産業保健師 １．産業保健師とは産業保健師は、労働者や事業者を含むすべての人々の健康と労働の調和を保ち、労働生産性の向上と持続可能な社会を目指します。産業保健師は、看護学を基盤に、経営的視点を持ちながら、公平で公正な立場から事業者と労働者の自主的な取り組みを支援します。健康課題を抽出し、課題解決のために事業場内外

最新投稿まとめ（4月1～7日） 2024年4月1日（月）～7日（日）の投稿について振り返り 先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。 ■コミュニティ 《お困りごとQ＆A》・長時間労働の事故措置における産業医・保健師連携・特定保健指導のおすすめの学習方法・産業保健師としての就職

「ハラスメント対策」チェックリスト／解説記事／手順書 労働時間の制限がある人には大した仕事をさせられない」と繰り返し発言し、もっぱら雑務のみを担当させられている状況が続いており、就業する上で看過できない程度の支障が生じている・上司や同僚が「自分だけ短時間勤務をしているなんて、周囲の迷惑を考えていない」と繰り返し発言し、就業する上で看過できない程度の支障

自己保健義務 １．自己保健義務とは自己保健義務とは、労働者が自分自身の健康を守るために適切な注意や努力を払うよう定められた労働者の責務のことをいいます。事業者には安全配慮義務が定められ、労働者が安全で健康に働けるための環境を提供しなければなりません。一方で、労働者は企業がとる措置に対して協力するように努めなければ

【2024(令和６)年４月 施行】主な関係法規や制度まとめ 労働時間等の改善基準のポイント｜厚生労働省トラック運転者の改善基準告示が変わります！｜厚生労働省 障害者雇用率の引き上げ・短時間勤務の障害者にかかる実雇用率の算定基準の変更 全ての事業主に、法定雇用率以上の割合で障害者を雇用する義務がありますが、法定雇用率がこれまでの2.3％から2.5％へ引き上げと

健康診断の分析とは？ 本動画から学べること・健康診断の分析とは？・分析の項目で必要な事・Excelを使用した実際の分析方法健康診断の結果を活用し、効果的に安全衛生活動を行なっていくためには、健康診断結果の分析が役立ちます。 健康診断結果の分析においては、企業や事業所の特性、従業員の状況を考慮しながら、分析する項

リーフレット【セルフケア】 労働者の健康保持増進のために、「メンタルヘルスケア」は必要不可欠です。メンタルヘルスケアの４つのケアのひとつである、「セルフケア」についてリーフレットにまとめました。ストレスチェック後の保健指導や、健康だよりなどの啓発活動にご活用いただけますと幸いです。さんぽLABリーフレット【セルフケア】※PDF

労務管理 １．労務管理とは労務管理は雇用契約や、給与計算、労働条件や安全衛生など、労働者に関わる内容を管理する仕事のことを指します。労務管理を適切に行うことで、コンプライアンス遵守をすることはもちろんのこと、従業員の生産性向上に繋がります。２．労務管理の基本的な業務とは一般的な労務管理に該当する業務についてご

両立支援 １．両立支援とは 両立支援とは、病気の治療や育児・介護と仕事の両方を並行して取り組めるように支援することを言います。制度を整備することにより、労働者側としても安心して働ける環境に身をおくことができますし、企業側も支援を実施することで従業員に長く働いてもらえるようになります。 ２．両立支援が注目され

結果回避可能性 1.結果回避可能性とは産業保健における結果回避可能性とは、従業員が業務により、疾病や怪我を発症させるまたは症状の悪化を招くということが予想でき（予見可能性）、かつそれを回避するための手段があったかという判断基準のことをいいます。業務中の疾病や怪我が起きた場合、すべてが安全配慮義務違反となるわけではあ