長時間労働による健康障害を防ぐため、条件に該当する労働者は、医師による面接指導が労働安全衛生法で定められています。効果的な医師面接にするために、事前に勤務形態
産業保健スタッフ必見!すぐに使える実務フォーマット&テンプレート集【無料ダウンロードあり】 衛生委員会で共有し改善案について検討、以前指摘した箇所が改善されているか経時的に確認出来るなど、効果的な職場環境改善につながります。・過重労働長時間労働による健康障害を防ぐため、条件に該当する労働者は、医師による面接指導が労働安全衛生法で定められています。効果的な医師面接にするために、事前に勤務形態
【2025年版】産業保健に関わる学会・イベントまとめ
衛生委員会や掲示物の作成、関連する学会のチェックに是非ご活用ください!→ウェビナーの年間スケジュールはこちら月別学会・イベント一覧1月・1日~31日 ライフ・イン・ハーモニー推進月間・4日~5日 第13回日本公衆衛生看護学会学術集会・12日 日本産業精神保健学会 2025年第1回日本医師会認定産業医
【2025年版】産業保健に関わる学会・イベントまとめ 衛生委員会や掲示物の作成、関連する学会のチェックに是非ご活用ください!→ウェビナーの年間スケジュールはこちら月別学会・イベント一覧1月・1日~31日 ライフ・イン・ハーモニー推進月間・4日~5日 第13回日本公衆衛生看護学会学術集会・12日 日本産業精神保健学会 2025年第1回日本医師会認定産業医
産業保健職に聞いた!今後見たいセミナーテーマランキング
衛生委員会内での役割や活性化 👉 ”連携についての課題”が集約 第6位 健康診断・事後措置・データ活用 健診結果の分析方法 就業判定 効果的な健診事後措置 再検査・要受診者へのアプローチ 健康管理データの活用 健康経営と
産業保健職に聞いた!今後見たいセミナーテーマランキング 衛生委員会内での役割や活性化 👉 ”連携についての課題”が集約 第6位 健康診断・事後措置・データ活用 健診結果の分析方法 就業判定 効果的な健診事後措置 再検査・要受診者へのアプローチ 健康管理データの活用 健康経営と