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衛生委員会で「何を話すか」ネタに困ったときのヒント ストレスチェックの分析結果など）を審議に加えることで、参加者が関心を持ち、主体的に参加しやすくなります。 Q2. 現場の声を引き出すための質問や工夫は？ 一方的な報告ではなく、参加者にも話をしてもらい、議論する仕組みをつくるのも重要です。その際に参加者の体験や意見を引き出す質問を

産業保健スタッフ向け 健康情報等の取扱いFAQ―事業場における労働者の健康情報等の取扱規程を策定するための手引き（2019年3月）に基づく― ストレスチェック結果の同意取得で注意すべき点は？ A. ストレスチェック結果が労働者本人に知らされていない時点で、事業者への提供同意を取得することは不適当であり、事業者は実施前または実施時に同意を取得してはならない、とされています。 結果通知後に、本人の意思を個別に確認することが求められます。

産業保健活動のPDCAサイクル！産業保健計画と評価の具体例について ストレスチェック結果を統計的に分析し事業所の健康課題を抽出し、的確にアセスメントをする事や事業所内の様々な部門からのニーズを把握し、優先度や実現可能性を踏まえて産業保健計画を立案することが求められます。 【健康課題やヘルスニーズの種類】 ■事業所の健康状態 ・健康診断結果、健康相談の内容、職場

産業医面談がうまくいくために最も重要なことは？産業保健スタッフの投票結果から はじめに産業医面談は、従業員の健康管理や就業上の配慮を進めるうえで重要な役割を担っています。しかし、「面談が形骸化してしまう」「従業員が本音を話してくれない」など、現場では課題も少なくありません。そこで、さんぽLABでは産業保健スタッフを対象に「産業医面談がうまくいくために最も重要だと思うことは？」

6月実施アンケートでご要望頂いたコンテンツをアップしました！ ストレスチェックと不調を防ぐ方法とは？」という記事コラムも以前投稿しておりますので、こちらも合わせてご覧いただけますと幸いです。

【投稿まとめ】 11月27日〜12月3日の更新情報 ストレスチェックレポート自動要約機能が登場 ― 現場の“分析負荷”を軽減 ―・キャリア不安から始まるメンタル不調を予防──従業員向け「プロティアン・キャリア研修」提供開始のお知らせ ・【新機能】投稿をもっと見やすく！投稿詳細画面から前後の投稿に遷移できるようになりました！ さんぽ

注目コンテンツをランキング形式で発表！ ストレスチェックの個人結果の閲覧範囲■学習コンテンツ第１位　記事｜【2025年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ第２位　記事｜【保存版】衛生管理者を受験してきた！合格するまでの道のりとは？第３位　記事｜健康課題を「見える化」！健診結果を分析し、健康経営に活用する方法とは？■お役立ち

【投稿まとめ】 7月3日〜7月9日の更新情報 ストレスチェックの個人結果の閲覧範囲■学習コンテンツ《記事》・無自覚なストレスとは？心と身体に現れるサインと放置のリスク ・ストレスを自覚できない社員にどう気づく？観察とヒアリングのポイント ■最新情報《運営からのお知らせ》・研究協力およびウェビナー参加のお願い・注目コンテンツを

直近1週間の投稿まとめ（12月5日～11日） ストレスチェック後対応・人間関係に対しての安全配慮義務 ■求人情報・産業医：2件・看護職：1件 ■コンテンツ《動画》・【第1弾】産業医に聞く！産業保健の現場に携わるきっかけとは？《講話資料》・狭心症と心筋梗塞 ■その他・《会員限定》現場で役立つ書籍が当たる！1000名突

【世界メンタルヘルスデー】職場のメンタルヘルスを見直す産業保健師の役割とは ストレスチェックの活用など、企業価値を高める活動をメンタルヘルスデーに合わせて実施するのも良いでしょう。 メンタルヘルス関連のおすすめコンテンツを知りたい方はこちらをご覧ください👇 3.産業保健師としてできるアクション 2022年度から始まる高等学校学習指導要領で、精神疾患に関す