職場における健康とは？具体的な健康支援や予防活動についてわかりやすく解説労働者が、健康で安全に、安心して働くために、産業保健専門職にはどのような役割が求められているでしょうか。今回の記事では、職場における健康を支援するための具体的な取り組みや予防活動について詳しく説明しています。産業保健の現場で役立つ基本的な内容となっています。 目次 1.職場における健

保健指導とは？効果的な保健指導について、行動変容ステージに基づくアプローチを詳しく解説特定保健指導との違い 3.保健指導の流れ 4.効果的な保健指導とは～行動変容ステージに基づくアプローチ 5.まとめ 1 保健指導とは 　労働安全衛生法第66条にて、事業者には、努力義務として「健康診断の結果、特に健康保持に努める必要があると認める労働者に対し、医師又は保健師による指導【保健指

産業医１．産業医とは労働者の健康管理という役目を担う医師のことです。労働安全衛生法第13条により、常時50人以上の労働者を使用する事業場では、産業医を選任することが義務付けられています。産業医は職場の巡視や健康診断後の保健指導などを通して、労働者の健康をサポートします。 ２．産業医の職務について

最新投稿まとめ（4月1～7日）特定保健指導のおすすめの学習方法・産業保健師としての就職について・事業所独自の健診基準について・健康診断の費用負担について ■学習コンテンツ 《記事》・Excelの基本～産業保健で活用できるExcelのスキル～《用語辞典》・アドボカシー・KYT（危険予知訓練）・ケースマネジメント・ラポール・実施事務

【2024(令和６)年４月 施行】主な関係法規や制度まとめ特定保健指導 令和6年度より第４期特定健診・特定保健指導が開始されます。今回の第4期の特定健診では、中性脂肪の判定基準が空腹時に加え、食直後を除く通常時でも可能に、そして問診項目が追加となりました。また、特定保健指導においては、「腹囲２cm、体重2kg減」を目指して保健指導を行い、初回面談から3か月

「健康診断事後措置」チェックリスト／解説記事／手順書健康診断後の事後措置は、労働者の健康確保や安全配慮を遂行していくうえで、事業者にとって最も基本的な対応のひとつであるといえます。また、産業保健スタッフにとっても、産業保健活動の基本です。ここでは、健康診断の事後措置について詳しくご説明します。 STEP １ チェックリストで職場の課題を可視化

社員の健康診断は企業の義務！対象者や検査項目、費用など基礎知識を解説企業は、社員に対し健康診断を実施することが法律で義務付けられています。健康診断に関する業務は、受診を呼びかけて終わりではなく、実施後にもさまざまな業務に取り組まなければなりません。 CONTENTS 1.企業は社員の健康診断を実施する義務がある 2.社員の健康管理は経営の観点からも重要 3

特定健康診査（特定健診）特定保健指導の対象者を抽出します。 ■根拠法令 高齢者の医療の確保に関する法律を根拠法令としています。 ■対象者 40歳から70歳までの被保険者・被扶養者が対象となります。 ■実施主体 医療保険者（健康保険組合や全国健康保険協会などの各被用者および国民健康保険）が実施主体です。 ■検査項目 既往歴

特殊健康診断（特殊健診）１．特殊健康診断（特殊健診）とは特殊健康診断とは、健康に有害な業務に従事する労働者が、その仕事が原因で健康に問題が生じていないかをチェックするために行う健康診断です。特殊健康診断は、労働安全衛生法に基づき行われるもので、事業者に実施が義務付けられています。特殊健康診断は、原則としては、作業開始時（雇

「特殊健康診断」チェックリスト／解説記事／手順書特殊健康診断とは、健康に有害な業務に従事する労働者が、その仕事が原因で健康に問題が生じていないかをチェックするために行う健康診断です。特殊健康診断は、労働安全衛生法に基づき行われるもので、事業者に実施が義務付けられています。 特殊健康診断は、原則としては、作業開始時（雇入時や配置転換時）、作業を行っ