発達障害の人を職場でサポートするために必要なこととは。家族の関わり方も解説発達障害は、生まれつき脳の一部の機能に障害があることにより、コミュニケー ションや社会生活に問題をきたす病態の総称です。以前は知的障害も含む概念でしたが、近年は知的障害と区別して「知能指数は正常であるにもかかわらずコミュニ ケーションや社会適応に障害をきたすこと」に限定した概念として用いられるように

EQ（心の知能指数）とは？高い人の特徴や企業メリット、高める方法を紹介EQとは「心の知能指数」とも呼ばれるもので、自身や周囲の人達の感情を適切に察知し、感情をうまく扱う能力のことです。EQを意識的に用いることで、困難な状況でも前向きな感情を作り出し、組織の中で適切な行動を取れるようになると考えられています。そして、EQはトレーニングなどによって後天的に高めることが可能

カウンセラーがやっている！困った状況の見立て方、解決までつながる考え方従業員からオア悩み相談をされたとき、どのように手助けすればよいのか悩むことはありませんか？ 今回は、カウンセラーがお悩みを相談されたときに、いつもどのように考えているかを記載させていただきます。 CONTENTS 1.Aさんからの相談 2.Aさんは何に困っているのか 3.①「うまく力を発揮

パワハラとモラハラの違いとは。起こりやすい環境やハラスメント防止策を解説職場におけるハラスメントは、働く人のパフォーマンスの妨げになることはもちろん、個人としての尊厳や人格を不当に傷つける等の人権に関わる許されない行為です。企業にとっても、労働環境の悪化により貴重な人材の損失につながり、社会的評価にも悪影響を与えかねない大きな問題です。 厚生労働省委託事業による「職場の

EQハンドブック ビジネス活用編「ビジネス成功の鍵」として注目が集まるEQ。その理由を具体的な事例も交えて解説！ ★このような方にオススメ！ ● 人材育成に課題を抱えている ● EQを理解し、組織開発に活用したい ● チームの生産性を向上させたい近年、EQ（感情マネジメント力）がビジネスの分野で注目されています。仲間

アフラック生命保険に「ADVANTAGE HARMONY」を提供することになりました！さんぽLABの運営元であるアドバンテッジリスクマネジメントが、アフラック生命保険株式会社に休業者管理支援クラウドシステム「ADVANTAGE HARMONY」を提供することになりました！ 「ADVANTAGE HARMONY」は、休業者・復職者の情報や、必要な諸手続きの進捗状況などを一元的

若手社員エンゲージメント向上ガイドブック若手社員のエンゲージメント向上に向けて、管理職・若手社員双方ができることとは？★このような方にオススメ！ 　●　若手社員の離職が増えており、対策を検討している 　●　若手社員のエンゲージメントの低下が気になる 　●　若手社員の活躍を引き出すためにはどんな取り組みをすれば

うつ病からの復職支援。復職判断基準や対応方法、不安を取り除く再発防止策うつ病によって休職する人が増えている今、職場にもメンタルヘルスに関する正しい知識と行動が求められています。本記事では職場側の復職判断基準や従業員の休職から復職までの流れ、うつ病を再発させないために職場ができることを紹介します。 CONTENTS 1.うつ病による休職からの復職には注意が必要

いま注目の“心理的安全性”とは？高めるメリットや方法をわかりやすく解説従業員が安心して、自分の考えを主体的に発言するためには心理的安全性が高いことが必要です。職場の心理的安全性が高い・低いによって、業務のパフォーマンスや生産性が大きく変わる可能性があります。そこで、心理的安全性の概要をはじめ、高めるメリットや測り方、高める方法などを詳しく解説します。 CONTEN

抽選で当たる書籍10冊をご紹介いたします！産業保健の現場で役立つ書籍がもらえる『【第2弾】さんぽLAB会員1000名突破キャンペーン』ですが、12/7 (木) にスタートします！！キャンペーン応募方法は12/7 (木) 12:00にお知らせをする予定ですので、お昼休みに是非チェックしてください！抽選で当たる書籍のご紹介NEW!!タイトル著者