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メンタルヘルス不調者へのカウンセリング～情報共有やリスクアセスメントのポイントについて解説 メンタルヘルス不調者の対応をする中で、ネガティブな発言をされた時、その対応に戸惑ってしまう場面はありませんか？相手の立場に立った対応が重要であると理解はしているものの、どのような対応をすることが良いのか、皆さま、判断に迷う経験をされているのではないでしょうか。 今回は、メンタルヘルス不調者へのカウン

仕事と介護の両立が生む「介護うつ」 とは？職場での支援策と事業所ができる3つの対策 メンタルヘルスの記事を執筆するライターとして活動中。 ＜監修＞ 難波 克行 先生（産業医、労働衛生コンサルタント） アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆。YouTubeチャンネルで産業

適応障害を抱える社員への支援 メンタルヘルス対策は、労働安全衛生上、重要な課題の１つです。今回は「適応障害」に焦点を当て、症状の特徴や必要とされる具体的な支援についてご紹介します。適応障害とは適応障害の症状類似する病気職場におけるストレスとの関係職場復帰支援まとめ１．適応障害とは日常生活の中で起こった出来事や環境が、その人にとっ

感情労働者の心理的ケア～取り組み事例の紹介～ メンタルヘルス不調だけでなく、​個人のライフキャリア全体を見通すカウンセリングまた、​管理職層へのメンタルヘルス事例についてのコンサルテーションなどの​活動を精力的に行っている。 アドバンテッジお役立ちサービス

課題解決に繋げるストレスチェックの実施と結果活用方法 ストレスチェックは、従業員の協力が得られず受検率が悪いと集団分析はできなくなります。それによって課題分析に繋がらず、ストレスチェック結果を有効に活用できないまま終了してしまうケースもあるでしょう。折角有料のストレスチェックシステムを導入しても、費用に見合わない結果となってしまうので、どのようにしてス

支援者もセルフケアが大切～感情労働とは。従業員支援に伴うストレス、対処方法について紹介 メンタルヘルス不調に至るプロセスは、人それぞれです。 働く環境や対人関係、その時の心身の状況によって、誰もがメンタルヘルス不調に陥る可能性があります。そして、日々従業員から相談を受ける産業保健スタッフの皆さんも例外ではありません。「相談を受けることがつらい」「同僚が疲弊している」そんな状況が起きては

社員が「気づける」「相談できる」環境をつくる：無自覚ストレスを予防する職場支援 メンタルヘルスの不調を引き起こし、休職・退職に追い込まれるケースが少なくありません。そのため、早い段階に産業保健師を含む職場全体で社員のストレス予防に取り組む必要があるのです。 ①ストレスチェックの結果を活用した面談の仕組みづくり 労働者が常時50人を超える企業には、2015年12月よりストレ

【世界メンタルヘルスデー】職場のメンタルヘルスを見直す産業保健師の役割とは メンタルヘルスデーとは、世界精神保健連盟が、1992年よりメンタルヘルス問題に関する世間の意識を高め、偏見をなくし、正しい知識を普及することを目的として、10月10日を「世界メンタルヘルスデー」と定めました。その後、世界保健機関（WHO）も協賛し、正式な国際デー（国際記念日）とされています。世界精神