視覚障害者の就労支援　視覚の多様性と合理的配慮

産業保健師におすすめの資格・スキル～多様な働き方を支える

【1/10 Web開催】臨床心理士と一緒に考える！ メンタル休職者の再発を防ぐには？ 復職含む人事制度の企画等をしている方●　休職者対応を日頃担当している方●　メンタル休職者の再発率が気になる方●　健康経営施策の担当者メンタル不調による休職者を抱える企業は少なくありませんが、特に「再発」による休職のケースは、ご本人だけでなく、企業にとっても大きな課題です。さらに、令和6年度の健康経営

心疾患の治療と仕事の両立支援～疾患の特徴と配慮のポイント～

最新投稿をまとめました！（11月18～11月24日） 復職可能診断書→復帰日までの賃金？傷病手当金？・化学物質管理、求められる対応の実際■学習コンテンツ《動画》・①効果的な連携とは？現場で実践！産業医と保健師の効果的な連携のヒント・改正「育児・介護休業法」で変わる企業実務 ：迫りくる介護問題への備え《記事》・情報機器作業による健康障害～心身の疲労を防ぐ

※配信終了※ 改正「育児・介護休業法」で変わる企業実務 ：迫りくる介護問題への備え 2025年4月1日の施行日を迎えるまでに何をすべきか新たに企業に課せられる義務と対応方法を総まとめ！ 2024年5月に育児・介護休業法の改正案が可決・成立し、2025年4月からの施行が予定されています。「最近も育児・介護休業法が改正されたばかりでは？」と感じる方も多いかもしれません。働く人

最新投稿をまとめました！（11月11～11月17日） 復職トラブルを防ぐ書式例と対応例《記事》・組織風土とは？意味や改革のためのポイントを解説・面談の基本～EAPカウンセラーが面談のポイントを伝授・外国人従業員のカウンセリング利用傾向とカウンセリングサービスの有用性・健康情報の取扱いと現場での実践ポイント～情報開示や法定外項目について解説《用語辞典》・

※配信終了※ 社労士直伝！休復職トラブルを防ぐ書式例と対応例 復職時にどのようなポイントに注意して本人へ案内すべきかを解説していただきます。また、規則や書式の整備を通じて、多くの企業が直面する具体的な事例への対応方法をケーススタディで考えていきます。 ※配信は終了しました※  

さんぽ診断 第3弾「両立／復職支援」リリースのお知らせ 復職支援」を新しくリリースしました！コンテンツ探しでお悩みの方は是非見てみてください♪さんぽ診断はこちら👇今後もテーマ・課題を随時追加予定ですので、楽しみにお待ちください。また、取り上げてほしいテーマ・課題があれば是非コメントで教えてください！参考にさせていただきます。

円滑な職場復帰のためのポイント～支援のプロセスや健康情報の取り扱いについて解説